人民網(wǎng)北京7月19日電（記者王倩 常紅）“規(guī)劃綱要在部署今后十年人才發(fā)展主要任務的時候，一共就講了三件事，第一項就講‘突出培養(yǎng)造就創(chuàng)新型科技人才’，這就說明中央把這個問題放到了非常重要的位置，可稱之為未來十年人才發(fā)展的首要任務。” 中國人事科學研究院副院長、研究員吳德貴日前在解讀《國家中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（2010－2020年）》時指出，采取切實有效的措施，積極引導科技人才向企業(yè)集聚，不斷壯大企業(yè)作為科技創(chuàng)新的主體，努力提高科學技術(shù)對經(jīng)濟增長的貢獻度，這是中國當前和今后一個時期一項重大的戰(zhàn)略任務，“特別是要扶持高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展。”

吳德貴認為科技人才，特別是創(chuàng)新型科技人才在推動科技進步，促進經(jīng)濟發(fā)展，建設創(chuàng)新型國家當中的地位和作用是舉足輕重的。“這類人才可以說是決定中國未來的一種戰(zhàn)略性的資源?，F(xiàn)在全世界都在爭奪高科技人才。”這當中涉及到一個宏觀的人才布局的問題。吳德貴告訴記者，他們曾經(jīng)做過這樣一個課題，研究過十年當中我們中國企業(yè)里面的科技人才的含量究竟有多大，“得出一個結(jié)論：十年大約在40%上下徘徊，有時候39%，有時候40%，偶爾可能41%”。吳德貴說：“從90年代以來，我們國家的科技人才主體其實沒在企業(yè)，我們也曾經(jīng)專門研究過這個問題，大量的專業(yè)人才都集中在各類事業(yè)單位，事業(yè)單位是主體，機關(guān)也有一部分。”

吳德貴深感這是一個問題：“我們大量的科學技術(shù)人員不在企業(yè)，游離于經(jīng)濟建設的主戰(zhàn)場，這對于一個國家、一個民族的經(jīng)濟騰飛是極為不利的。所以，現(xiàn)在中央的精神非常明確，就是要引導科技人才向企業(yè)聚集。”但是，從現(xiàn)實狀況來看，“我們更多的大學生都瞄準了機關(guān)，都去報考公務員了。公務員實在考不上，就找事業(yè)單位，最后不行的才到企業(yè)去”，“不愿意到企業(yè)去，更不愿意到中小企業(yè)去，尤其不愿意到民營企業(yè)去，這大致是我們現(xiàn)在年輕一代人的價值取向”，吳德貴認為，年輕人的價值取向和一個國家的文化、制度、政策的導向密切聯(lián)系在一起。他提醒，現(xiàn)階段我們國家的人才布局尤其是科技人才宏觀布局不合理，必須要正視這個問題，“企業(yè)人才的含量不高，對我們國家經(jīng)濟的長遠發(fā)展是不利的”。

吳德貴介紹，國家曾經(jīng)采取過一個措施，把二百多個科研院所都轉(zhuǎn)制成企業(yè)，“那是從制度上來解決這個問題”，現(xiàn)在發(fā)布的人才規(guī)劃綱要“是要通過政策、通過機制、通過市場作用來正常地引導我們的科技人員，使他非常樂意去企業(yè)”。吳德貴指出，規(guī)劃綱要在部署今后十年人才發(fā)展主要任務的時候，一共就講了三件事，第一項就講“突出培養(yǎng)造就創(chuàng)新型科技人才”，這就說明中央把這個問題放到了非常重要的位置。為了鼓勵科技人員潛心研究，多出創(chuàng)新成果，綱要提出了一系列新的政策，下一步的任務就是把政策落實好的問題，在實際中還有很多工作需要做，需要出臺很多的配套措施。

吳德貴堅信：“突出培養(yǎng)造就創(chuàng)新型科技人才，抓住了這個就抓住了根本。按照綱要的要求，經(jīng)過全國上下共同努力，我們一定能夠建設一支宏大的創(chuàng)新型科技人才隊伍，我國的整體科技實力一定能夠得到加強，建設創(chuàng)新型國家的目標一定實現(xiàn)。”