近日，一則“上百名大學(xué)生找暑期工被騙”的新聞引發(fā)關(guān)注。大學(xué)生暑假兼職有哪些法律知識(shí)要了解？現(xiàn)實(shí)中有哪些常見套路和雷區(qū)？若發(fā)生糾紛，又該如何保障自身權(quán)益？

問題1

暑期兼職是否構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系？

我國法律規(guī)定，禁止用人單位招用未滿16周歲的未成年人。對于年滿16周歲未滿18周歲的未成年工也給予了特殊保護(hù)，禁止用人單位安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。為保護(hù)未成年人的身心健康，我國還專門出臺(tái)了《禁止使用童工規(guī)定》，除了禁止各單位招用不滿16周歲的未成年人以外，還禁止任何單位或者個(gè)人為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)，禁止不滿16周歲的未成年人開業(yè)從事個(gè)體經(jīng)營活動(dòng)。這意味著，只有年滿16周歲的未成年人及成年人才能進(jìn)行合法暑期兼職。因此，想提早積累社會(huì)經(jīng)驗(yàn)的學(xué)生們不宜操之過急，用人單位也要充分盡到對招錄人員年齡的審核義務(wù)，謹(jǐn)防觸及法律法規(guī)的紅線。

那么，暑期工和用工單位是否構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系呢？下面先來看兩個(gè)案例：

其一：在校大學(xué)生李某暑假時(shí)在快餐店兼職送外賣，雙方按周結(jié)算工資。李某為獲得實(shí)習(xí)證明，私填了快餐店蓋章的空白合同。后雙方因薪資引發(fā)爭執(zhí)，李某申請仲裁確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系未果，向法院提起訴訟，法院最終認(rèn)定李某與快餐店之間不存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。其二：王某于2021年6月28日取得畢業(yè)證書，他于5月2日畢業(yè)前入職一家汽車銷售公司，5月20日在工作中受傷，此后其因傷未再出勤。汽車銷售公司稱，王某入職時(shí)尚未畢業(yè)，屬于公司實(shí)習(xí)生，雙方勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)在王某畢業(yè)后才能建立。王某提起勞動(dòng)仲裁及訴訟，請求確認(rèn)在此期間雙方存在勞動(dòng)關(guān)系。法院最終確認(rèn)雙方勞動(dòng)關(guān)系自2021年5月2日入職時(shí)起建立。

同樣都是學(xué)生打工，法院判決結(jié)果卻有所不同，仔細(xì)分析，我們就會(huì)發(fā)現(xiàn)兩個(gè)案例中的學(xué)生在工作目的及內(nèi)容、結(jié)算方式等方面有所不同。一般來說，以積累經(jīng)驗(yàn)、獲取額外收入為目的的暑期工勞動(dòng)時(shí)間較為短暫，用工臨時(shí)性強(qiáng)，工資也往往采取計(jì)件或計(jì)時(shí)、按日或者按周結(jié)算的模式。對此，我國原勞動(dòng)部頒布的《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問題的意見》第十二條規(guī)定“在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工儉學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動(dòng)關(guān)系，可以不簽訂勞動(dòng)合同。”因此，對于該類在校學(xué)生的暑期兼職不視為就業(yè)，不構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系，實(shí)踐中根據(jù)用工情況可認(rèn)定為勞務(wù)關(guān)系。還有一種情況是學(xué)校統(tǒng)一組織的專業(yè)實(shí)習(xí)或者社會(huì)實(shí)踐，沒有工資，不存在由實(shí)習(xí)生與相關(guān)單位簽訂勞動(dòng)合同、約定福利待遇等問題，其實(shí)質(zhì)是對于專業(yè)課程學(xué)習(xí)的一種延伸，一般也不視為建立勞動(dòng)關(guān)系；而對于已經(jīng)滿足法定用工年齡的在校學(xué)生，以求職就業(yè)為目的的提前實(shí)習(xí)，接受用人單位的管理并獲得相對固定的勞動(dòng)報(bào)酬，在符合勞動(dòng)關(guān)系實(shí)質(zhì)特征的情況下，法院可以認(rèn)定為該期間存在勞動(dòng)關(guān)系。因此，學(xué)生身份并非判斷勞動(dòng)關(guān)系的唯一標(biāo)準(zhǔn)，法院會(huì)根據(jù)案件實(shí)際情況進(jìn)行綜合判斷。

如果打工時(shí)因工作受傷了又該怎么辦？17歲的小王到某公司做暑期工，本想賺點(diǎn)生活費(fèi)，但操作設(shè)備時(shí)不幸受傷，法院經(jīng)審理認(rèn)為，公司未向小王提供崗前培訓(xùn)或安全保障，應(yīng)承擔(dān)全部賠償責(zé)任，因此判決公司向小王賠償41萬余元。對于無法構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系的暑期工，一般無法享受勞動(dòng)關(guān)系下的工傷保險(xiǎn)待遇，但這并不意味著暑期工的權(quán)益就無從保障。根據(jù)民法典規(guī)定，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯(cuò)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。因此，學(xué)生在暑期兼職打工過程中若遭受傷害，可依法按照雇傭關(guān)系向用工主體主張相應(yīng)賠償責(zé)任。

問題2

兼職陷阱有哪些？

大二學(xué)生小靜通過微信小程序看到某連鎖奶茶店招聘店員的信息，便通過對方留下的手機(jī)號(hào)碼咨詢具體的招聘信息，得到回復(fù)稱“需要面試”。第二天，小靜如約參加并通過面試，對方告知小靜需要繳納388元入職押金，她沒多想便通過微信轉(zhuǎn)賬給對方。等待多日后，小靜發(fā)現(xiàn)微信、電話均聯(lián)系不上對方，方才意識(shí)到上當(dāng)受騙。

類似的虛假招聘騙取“入職押金”“體檢費(fèi)”“保險(xiǎn)費(fèi)”的案例非常多。暑期求職人員多、崗位機(jī)會(huì)少，不少大學(xué)生求職心切，再加之不法分子“高薪輕松兼職”“工資日結(jié)待遇優(yōu)厚”等話術(shù)吸引，往往會(huì)上當(dāng)受騙，一旦繳納各種名目的押金、培訓(xùn)費(fèi)后，微信、電話通通被不法分子拉黑，“輕松又高薪”的兼職秒變泡影。我國法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。因此，大學(xué)生暑期求職時(shí)若遇此情形，一定要立即停止，并向相關(guān)部門投訴舉報(bào)。

現(xiàn)實(shí)中，還有一些企業(yè)往往以“暑期兼職時(shí)間太短”“保證用工穩(wěn)定”等理由，扣押大學(xué)生的身份證、學(xué)生證等證件。若身份證被扣押，可能導(dǎo)致諸多不利后果，如被用工方以“身份證在我手里”等話術(shù)要挾，出現(xiàn)無償加班、延長用工日期、拖欠克扣工資等情形，甚至被用于進(jìn)行虛假注冊法人、冒用入職公司、網(wǎng)絡(luò)借貸等違法犯罪活動(dòng)?！吨腥A人民共和國居民身份證法》明確規(guī)定，任何組織或者個(gè)人不得扣押居民身份證。企業(yè)或者用工單位沒有任何權(quán)利扣押身份證，若遇此情形，求職者可予以堅(jiān)決拒絕，以防權(quán)益受損。

根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，在校生業(yè)余時(shí)間勤工儉學(xué)，不屬于建立勞動(dòng)關(guān)系，可以不簽勞動(dòng)合同。一些用工單位便以此為由，不與學(xué)生簽訂書面協(xié)議，只做出一些口頭承諾，一旦在用工時(shí)間、工資數(shù)額等方面發(fā)生爭執(zhí)便矢口否認(rèn)，導(dǎo)致兼職學(xué)生權(quán)益受損。小王是一名大二學(xué)生，經(jīng)過父母同意后去做暑期兼職，她順利應(yīng)聘成為一家咖啡店的暑期店員，入職時(shí)咖啡店并未與其簽訂書面合同，店長只口頭約定了工作要求和薪資待遇。20天后，小王發(fā)現(xiàn)自己的工作強(qiáng)度遠(yuǎn)超約定內(nèi)容，便提出離職，店長以她未做滿一個(gè)月為由拒絕支付工資。這種情況下，學(xué)生的權(quán)益很難得到保障，一旦發(fā)生糾紛，很難拿出有效的證據(jù)來維護(hù)自己的權(quán)益。盡管暑期用工不屬于勞動(dòng)法的調(diào)整范疇，但其仍屬于勞務(wù)關(guān)系。因此，勞動(dòng)者兼職時(shí)一定要記得，口頭承諾不可信，應(yīng)要求用工方簽訂書面合同，以保證自己的合法權(quán)益不受侵犯，避免煩“薪”事。

問題3

有哪些兼職不能碰？

現(xiàn)實(shí)生活中，有的大學(xué)生在兼職時(shí)還遇到有公司稱“只要將手機(jī)卡、銀行卡交給公司，不用受累，就有‘快錢’輕松到賬。”真的有這種好事嗎？

2022年底，大學(xué)生小段就遇到了此類情況，他在明知他人可能利用銀行卡實(shí)施信息網(wǎng)絡(luò)犯罪活動(dòng)的情況下，仍將用自己身份證辦理的四張銀行卡出售給他人，非法獲利6430元。經(jīng)查，小段名下的四張銀行卡涉及多起電信詐騙案件，資金支付結(jié)算金額52萬余元，涉嫌犯罪，后被當(dāng)?shù)胤ㄔ阂詭椭畔⒕W(wǎng)絡(luò)犯罪活動(dòng)罪判處拘役三個(gè)月，緩刑六個(gè)月，并處罰金5000元。正值大好年華的小段不僅失去了繼續(xù)讀大學(xué)的機(jī)會(huì)，更失去了自由。

法官也提醒暑期兼職的大學(xué)生，切勿相信這類兼職信息，不要輕信他人，將銀行卡、手機(jī)卡等與個(gè)人信息綁定的賬戶出售、出租或者出借，否則可能存在涉嫌掩飾、隱瞞犯罪所得、幫助信息網(wǎng)絡(luò)犯罪活動(dòng)的風(fēng)險(xiǎn)，甚至淪為電信網(wǎng)絡(luò)詐騙犯罪的幫兇。我國刑法第二百八十七條中規(guī)定，明知他人利用信息網(wǎng)絡(luò)實(shí)施犯罪，為其犯罪提供互聯(lián)網(wǎng)接入、服務(wù)器托管、網(wǎng)絡(luò)存儲(chǔ)、通訊傳輸?shù)燃夹g(shù)支持，或者提供廣告推廣、支付結(jié)算等幫助，情節(jié)嚴(yán)重的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金。

當(dāng)下，隨著交易量、信用及商品評價(jià)在電商平臺(tái)交易中的作用不斷提升，網(wǎng)絡(luò)刷單行為應(yīng)運(yùn)而生。在“任務(wù)輕松、高額回報(bào)”的吸引下，很多在校大學(xué)生加入“刷單大軍”中，還有不少人將此視作兼職賺錢的一個(gè)“好路子”，只需輕點(diǎn)鼠標(biāo)，就可足不出戶賺取生活費(fèi)。然而，刷單屬于違法行為，大學(xué)生兼職刷單可能面臨著法律風(fēng)險(xiǎn)。我國反不正當(dāng)競爭法第八條第二款規(guī)定：經(jīng)營者不得通過組織虛假交易等方式，幫助其他經(jīng)營者進(jìn)行虛假或者引人誤解的商業(yè)宣傳。因此，幫助店家刷單是一種擾亂市場秩序的違法行為。網(wǎng)絡(luò)刷單行為不僅本身涉嫌違法，而且借網(wǎng)絡(luò)刷單兼職名義詐騙保證金等行為也層出不窮，極易導(dǎo)致錢財(cái)被騙。所以大學(xué)生暑期兼職應(yīng)遠(yuǎn)離網(wǎng)絡(luò)刷單，切勿嘗試當(dāng)“刷客”。

隨著我國公安機(jī)關(guān)打擊力度的不斷增大，很多電信網(wǎng)絡(luò)詐騙團(tuán)伙轉(zhuǎn)移至境外實(shí)施詐騙活動(dòng)。為能與境內(nèi)詐騙目標(biāo)進(jìn)行通訊，詐騙分子利用“GOIP”“VOIP”等設(shè)備搭架境內(nèi)外通話橋梁，從而能順利實(shí)施詐騙。簡言之，通過簡單的技術(shù)操作，利用兩部電話和一根數(shù)據(jù)線，便能讓“境外來電”化身“本地來電”，從而提升可信度。因此，詐騙分子便通過高薪利誘在國內(nèi)招募人員，為其搭建“GOIP”“VOIP”等網(wǎng)絡(luò)鏈接技術(shù)，其中不少大學(xué)生被所謂的“高薪”蒙騙，走上了違法犯罪的不歸路。大學(xué)生楊某暑期兼職時(shí)受陌生人邀約，在明知“上家”從事詐騙活動(dòng)的情況下，為獲取利益，先后多次在境內(nèi)通過“上家”提供的手機(jī)軟件賬號(hào)密碼，使用手機(jī)、連接線、電話卡等方式，架設(shè)“GOIP”設(shè)備，為詐騙分子提供通訊傳輸?shù)募夹g(shù)支持，供詐騙分子遠(yuǎn)程操控給受害者撥打電話，并從中獲利770元。詐騙分子通過群發(fā)的信息，實(shí)施了兩起詐騙，非法獲利共計(jì)60萬余元。楊某的行為因涉嫌犯罪，已被公安機(jī)關(guān)依法采取刑事強(qiáng)制措施，目前該案還在進(jìn)一步辦理中。

此外，幫助詐騙分子取現(xiàn)、出借微信或QQ等網(wǎng)絡(luò)社交賬號(hào)、冒充客服電話引流等兼職也可能涉嫌違法甚至犯罪。正值暑期，大學(xué)生一定要提升防范意識(shí)，不輕信高額回報(bào)，提高識(shí)騙、防騙、拒騙能力，遠(yuǎn)離非法兼職，學(xué)會(huì)自我保護(hù)。

法官支招

勞動(dòng)者維權(quán)抓住關(guān)鍵“三步”

一“查”：在接受任何兼職工作前，大學(xué)生均應(yīng)仔細(xì)核實(shí)招聘信息的真實(shí)性與合法性，可通過國家企業(yè)信用信息公示系統(tǒng)、企查查、天眼查等工具，查詢驗(yàn)證用人單位資質(zhì)、營業(yè)執(zhí)照等信息，避免進(jìn)入“黑作坊”或“皮包公司”，應(yīng)選擇正規(guī)安全的用人單位。

二“簽”：拒絕口頭承諾，勞動(dòng)者應(yīng)要求用人單位簽署書面合同或協(xié)議，明確工作時(shí)間、地點(diǎn)、工資待遇等內(nèi)容，看清楚合同是否有不公平、不合理?xiàng)l款，是否為空白合同。還要注意留存合同原件，這也是維權(quán)的基礎(chǔ)工作。

三“留”：勞動(dòng)者應(yīng)注意保留與用人單位的微信聊天、錄音、考勤記錄、工服工牌等證據(jù)，以備在發(fā)生糾紛時(shí)作為維權(quán)憑證。此外，還需留意個(gè)人信息保護(hù)，提交身份證復(fù)印件等證件時(shí)，應(yīng)備注“僅供兼職使用”等字樣，避免個(gè)人信息被盜用或者冒用。

此外，學(xué)生們還要清楚維權(quán)渠道，在自身合法權(quán)益受到侵害時(shí)，應(yīng)積極尋求公安機(jī)關(guān)、勞動(dòng)監(jiān)察部門、司法機(jī)關(guān)以及學(xué)校的幫助。如遇法律問題，可撥打12348北京市公共法律服務(wù)熱線或者前往法律援助機(jī)構(gòu)尋求幫助，在專業(yè)人士的幫助下通過仲裁或者訴訟等方式維護(hù)自身合法權(quán)益。

（作者單位：北京市第三中級人民法院）