case1

涉就業(yè)協(xié)議書勞動(dòng)爭議案

不能依據(jù)就業(yè)協(xié)議書終止勞動(dòng)關(guān)系

小張與某科技學(xué)院及其培養(yǎng)單位河北某大學(xué)簽訂《全國畢業(yè)研究生就業(yè)協(xié)議書》，約定某科技學(xué)院接受張某到本院教師崗位工作，工作服務(wù)期五年。按照上述就業(yè)協(xié)議書，小張畢業(yè)后到學(xué)院工作直至期滿生育一女。學(xué)院在報(bào)紙上發(fā)布通知，主張按照雙方所簽署的就業(yè)協(xié)議書的約定，雙方勞動(dòng)關(guān)系期滿終止。小張以請求確認(rèn)單位終止勞動(dòng)關(guān)系無效為由訴至法院。法院判決該學(xué)院終止與小張的勞動(dòng)合同關(guān)系無效。

法院解讀

      該學(xué)院與小張簽訂的就業(yè)協(xié)議書并沒有約定勞動(dòng)報(bào)酬、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)等主要內(nèi)容，且簽訂時(shí)間為小張畢業(yè)之前，故不能將其視為用人單位與勞動(dòng)者之間應(yīng)當(dāng)簽訂的勞動(dòng)合同。法律小科普      就業(yè)協(xié)議書僅僅是畢業(yè)生與用人單位就業(yè)意向的依據(jù)，是雙方下一步確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的前提與準(zhǔn)備，不具備勞動(dòng)合同的內(nèi)容和功能。如果用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同。