新入職的 “菜鳥”不要怕!教你如何維權(quán)(4)

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新入職的 “菜鳥”不要怕!教你如何維權(quán)(4)

摘要:依據(jù)《勞動合同法》規(guī)定,勞動者在試用期被證明不符合錄用條件的,用人單位可以解除勞動合同。但必須具備這三個條件:一是要有明確的錄用條件,且必須是用人單位已經(jīng)告知勞動者的。二是對勞動者在試用期內(nèi)的工作進行考核,以確認是否符合用人單位的錄用條件,此條件需要提供充足有效的證據(jù)。三是以“不符合錄用條件”為由解除勞動合同必須在試用期內(nèi)進行,過了這個時間,即使勞動者在試用期內(nèi)考核不合格,用人單位也不能以此為由與勞動者解除勞動合同。

case4

涉試用期勞動爭議案

試用期期限和工資由什么決定?

小王入職某科技公司,雙方簽訂了一年的勞動合同,約定一個月的試用期。同時還簽訂了《試用期協(xié)議》,約定小王即日起進入期限為最長三個月的試用期,試用期工資為7000元,轉(zhuǎn)正后工資9000元。該公司在小王入職后的三個月內(nèi)均按照7000元標準發(fā)放工資。小王以要求公司支付其三個月內(nèi)的工資差額4200元為由訴訟至法院。 

法院解讀      關(guān)于試用期期限,該公司雖然根據(jù)《試用期協(xié)議》主張雙方約定三個月的試用期,但雙方簽訂的一年期書面勞動合同中明確約定了試用期為一個月。故法院判決該公司支付小王工資差額4200元。法律小科普本案有兩個爭議焦點:      一是試用期期限,《勞動合同法》第十九條規(guī)定:“勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的,試用期不得超過六個月。”      二是試用期工資,法律規(guī)定了三個不低于的標準,即不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準,同時不得低于本單位相同崗位最低檔工資或不得低于勞動合同中約定工資的80%。

責(zé)任編輯:楊雪校對:李天翼最后修改:
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