case3

涉進京落戶勞動爭議案

不能以解決戶口為由設違約金

小汪入職某理財顧問公司，雙方簽訂了為期兩年的勞動合同，并于次年簽訂了《非京籍員工落戶辦理協(xié)議書》，載明該公司辦理小汪的落戶手續(xù)等有關事宜，并約定小汪對公司有三年的服務期，自雙方簽訂合同之日起開始計算。若小汪單方提出中斷終止勞動合同，須向公司支付賠償金三萬元。一年后，小汪向公司提出辭職，公司便以小汪違反雙方簽訂的落戶協(xié)議為由要求小汪支付違約金三萬元。法院沒有支持這一訴訟請求。 

法院解讀      此案雙方當事人簽訂的《非京籍員工落戶辦理協(xié)議書》中，小汪未履行完畢勞動合同應向該理財顧問公司支付三萬元違約金的約定，不在《勞動合同法》規(guī)定的約定違約金情形內，屬無效條款。法律小科普      《勞動合同法》規(guī)定，只有在勞動者接受用人單位專業(yè)技術培訓、競業(yè)限制、保守商業(yè)秘密等情形下才可以約定違約金。除此之外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。因此，用人單位與勞動者就解決落戶后未履行完畢服務期約定違約金屬無效，對勞動者不具有法律約束力。