不簽訂勞動合同

2008年頒布實施的《勞動合同法》首次做出了“工作滿一個月未簽書面勞動合同，用人單位需支付雙倍工資”的規(guī)定。

很多企業(yè)尤其是中小企業(yè)主以為不簽勞動合同就可以隨時解雇員工，不需要給員工買保險，可避免法律責(zé)任，于是，不和員工簽訂書面勞動合同。

這時，只要員工能證明自己和企業(yè)存在勞動關(guān)系，那么企業(yè)可能要支付未簽合同的雙倍工資差額。

未約定試用期員工錄用條件

員工不符合錄用條件是《勞動合同法》規(guī)定的試用期內(nèi)企業(yè)解除勞動合同的法定條件。

企業(yè)在試用期內(nèi)解除勞動合同時，當(dāng)員工以違法解除勞動合同為由，將企業(yè)告上勞動仲裁庭時，企業(yè)大多主張辭退是因為員工不符合錄用條件。

而當(dāng)仲裁員要求企業(yè)出示證明員工不符合錄用條件的證據(jù)時，企業(yè)卻什么也拿不出來，因此被認定為違法解除。造成這種情況的主要原因是用人單位未在合同或規(guī)章制度里約定試用期員工的錄用條件，從而無法證明員工不滿足錄用條件。