case1

涉就業(yè)協(xié)議書勞動爭議案

不能依據(jù)就業(yè)協(xié)議書終止勞動關(guān)系

小張與某科技學(xué)院及其培養(yǎng)單位河北某大學(xué)簽訂《全國畢業(yè)研究生就業(yè)協(xié)議書》，約定某科技學(xué)院接受張某到本院教師崗位工作，工作服務(wù)期五年。按照上述就業(yè)協(xié)議書，小張畢業(yè)后到學(xué)院工作直至期滿生育一女。學(xué)院在報紙上發(fā)布通知，主張按照雙方所簽署的就業(yè)協(xié)議書的約定，雙方勞動關(guān)系期滿終止。小張以請求確認單位終止勞動關(guān)系無效為由訴至法院。法院判決該學(xué)院終止與小張的勞動合同關(guān)系無效。

法院解讀

      該學(xué)院與小張簽訂的就業(yè)協(xié)議書并沒有約定勞動報酬、工作內(nèi)容和工作地點等主要內(nèi)容，且簽訂時間為小張畢業(yè)之前，故不能將其視為用人單位與勞動者之間應(yīng)當簽訂的勞動合同。法律小科普      就業(yè)協(xié)議書僅僅是畢業(yè)生與用人單位就業(yè)意向的依據(jù)，是雙方下一步確認勞動關(guān)系的前提與準備，不具備勞動合同的內(nèi)容和功能。如果用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同，視為自用工之日起滿一年的當日已與勞動者訂立無固定期限勞動合同。