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涉試用期勞動(dòng)爭(zhēng)議案

試用期期限和工資由什么決定？

小王入職某科技公司，雙方簽訂了一年的勞動(dòng)合同，約定一個(gè)月的試用期。同時(shí)還簽訂了《試用期協(xié)議》，約定小王即日起進(jìn)入期限為最長(zhǎng)三個(gè)月的試用期，試用期工資為7000元，轉(zhuǎn)正后工資9000元。該公司在小王入職后的三個(gè)月內(nèi)均按照7000元標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資。小王以要求公司支付其三個(gè)月內(nèi)的工資差額4200元為由訴訟至法院。 

法院解讀      關(guān)于試用期期限，該公司雖然根據(jù)《試用期協(xié)議》主張雙方約定三個(gè)月的試用期，但雙方簽訂的一年期書(shū)面勞動(dòng)合同中明確約定了試用期為一個(gè)月。故法院判決該公司支付小王工資差額4200元。法律小科普本案有兩個(gè)爭(zhēng)議焦點(diǎn)：      一是試用期期限，《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定：“勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。”      二是試用期工資，法律規(guī)定了三個(gè)不低于的標(biāo)準(zhǔn)，即不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，同時(shí)不得低于本單位相同崗位最低檔工資或不得低于勞動(dòng)合同中約定工資的80%。