不可不知的勞動保障法律法規(guī)“十大優(yōu)先”原則(5)

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不可不知的勞動保障法律法規(guī)“十大優(yōu)先”原則(5)

摘要:勞動和社會保障法規(guī)作為調(diào)整勞動關(guān)系,保障勞動者合法權(quán)益的重要法律,其中規(guī)定了不少“優(yōu)先”事兒,讓我們一起來看看勞動保障法律法規(guī)中的十大“優(yōu)先”原則。

工傷保險基金的兩個優(yōu)先支付情形

職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費(fèi),發(fā)生工傷事故的,由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的,從工傷保險基金中先行支付。

由于第三人的原因造成工傷,第三人不支付工傷醫(yī)療費(fèi)用或者無法確定第三人的,由工傷保險基金先行支付。

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勞動爭議處理的優(yōu)先調(diào)解原則

出于最大限度構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的需要,仲裁委員會受理勞動爭議案件后,仲裁庭在作出裁決前,應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解。

勞動爭議處理的優(yōu)先裁決原則

仲裁庭裁決勞動爭議案件時,其中一部分事實(shí)已經(jīng)清楚的,可以就該部分先行裁決。

責(zé)任編輯:楊雪校對:李天翼最后修改:
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