用人單位辭退員工的先行通知原則

用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見(jiàn)，并將處理結(jié)果書(shū)面通知工會(huì)。

勞動(dòng)者辭職的先行通知原則

一般勞動(dòng)者辭職須事先通知用人單位（不包括勞動(dòng)合同法第38條規(guī)定的情形）。

勞動(dòng)者在試用期外、合同期內(nèi)提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同；

勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。