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涉培訓(xùn)違約金勞動(dòng)爭(zhēng)議案

不是所有培訓(xùn)都能約定服務(wù)期小王入職某軟件公司，雙方簽訂了為期五年的勞動(dòng)合同，并簽訂了《保密協(xié)議書(shū)》，約定若小王違約提前離職，則應(yīng)按未服務(wù)年限每年向公司支付賠償金兩萬(wàn)元。一年后，小王向公司提出解除勞動(dòng)關(guān)系。軟件公司認(rèn)為小王工作不滿兩年即提前離職給公司造成重大損失，且違反了《保密協(xié)議書(shū)》中關(guān)于服務(wù)期的約定，遂訴至法院要求小王支付培訓(xùn)成本及違約賠償金。這一訴訟請(qǐng)求被法院判處無(wú)效。

法院解讀      軟件公司與小王簽訂的《保密協(xié)議書(shū)》中約定的公司為小王提供的實(shí)習(xí)培訓(xùn)、專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)以及小王知悉并接觸公司的商業(yè)秘密等內(nèi)容均不屬于法律規(guī)定的可約定服務(wù)期的專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)。因此，軟件公司僅向小王提供了內(nèi)部培訓(xùn)，沒(méi)有其他培訓(xùn)。法律小科普      《勞動(dòng)合同法》第二十二條第一款規(guī)定中的“專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用”，是用人單位為了對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)而支付的費(fèi)用，應(yīng)當(dāng)是“專(zhuān)項(xiàng)”的、“專(zhuān)業(yè)”的，并不是任何培訓(xùn)費(fèi)用和培訓(xùn)技術(shù)都構(gòu)成約定服務(wù)期的條件。如上崗前關(guān)于安全生產(chǎn)、操作流程、規(guī)章制度等必要的就業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)培訓(xùn)就不在此列。