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涉進(jìn)京落戶勞動爭議案

不能以解決戶口為由設(shè)違約金

小汪入職某理財顧問公司，雙方簽訂了為期兩年的勞動合同，并于次年簽訂了《非京籍員工落戶辦理協(xié)議書》，載明該公司辦理小汪的落戶手續(xù)等有關(guān)事宜，并約定小汪對公司有三年的服務(wù)期，自雙方簽訂合同之日起開始計算。若小汪單方提出中斷終止勞動合同，須向公司支付賠償金三萬元。一年后，小汪向公司提出辭職，公司便以小汪違反雙方簽訂的落戶協(xié)議為由要求小汪支付違約金三萬元。法院沒有支持這一訴訟請求。 

法院解讀      此案雙方當(dāng)事人簽訂的《非京籍員工落戶辦理協(xié)議書》中，小汪未履行完畢勞動合同應(yīng)向該理財顧問公司支付三萬元違約金的約定，不在《勞動合同法》規(guī)定的約定違約金情形內(nèi)，屬無效條款。法律小科普      《勞動合同法》規(guī)定，只有在勞動者接受用人單位專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)、競業(yè)限制、保守商業(yè)秘密等情形下才可以約定違約金。除此之外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。因此，用人單位與勞動者就解決落戶后未履行完畢服務(wù)期約定違約金屬無效，對勞動者不具有法律約束力。