用人單位辭退員工的先行通知原則
用人單位單方解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的,工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見(jiàn),并將處理結(jié)果書(shū)面通知工會(huì)。
勞動(dòng)者辭職的先行通知原則
一般勞動(dòng)者辭職須事先通知用人單位(不包括勞動(dòng)合同法第38條規(guī)定的情形)。
勞動(dòng)者在試用期外、合同期內(nèi)提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同;
勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。
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