不可不知的勞動保障法律法規(guī)“十大優(yōu)先”原則(2)

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不可不知的勞動保障法律法規(guī)“十大優(yōu)先”原則(2)

摘要:勞動和社會保障法規(guī)作為調(diào)整勞動關(guān)系,保障勞動者合法權(quán)益的重要法律,其中規(guī)定了不少“優(yōu)先”事兒,讓我們一起來看看勞動保障法律法規(guī)中的十大“優(yōu)先”原則。

用人單位辭退員工的先行通知原則

用人單位單方解除勞動合同,應當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的,工會有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見,并將處理結(jié)果書面通知工會。

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勞動者辭職的先行通知原則

一般勞動者辭職須事先通知用人單位(不包括勞動合同法第38條規(guī)定的情形)。

勞動者在試用期外、合同期內(nèi)提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同;

勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。

責任編輯:楊雪校對:李天翼最后修改:
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