規(guī)章制度未公示

很多企業(yè)為了規(guī)范員工的行為，制定了完善的規(guī)章制度。但依據(jù)勞動(dòng)合同法相關(guān)規(guī)定，規(guī)章制度需經(jīng)過(guò)民主程序制定且經(jīng)過(guò)公示，才能對(duì)員工生效。當(dāng)企業(yè)援引未公示規(guī)章制度與勞動(dòng)者解除合同時(shí)，在勞動(dòng)糾紛中不會(huì)被仲裁庭或法院認(rèn)可。

考勤記錄未經(jīng)員工簽字確認(rèn)

很多企業(yè)都在公司規(guī)章制度或者勞動(dòng)合同里，寫明曠工或經(jīng)常遲到是嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的行為，企業(yè)有權(quán)解除勞動(dòng)合同。但由于很多企業(yè)的考勤是人工考勤，只有員工自己或者負(fù)責(zé)考勤人員的簽字，卻沒(méi)有員工的簽字確認(rèn)。

由于該證據(jù)極易被偽造，一旦員工不認(rèn)可該考勤的真實(shí)性，這種人工考勤就無(wú)法作為證據(jù)使用，企業(yè)解除勞動(dòng)合同的行為就會(huì)沒(méi)有事實(shí)依據(jù)，很可能被認(rèn)定為違法。