不可不知的勞動(dòng)保障法律法規(guī)“十大優(yōu)先”原則(2)

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不可不知的勞動(dòng)保障法律法規(guī)“十大優(yōu)先”原則(2)

摘要:勞動(dòng)和社會(huì)保障法規(guī)作為調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系,保障勞動(dòng)者合法權(quán)益的重要法律,其中規(guī)定了不少“優(yōu)先”事兒,讓我們一起來(lái)看看勞動(dòng)保障法律法規(guī)中的十大“優(yōu)先”原則。

用人單位辭退員工的先行通知原則

用人單位單方解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的,工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見(jiàn),并將處理結(jié)果書(shū)面通知工會(huì)。

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勞動(dòng)者辭職的先行通知原則

一般勞動(dòng)者辭職須事先通知用人單位(不包括勞動(dòng)合同法第38條規(guī)定的情形)。

勞動(dòng)者在試用期外、合同期內(nèi)提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同;

勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。

責(zé)任編輯:楊雪校對(duì):李天翼最后修改:
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