解除合同忽略前置條件

以不能勝任工作或客觀情況發(fā)生重大變化為由解除勞動(dòng)合同的程序不合法。勞動(dòng)合同法第四十條規(guī)定了企業(yè)可以員工不能勝任工作為由解除勞動(dòng)合同，而企業(yè)常常容易在適用該條款解除勞動(dòng)合同時(shí)，忽略了其前置條件即：經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位。

不滿足這個(gè)前提，就會(huì)被仲裁機(jī)構(gòu)或法院認(rèn)定為違法解除勞動(dòng)合同。同理，用客觀情況發(fā)生重大變化為由解除勞動(dòng)合同時(shí)，也有一個(gè)與勞動(dòng)者協(xié)商變更勞動(dòng)合同不能達(dá)成一致的前提，如果用人單位未履行該前置程序，同樣會(huì)被認(rèn)定為違法解除。

濫用解除權(quán)

很多企業(yè)常以 “與企業(yè)發(fā)展方向不符”、“不符合企業(yè)文化”等理由解除勞動(dòng)合同。事實(shí)上，勞動(dòng)法及勞動(dòng)合同法對(duì)企業(yè)解除勞動(dòng)合同的理由及程序做出了嚴(yán)格限定，任何不是依據(jù)勞動(dòng)法或勞動(dòng)合同法規(guī)定解除勞動(dòng)合同的行為均是非法的，這種解除行為，會(huì)被認(rèn)定為違法解除勞動(dòng)合同，企業(yè)將承擔(dān)不利后果。