現(xiàn)在社會(huì)上普遍流傳一個(gè)說(shuō)法，《勞動(dòng)合同法》重新回到了“三鐵”——鐵工資、鐵飯碗、鐵交椅。尤其是說(shuō)，無(wú)固定期限合同等于鐵飯碗。有一個(gè)現(xiàn)象必須承認(rèn)，按照現(xiàn)行這個(gè)法律，一旦到1月1號(hào)實(shí)施的話，無(wú)固定期限合同應(yīng)該是立法者主導(dǎo)的一個(gè)趨向。有人更直接地說(shuō)，合同的類型將會(huì)大量地轉(zhuǎn)為無(wú)固定期限。我看有難度。首先，法條規(guī)定比較容易，一個(gè)人只要滿第一個(gè)十年就可以了。滿十年我提出來(lái)還想接著干，你肯定要簽無(wú)固定期限。還有簽了兩次固定期限的，然后第三次肯定是無(wú)固定期限。

無(wú)固定期限合同是一個(gè)國(guó)際慣例，中國(guó)應(yīng)該推行無(wú)固定期限，但是我們必須清楚一個(gè)概念。我剛才已經(jīng)給大家說(shuō)了，《勞動(dòng)合同法》在全世界立法當(dāng)中有三種類型。比如說(shuō)在美國(guó)最怕的是什么，最怕的是反歧視立法。比如說(shuō)一個(gè)孕婦在拍影片場(chǎng)上，導(dǎo)演覺(jué)得她挺著一個(gè)大肚子不太好，鏡頭給得少一點(diǎn)。然后這個(gè)孕婦就把這個(gè)導(dǎo)演給告了，你歧視。一個(gè)歧視賠了多少呢？賠了四百萬(wàn)美元。這就是美國(guó)的法律。美國(guó)的法律真的可以讓單位賠得很厲害，所以他要嚴(yán)防落入到這個(gè)陷阱里面去。但是有一條，如果能夠證明是歧視的話，美國(guó)的法律就是無(wú)固定期限。沒(méi)有決定期限是一個(gè)勞動(dòng)關(guān)系里面最普遍的現(xiàn)象。但是英美這種無(wú)固定期限的性質(zhì)是什么？叫做隨時(shí)解雇。解雇是不需要理由的，但是有一條，你不能涉及到反歧視法。一旦涉及到歧視這樣一個(gè)陷阱里面，會(huì)很麻煩，賠償額是巨大的。

按國(guó)際慣例，不約定期限，就是可以隨時(shí)走人。而反過(guò)來(lái)說(shuō)，如果約定了期限，成為固定期限的勞動(dòng)合同，這個(gè)是不可以隨便走人的，解除的話就得賠付大量的賠償金。所以固定期限是短期的。比如說(shuō)聘用一個(gè)教授，我就聘你三年，三年完了就結(jié)束了，這個(gè)是有固定期限的。但是無(wú)固定期限是可以隨時(shí)解雇的。

我們現(xiàn)在的立法呢，正好把他給弄反了。第一，我們認(rèn)為無(wú)固定期限是一種國(guó)際慣例；第二，我們認(rèn)為無(wú)固定期限是不能隨意解雇的，除非是這個(gè)勞動(dòng)者有問(wèn)題，或者我的單位玩不轉(zhuǎn)了。這就是中國(guó)立法的特點(diǎn)，立法傾向也是非常明確的，就是鼓勵(lì)勞動(dòng)關(guān)系的長(zhǎng)期穩(wěn)定。

是不是能夠達(dá)到這一點(diǎn)？現(xiàn)在大家都已經(jīng)注意到了，社會(huì)上出現(xiàn)了很多這樣的說(shuō)法，比如說(shuō)有一些單位，大量清退老職工，因?yàn)檫@些人馬上滿十年了，得接著干呀。大家注意到，《勞動(dòng)合同法》里面有這個(gè)過(guò)渡條款，所有的這些東西，從1月1號(hào)開(kāi)始，包括你的那個(gè)合同，包括以前這個(gè)工齡什么的，要是按照這個(gè)無(wú)固定期限來(lái)說(shuō)的話，就按照新的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)。社會(huì)當(dāng)中也有人用些不好的做法來(lái)規(guī)避法律。還有一種做法叫“三加六”。就是簽兩個(gè)合同，第一個(gè)合同簽三年或者是五年，第二個(gè)合同簽五年或者是六年?？偠灾釉谝粔K呢，不到十年，然后再想辦法，這樣規(guī)避法律。它既符合兩個(gè)合同的原則，同時(shí)也沒(méi)有越過(guò)十年的檻。

所以關(guān)于這個(gè)法條，在實(shí)施的時(shí)候，還有一個(gè)緩沖期，然后還有一個(gè)過(guò)渡條款。當(dāng)然大家要注意到，立法者的傾向性是希望勞動(dòng)關(guān)系相對(duì)穩(wěn)定。但是雙方比如說(shuō)很多年輕人，才二十幾歲，我在這個(gè)單位干上個(gè)十年才三十來(lái)歲，按照法律規(guī)定，要么就提出來(lái)簽有固定期限的合同，要么就是無(wú)固定期限的合同。提這個(gè)無(wú)固定期限是不是合適呢？如果說(shuō)你現(xiàn)在具備簽無(wú)固定期限合同的條件，然后你故意不簽，或者說(shuō)你簽了以后自己又實(shí)在不甘心，對(duì)不對(duì)？從勞動(dòng)者的角度也會(huì)出現(xiàn)這種狀況。還有二三十年退休，然后就這么簽了一個(gè)無(wú)固定期限的，好像對(duì)自己有點(diǎn)不太負(fù)責(zé)。對(duì)用人單位來(lái)說(shuō)，大家關(guān)系再好，但是一定要說(shuō)，今后幾十年我們只能是無(wú)固定期限的合同。