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  • 企業(yè)“長不大”的困惑 每個企業(yè)都夢想著不斷成長壯大,但企業(yè)的成長是一個痛苦的過程,大多數(shù)企業(yè)的壽命甚至不到人類平均壽命的一半。據(jù)殼牌石油公司一項研究表明,排名《財富》雜志世界500強的企業(yè)從產(chǎn)生到衰亡,平均壽命只有4...[詳細] 時間:2011-12-14 15:58 查看:267次 標簽:邱昭良

  • 中國人民大學政府管理學院行政管理學系教授齊明山認為,椒江任免干部由區(qū)委全委會無記名投票表決,可以說是黨內(nèi)民主決策、民主管理的一種發(fā)展。這種制度有兩個重大進步,一是杜絕了“少數(shù)人說了算”,二是增加了黨員參與黨內(nèi)重大決策的機會。...[詳細] 時間:2011-12-14 15:53 查看:175次 標簽:齊明山

  • 作為國內(nèi)著名的領(lǐng)導力研究專家、戰(zhàn)略管理專家,吳維庫從 1999 年就開始研究和諧領(lǐng)導力,與眾不同的是,他以情緒為切入點。他認為,一個人的領(lǐng)導力在于其對他人、團隊和組織的影響力,而只有管理好情緒,才能更好地領(lǐng)導別人、提升領(lǐng)導力,因此領(lǐng)導力可以視為一種管理情...[詳細] 時間:2011-12-14 15:49 查看:528次 標簽:吳維庫

  • 殘酷的競爭正在把森林規(guī)則引入人類社會:很多組織在實施末位淘汰,末位淘汰來自動物世界,食草動物為了保護自己盡力以最快的速度奔跑,把跑得最慢的同伴留給敵人食肉動物。狼文化正在受人們的推崇,用來建立高績效團隊,但是喋血狼性正在把人與人的競爭推向更加殘酷的境界。...[詳細] 時間:2011-12-14 15:49 查看:409次 標簽:吳維庫

  • 編者按:我們講和諧,不僅要力求人與人和諧,人與自然和諧,還要注重人的內(nèi)心和諧。人的內(nèi)心和諧是和諧社會的一個高境界。吳維庫博士研究并提出的塑造陽光心態(tài)的理論,正是引導人們調(diào)整好自己的心態(tài),營造知足、感恩、達觀的心理,樹立喜悅、樂觀、向上的人生態(tài)度,通過個人...[詳細] 時間:2011-12-14 15:49 查看:632次 標簽:吳維庫

  • 女士們,先生們大家好,??傊v得好,??傋龅酶?,不愧為三項大獎獲得者,我作為本次大會的評論員之一,我想對常總的發(fā)言做如下點評。 ...[詳細] 時間:2011-12-14 15:42 查看:420次 標簽:吳德貴

  • 《國家中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要(2010-2020年)》把“人才優(yōu)先發(fā)展”作為我國未來人才發(fā)展的重大方針首次提出,并列為貫穿《人才規(guī)劃綱要》的核心內(nèi)容。認真落實好這個方針,對于推動我國人才事業(yè)全面協(xié)調(diào)發(fā)展、促進我國經(jīng)濟社會科學持續(xù)發(fā)...[詳細] 時間:2011-12-14 15:42 查看:239次 標簽:吳德貴

  • 領(lǐng)導分為三種類型或三個層次 , 一是經(jīng)驗型 , 二是科學型 , 三是藝術(shù)型。領(lǐng)導藝術(shù) , 是對領(lǐng)導經(jīng)驗的升華 , 是對領(lǐng)導科學的發(fā)展 , 是領(lǐng)導干部自我修煉的最高追求。領(lǐng)導藝術(shù)可具體描述為 :" 運籌帷喔決勝千里、駕馭全局協(xié)調(diào)八方、激勵部屬催人奮進、率領(lǐng)...[詳細] 時間:2011-12-14 15:42 查看:889次 標簽:吳德貴

  • 人才不是花瓶,人才不是擺設(shè),人才工作講規(guī)模、比學歷的時代已經(jīng)過去,中國的人才工作已經(jīng)進入到一個更加務(wù)實的新階段。只有認真貫徹落實好“以用為本”的人才方針,充分發(fā)揮好各類人才的積極性和創(chuàng)造性,最大限度地吸引人才、凝聚人才、用好人才,...[詳細] 時間:2011-12-14 15:42 查看:186次 標簽:吳德貴

  • 人民網(wǎng)北京7月19日電(記者王倩 常紅)“規(guī)劃綱要在部署今后十年人才發(fā)展主要任務(wù)的時候,一共就講了三件事,第一項就講‘突出培養(yǎng)造就創(chuàng)新型科技人才’,這就說明中央把這個問題放到了非常重要的位置,可稱之為未來十年人才發(fā)展的...[詳細] 時間:2011-12-14 15:42 查看:189次 標簽:吳德貴

  • 鄧小平繼承和糾正了毛澤東 刮風下雨,不僅是自然現(xiàn)象,在象征意義上也是一種社會現(xiàn)象。我國改革開放三十年,也是風風雨雨三十年。在粉碎“四人幫”之后,在召開黨的十一屆三中全會前后,幾陣風,動搖了為害已久的“左&...[詳細] 時間:2011-12-14 15:35 查看:266次 標簽:吳江

  • 大家下午好,非常高興有機會和在座各個管理層的諸位領(lǐng)導者共同切磋領(lǐng)導理論當中一個重要的方面,就是領(lǐng)導的溝通與協(xié)調(diào)能力。在座的實際工作中的每一位領(lǐng)導者應(yīng)該都有非常豐富的管理經(jīng)驗、領(lǐng)導藝術(shù)和管理的才能,恰恰可以通過一個培訓的平臺把大家深藏于內(nèi)心的豐富經(jīng)驗、領(lǐng)導...[詳細] 時間:2011-12-14 15:21 查看:6596次 標簽:胡冶巖

  • [摘要]深化行政管理體制改革,是貫徹落實科學發(fā)展觀、全面推進社會主義現(xiàn)代化建設(shè)的需要。其核心和重點是加強政府管理體制和管理機制創(chuàng)新,構(gòu)建社會主義公共行政體制。本文圍繞這一核心和重點,提出行政管理體制改革應(yīng)在以下幾方面繼續(xù)深化:即由行政管理體制走向公共行政...[詳細] 時間:2011-12-14 14:44 查看:860次 標簽:薄貴利

  • □政府公信力,是政府通過自己的行為得到社會公眾信任和認可的能力 □提高政府公信力,是鞏固黨的執(zhí)政基礎(chǔ)、提高黨的執(zhí)政能力的必然要求 在體制轉(zhuǎn)軌和社會轉(zhuǎn)型時期,提高政府公信力,是鞏固黨的執(zhí)政基礎(chǔ)、提高黨的執(zhí)政能力的必然要求。...[詳細] 時間:2011-12-14 14:44 查看:485次 標簽:薄貴利

  • [摘要]本文認為,在新世紀,我國高效、和諧的發(fā)展迫切需要實行省直管縣體制。實行省直管縣體制,必然導致地方行政體制的一系列新變化,迫切需要解決幾個主要問題,即改革市管縣體制,實行市縣分治;依法明確省、市(地)、縣的職責權(quán)限;改革行政區(qū)劃體制;合理確定市的行...[詳細] 時間:2011-12-14 14:44 查看:340次 標簽:薄貴利

  • 建設(shè)服務(wù)型政府,是我們黨著眼于進一步提高政府為經(jīng)濟社會發(fā)展服務(wù)、為人民服務(wù)的能力和水平而作出的重大戰(zhàn)略部署,是深化行政管理體制改革的重要目標。近年來,各地在建設(shè)服務(wù)型政府方面采取了不少舉措、取得了積極成效,但也有些地方對服務(wù)型政府的認識還存在一些誤區(qū)。因...[詳細] 時間:2011-12-14 14:44 查看:370次 標簽:薄貴利

  • 地方公共行政體制:目標與對策 所謂地方公共行政體制,即執(zhí)行地方公共意志,行使地方公共權(quán)力,制定地方公共政策,管理地方公共事務(wù),生產(chǎn)地方公共物品,提供地方公共服務(wù),維護地方公共秩序,滿足地方公共需求的地方行政組織體系和管理制度。在現(xiàn)代社會,地...[詳細] 時間:2011-12-14 14:44 查看:316次 標簽:薄貴利

  • 一、服務(wù)型政府建設(shè)在行政體制改革中的地位和作用 在深化行政體制改革中,我國提出了建設(shè)服務(wù)政府、責任政府、法治政府和廉潔政府的要求。在這四項要求中,服務(wù)型政府建設(shè)處于核心地位。 第一,建設(shè)服務(wù)型政府,是我國行政體制改革的本質(zhì)要求...[詳細] 時間:2011-12-14 14:44 查看:386次 標簽:薄貴利

  • 人民網(wǎng)北京11月10日電 (記者 陳葉軍)“金融危機下的政府管理”國際研討會于11月8-9日在國家行政學院召開,國家行政學院公共管理教研部主任薄貴利教授在研討會上作了題為《大力加強公共服務(wù),積極應(yīng)對金融危機》的...[詳細] 時間:2011-12-14 14:44 查看:268次 標簽:薄貴利

  • 1831年4月2日,法國政治思想家夏爾·阿列克希·德·托克維爾乘船離開法國,踏上了實地考察美國民主制度的路程。9個月之后,他結(jié)束了考察;又用了9年的時間完成了至今仍舊深刻影響著世界的著作—&mdash...[詳細] 時間:2011-12-13 10:17 查看:182次 標簽:金鵬

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