case5

涉試用期勞動(dòng)爭議案

試用期不合格可以解除勞動(dòng)關(guān)系嗎？

小賴入職某電梯公司，雙方簽訂了三年的勞動(dòng)合同，約定試用期兩個(gè)月。兩個(gè)月后，該公司以小賴試用期內(nèi)不符合錄用標(biāo)準(zhǔn)而與他解除勞動(dòng)關(guān)系，并提交了由證人簽字的《關(guān)于賴某試用期工作表現(xiàn)的反映材料》《關(guān)于某工地發(fā)生矛盾的情況反映》。小賴認(rèn)為該解除系違法解除，以要求公司支付其違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金為由訴訟至法院。 

法院解讀      該電梯公司提交兩份材料欲證明小賴在試用期內(nèi)缺少吃苦耐勞、積極進(jìn)取的精神，但未提交相關(guān)證據(jù)證明其單位的錄用標(biāo)準(zhǔn)，且部分同事的評(píng)判僅為個(gè)人主觀判斷，缺乏客觀性。法院據(jù)此判決該公司支付小賴違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金。