提醒丨@所有勞動者,這6種情況下,維權勝算機會大?。?)

最近中文2019字幕第二页,艳妇乳肉豪妇荡乳,中日韩高清无专码区2021,中文字幕乱码无码人妻系列蜜桃,曰本极品少妇videossexhd

提醒丨@所有勞動者,這6種情況下,維權勝算機會大?。?)

摘要:身在職場,單位的管理制度關系著職工們的工作生活。不簽訂勞動合同、規(guī)章制度未公示、濫用解除權……單位的這些做法不僅違背人情事理,而且違法,在訴訟中常常敗訴。一旦遇到這些情況,勞動者應勇敢地拿起法律武器,維護自身合法勞動權益。

解除合同忽略前置條件

以不能勝任工作或客觀情況發(fā)生重大變化為由解除勞動合同的程序不合法。勞動合同法第四十條規(guī)定了企業(yè)可以員工不能勝任工作為由解除勞動合同,而企業(yè)常常容易在適用該條款解除勞動合同時,忽略了其前置條件即:經培訓或調整工作崗位。

不滿足這個前提,就會被仲裁機構或法院認定為違法解除勞動合同。同理,用客觀情況發(fā)生重大變化為由解除勞動合同時,也有一個與勞動者協(xié)商變更勞動合同不能達成一致的前提,如果用人單位未履行該前置程序,同樣會被認定為違法解除。

 

濫用解除權

很多企業(yè)常以 “與企業(yè)發(fā)展方向不符”、“不符合企業(yè)文化”等理由解除勞動合同。事實上,勞動法及勞動合同法對企業(yè)解除勞動合同的理由及程序做出了嚴格限定,任何不是依據(jù)勞動法或勞動合同法規(guī)定解除勞動合同的行為均是非法的,這種解除行為,會被認定為違法解除勞動合同,企業(yè)將承擔不利后果。

責任編輯:楊雪校對:李天翼最后修改:
0

精選專題

領航新時代

精選文章

精選視頻

精選圖片

微信公眾平臺:搜索“宣講家”或掃描下面的二維碼:
宣講家微信公眾平臺
您也可以通過點擊圖標來訪問官方微博或下載手機客戶端:
微博
微博
客戶端
客戶端