用人單位裁員中的優(yōu)先規(guī)定

用人單位依照勞動(dòng)合同法第41條裁員時(shí)，應(yīng)該注意以下規(guī)定：

兩個(gè)程序要求：

1、用人單位首先向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)；

2、裁員方案須首先向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告。

違反兩個(gè)“優(yōu)先”的程序規(guī)定，用人單位可能因此承擔(dān)法律責(zé)任。

兩個(gè)實(shí)體要求：

1、優(yōu)先留用下列人員：

（一）與本單位訂立較長(zhǎng)期限固定期限勞動(dòng)合同的；

（二）與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的；

（三）家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。

2、在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的員工，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的員工。