不可不知的勞動保障法律法規(guī)“十大優(yōu)先”原則(4)

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不可不知的勞動保障法律法規(guī)“十大優(yōu)先”原則(4)

摘要:勞動和社會保障法規(guī)作為調(diào)整勞動關(guān)系,保障勞動者合法權(quán)益的重要法律,其中規(guī)定了不少“優(yōu)先”事兒,讓我們一起來看看勞動保障法律法規(guī)中的十大“優(yōu)先”原則。

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勞動者勞動債權(quán)優(yōu)先受償原則

企業(yè)破產(chǎn)時,破產(chǎn)財產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費用和公益?zhèn)鶆?wù)后,破產(chǎn)人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補助、撫恤費用,所欠的應(yīng)當(dāng)劃入職工個人賬戶的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險費用,以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補償金等,應(yīng)當(dāng)在社會保險費、破產(chǎn)人所欠稅款以及普通破產(chǎn)債權(quán)之前優(yōu)先受償。

五至十級工傷職工

勞動關(guān)系解除的優(yōu)先權(quán)

除因勞動者違紀(jì)等原因,導(dǎo)致用人單位行使解除權(quán)外,為保護該類職工的合法權(quán)益,法律一般不允許用人單位主動解除該類職工的勞動關(guān)系,而將此權(quán)利交給職工行使。經(jīng)工傷職工本人提出,方可解除或者終止與用人單位的勞動關(guān)系(其中七至十級職工,勞動關(guān)系終止情況發(fā)生時可以終止)。

責(zé)任編輯:楊雪校對:李天翼最后修改:
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