法律小科普     

依據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。但必須具備這三個(gè)條件：

一是要有明確的錄用條件，且必須是用人單位已經(jīng)告知?jiǎng)趧?dòng)者的。     

二是對(duì)勞動(dòng)者在試用期內(nèi)的工作進(jìn)行考核，以確認(rèn)是否符合用人單位的錄用條件，此條件需要提供充足有效的證據(jù)。     

三是以“不符合錄用條件”為由解除勞動(dòng)合同必須在試用期內(nèi)進(jìn)行，過(guò)了這個(gè)時(shí)間，即使勞動(dòng)者在試用期內(nèi)考核不合格，用人單位也不能以此為由與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。

法官說(shuō)法

一、針對(duì)求職者，在入職簽訂合同前應(yīng)主動(dòng)了解保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的法律、法規(guī)，做到未簽合同先知法。     

在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，查閱用人單位是否是依法成立的組織、是否具備用工主體資格，并注意合同的形式，查看合同細(xì)節(jié)，尤其是關(guān)于合同期限、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、勞動(dòng)報(bào)酬等方面的內(nèi)容。     

簽約后要及時(shí)向用人單位索要并保留好屬于自己的那份合同。

二、對(duì)企業(yè)來(lái)講，為了保障勞動(dòng)者和企業(yè)的合法權(quán)益、促進(jìn)和諧的勞資關(guān)系，要杜絕不簽訂勞動(dòng)合同的不規(guī)范用工行為。     

企業(yè)還應(yīng)規(guī)范用工制度，規(guī)范勞動(dòng)合同簽約制度及企業(yè)管理的規(guī)章制度，同時(shí)對(duì)合同約定的內(nèi)容盡量細(xì)化，做到有合同可查、有規(guī)章可依，只有這樣才能切實(shí)兼顧勞動(dòng)者和企業(yè)的利益。 

三、勞動(dòng)者應(yīng)按照勞動(dòng)合同及企業(yè)的規(guī)章制度從事相關(guān)工作，如遇到非自身違紀(jì)、單位用工不規(guī)范等導(dǎo)致的糾紛，勞動(dòng)者可以選擇多途徑進(jìn)行解決。     

可以先和企業(yè)進(jìn)行協(xié)商、處理，如難以達(dá)成和解，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。如不服仲裁委的裁決，可以向人民法院提起訴訟。     

需要提醒的是，申請(qǐng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的必經(jīng)前置程序，當(dāng)事人只有申請(qǐng)仲裁后才可以起訴至法院。