法律小科普     

依據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動者在試用期被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。但必須具備這三個條件：

一是要有明確的錄用條件，且必須是用人單位已經(jīng)告知勞動者的。     

二是對勞動者在試用期內(nèi)的工作進行考核，以確認是否符合用人單位的錄用條件，此條件需要提供充足有效的證據(jù)。     

三是以“不符合錄用條件”為由解除勞動合同必須在試用期內(nèi)進行，過了這個時間，即使勞動者在試用期內(nèi)考核不合格，用人單位也不能以此為由與勞動者解除勞動合同。

法官說法

一、針對求職者，在入職簽訂合同前應主動了解保護勞動者合法權(quán)益的法律、法規(guī)，做到未簽合同先知法。     

在簽訂勞動合同時，查閱用人單位是否是依法成立的組織、是否具備用工主體資格，并注意合同的形式，查看合同細節(jié)，尤其是關(guān)于合同期限、工作內(nèi)容、工作地點、勞動報酬等方面的內(nèi)容。     

簽約后要及時向用人單位索要并保留好屬于自己的那份合同。

二、對企業(yè)來講，為了保障勞動者和企業(yè)的合法權(quán)益、促進和諧的勞資關(guān)系，要杜絕不簽訂勞動合同的不規(guī)范用工行為。     

企業(yè)還應規(guī)范用工制度，規(guī)范勞動合同簽約制度及企業(yè)管理的規(guī)章制度，同時對合同約定的內(nèi)容盡量細化，做到有合同可查、有規(guī)章可依，只有這樣才能切實兼顧勞動者和企業(yè)的利益。 

三、勞動者應按照勞動合同及企業(yè)的規(guī)章制度從事相關(guān)工作，如遇到非自身違紀、單位用工不規(guī)范等導致的糾紛，勞動者可以選擇多途徑進行解決。     

可以先和企業(yè)進行協(xié)商、處理，如難以達成和解，勞動者可以向勞動監(jiān)察部門投訴或向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。如不服仲裁委的裁決，可以向人民法院提起訴訟。     

需要提醒的是，申請仲裁是勞動爭議案件的必經(jīng)前置程序，當事人只有申請仲裁后才可以起訴至法院。