解除合同忽略前置條件

以不能勝任工作或客觀情況發(fā)生重大變化為由解除勞動合同的程序不合法。勞動合同法第四十條規(guī)定了企業(yè)可以員工不能勝任工作為由解除勞動合同，而企業(yè)常常容易在適用該條款解除勞動合同時，忽略了其前置條件即：經培訓或調整工作崗位。

不滿足這個前提，就會被仲裁機構或法院認定為違法解除勞動合同。同理，用客觀情況發(fā)生重大變化為由解除勞動合同時，也有一個與勞動者協(xié)商變更勞動合同不能達成一致的前提，如果用人單位未履行該前置程序，同樣會被認定為違法解除。

濫用解除權

很多企業(yè)常以 “與企業(yè)發(fā)展方向不符”、“不符合企業(yè)文化”等理由解除勞動合同。事實上，勞動法及勞動合同法對企業(yè)解除勞動合同的理由及程序做出了嚴格限定，任何不是依據(jù)勞動法或勞動合同法規(guī)定解除勞動合同的行為均是非法的，這種解除行為，會被認定為違法解除勞動合同，企業(yè)將承擔不利后果。