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涉試用期勞動爭議案

試用期期限和工資由什么決定？

小王入職某科技公司，雙方簽訂了一年的勞動合同，約定一個月的試用期。同時還簽訂了《試用期協(xié)議》，約定小王即日起進入期限為最長三個月的試用期，試用期工資為7000元，轉(zhuǎn)正后工資9000元。該公司在小王入職后的三個月內(nèi)均按照7000元標準發(fā)放工資。小王以要求公司支付其三個月內(nèi)的工資差額4200元為由訴訟至法院。 

法院解讀      關(guān)于試用期期限，該公司雖然根據(jù)《試用期協(xié)議》主張雙方約定三個月的試用期，但雙方簽訂的一年期書面勞動合同中明確約定了試用期為一個月。故法院判決該公司支付小王工資差額4200元。法律小科普本案有兩個爭議焦點：      一是試用期期限，《勞動合同法》第十九條規(guī)定：“勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的，試用期不得超過六個月。”      二是試用期工資，法律規(guī)定了三個不低于的標準，即不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準，同時不得低于本單位相同崗位最低檔工資或不得低于勞動合同中約定工資的80%。