不可不知的勞動(dòng)保障法律法規(guī)“十大優(yōu)先”原則(3)

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不可不知的勞動(dòng)保障法律法規(guī)“十大優(yōu)先”原則(3)

摘要:勞動(dòng)和社會(huì)保障法規(guī)作為調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系,保障勞動(dòng)者合法權(quán)益的重要法律,其中規(guī)定了不少“優(yōu)先”事兒,讓我們一起來看看勞動(dòng)保障法律法規(guī)中的十大“優(yōu)先”原則。

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勞動(dòng)合同履行地優(yōu)先原則

程序規(guī)定

勞動(dòng)爭(zhēng)議案件由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的,由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。這一規(guī)定體現(xiàn)了勞動(dòng)合同履行地仲裁委員會(huì)的“優(yōu)先”管轄原則。

實(shí)體規(guī)定

勞動(dòng)合同履行地與用人單位注冊(cè)地不一致情況下,有關(guān)勞動(dòng)者的最低工資標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件、職業(yè)危害防護(hù)和本地區(qū)上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)等事項(xiàng),優(yōu)先按照勞動(dòng)合同履行地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;只有當(dāng)用人單位注冊(cè)地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同履行地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn),且用人單位與勞動(dòng)者約定按照用人單位注冊(cè)地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行的,方能按照用人單位注冊(cè)地標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

責(zé)任編輯:楊雪校對(duì):李天翼最后修改:
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