勞動(dòng)合同履行地優(yōu)先原則

程序規(guī)定

勞動(dòng)爭(zhēng)議案件由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。這一規(guī)定體現(xiàn)了勞動(dòng)合同履行地仲裁委員會(huì)的“優(yōu)先”管轄原則。

實(shí)體規(guī)定

勞動(dòng)合同履行地與用人單位注冊(cè)地不一致情況下，有關(guān)勞動(dòng)者的最低工資標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件、職業(yè)危害防護(hù)和本地區(qū)上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)等事項(xiàng)，優(yōu)先按照勞動(dòng)合同履行地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；只有當(dāng)用人單位注冊(cè)地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同履行地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，且用人單位與勞動(dòng)者約定按照用人單位注冊(cè)地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行的，方能按照用人單位注冊(cè)地標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。