勞動(dòng)者勞動(dòng)債權(quán)優(yōu)先受償原則

企業(yè)破產(chǎn)時(shí)，破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費(fèi)用和公益?zhèn)鶆?wù)后，破產(chǎn)人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用，所欠的應(yīng)當(dāng)劃入職工個(gè)人賬戶的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補(bǔ)償金等，應(yīng)當(dāng)在社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、破產(chǎn)人所欠稅款以及普通破產(chǎn)債權(quán)之前優(yōu)先受償。

五至十級(jí)工傷職工

勞動(dòng)關(guān)系解除的優(yōu)先權(quán)

除因勞動(dòng)者違紀(jì)等原因，導(dǎo)致用人單位行使解除權(quán)外，為保護(hù)該類職工的合法權(quán)益，法律一般不允許用人單位主動(dòng)解除該類職工的勞動(dòng)關(guān)系，而將此權(quán)利交給職工行使。經(jīng)工傷職工本人提出，方可解除或者終止與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系（其中七至十級(jí)職工，勞動(dòng)關(guān)系終止情況發(fā)生時(shí)可以終止）。