用人單位裁員中的優(yōu)先規(guī)定

用人單位依照勞動合同法第41條裁員時，應該注意以下規(guī)定：

兩個程序要求：

1、用人單位首先向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見；

2、裁員方案須首先向勞動行政部門報告。

違反兩個“優(yōu)先”的程序規(guī)定，用人單位可能因此承擔法律責任。

兩個實體要求：

1、優(yōu)先留用下列人員：

（一）與本單位訂立較長期限固定期限勞動合同的；

（二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；

（三）家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。

2、在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的員工，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的員工。