勞動合同履行地優(yōu)先原則

程序規(guī)定

勞動爭議案件由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動人事爭議仲裁委員會管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動人事爭議仲裁委員會管轄。這一規(guī)定體現(xiàn)了勞動合同履行地仲裁委員會的“優(yōu)先”管轄原則。

實體規(guī)定

勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致情況下，有關(guān)勞動者的最低工資標(biāo)準(zhǔn)、勞動保護(hù)、勞動條件、職業(yè)危害防護(hù)和本地區(qū)上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)等事項，優(yōu)先按照勞動合同履行地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；只有當(dāng)用人單位注冊地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)高于勞動合同履行地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，且用人單位與勞動者約定按照用人單位注冊地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行的，方能按照用人單位注冊地標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。