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涉培訓違約金勞動爭議案

不是所有培訓都能約定服務期小王入職某軟件公司，雙方簽訂了為期五年的勞動合同，并簽訂了《保密協(xié)議書》，約定若小王違約提前離職，則應按未服務年限每年向公司支付賠償金兩萬元。一年后，小王向公司提出解除勞動關系。軟件公司認為小王工作不滿兩年即提前離職給公司造成重大損失，且違反了《保密協(xié)議書》中關于服務期的約定，遂訴至法院要求小王支付培訓成本及違約賠償金。這一訴訟請求被法院判處無效。

法院解讀      軟件公司與小王簽訂的《保密協(xié)議書》中約定的公司為小王提供的實習培訓、專項培訓以及小王知悉并接觸公司的商業(yè)秘密等內(nèi)容均不屬于法律規(guī)定的可約定服務期的專項培訓。因此，軟件公司僅向小王提供了內(nèi)部培訓，沒有其他培訓。法律小科普      《勞動合同法》第二十二條第一款規(guī)定中的“專項培訓費用”，是用人單位為了對勞動者進行專業(yè)技術培訓而支付的費用，應當是“專項”的、“專業(yè)”的，并不是任何培訓費用和培訓技術都構(gòu)成約定服務期的條件。如上崗前關于安全生產(chǎn)、操作流程、規(guī)章制度等必要的就業(yè)基礎知識培訓就不在此列。