另外，我們經(jīng)常碰到這樣的情況，一個人到底符合不符合錄用的標準，我先試用，這是試用期的目的。試用過了之后，我才能判斷你這個人符合不符合這個標準。這是一個正常的思維邏輯，也是試用期原本的含義。但是《勞動合同法》把問題給翻過來了，因為發(fā)現(xiàn)這里面有一個漏洞，就是如果允許你先試用，然后再來判斷試用合格不合格，然后再簽合同，這就失去了試用期和勞動合同期限這個關(guān)聯(lián)。《勞動合同法》現(xiàn)在明確的是，合同期和試用期兩個是重疊的，也就是說試用期必須包含在勞動合同當中。換句話說，試用期不能單獨約定。不存在說我們先試用兩個月，看試用結(jié)果我們再來判斷合同簽多長，在實踐當中是不允許的。這就是說合同試用期的期限是根據(jù)合同的期限長短確定的。試用期的期限包含在勞動合同期限當中。

試用期的工資和這個勞動合同的約定工資有什么關(guān)系？過去沒有關(guān)聯(lián)，現(xiàn)在明確有關(guān)聯(lián)。多少呢？就是80%。那你說，這個工資合同約定的工資比較低，那么這個80%是不是可以更低，低到可以低于這個最低工資呢？這個是不允許的，最低工資是一個法定的紅線。無論是正式用工還是試用期的用工，哪怕是打零工，都不得低于這個最低的工資標準線。

此外，用人單位在試用期里面是不是可以隨時解雇？現(xiàn)在的《勞動合同法》明確告訴你，只有符合法定情形，才可以在試用期內(nèi)解雇，試用期要解雇，實際上有兩個方面。第一，正常的勞動合同可以解雇的法律情形。比如說勞動者自身的過失，這是正常合同可以解雇的，試用期內(nèi)也可以解雇。還有非過失的不能正常解雇的原因。第二，企業(yè)自身的原因，碰到這種情況這個是可以解雇，因為這個正常合同可以解雇，試用期也可以解雇。試用期里面要多加一條就是試用期里面必須證明，你不符合錄用。

接下來是關(guān)于無固定期限。無固定期限大家知道，過去在法條里面，有一個很重要的“雙十規(guī)定”。即，一個人在一個單位里面工作了滿十年，還有不到十年就要退休，比如說退伍復轉(zhuǎn)軍人，比如說因為拆遷征地招進來的。這樣一些呢，屬于特定的歷史因素形成的勞動關(guān)系，在《勞動法》里面采用“雙十保護”。“雙十保護”的條件以前比較苛刻，一方面一種特定類型的企業(yè)，你必須滿足雙十兩個條件，工作滿十年，還有不到十年退休。還有一個更苛刻的條件就是，如果用人單位還想繼續(xù)簽合同的前提下，這個時候要簽就只能簽雙十。所以這些條件比較苛刻，尤其是后面一條，前提是用人單位還想接著用，根據(jù)原來的法條規(guī)定，就變成了用人單位就想跟你簽無固定期限合同，如果用人單位不用你了、不想跟你簽無固定期限合同，那么實際上你提了也沒用。

這一次關(guān)于無固定期限，由于立法出發(fā)點里面，是要解決一個勞動合同過于短期化、勞動關(guān)系不穩(wěn)定這樣一種社會現(xiàn)象。所以，現(xiàn)在《勞動合同法》的規(guī)定極大放寬了關(guān)于簽訂無固定期限勞動合同的門檻。降低到什么程度呢？三個條件，就是三個類型。第一，只要滿十年，你就可以簽無固定期限合同。第二，特殊類型的。特殊類型的是指的是什么呢？改制企業(yè)。第三，過去沒有搞這個合同制度，很多事業(yè)單位將來要轉(zhuǎn)型的話，要簽勞動合同，比如說，要重新全員聘用制，我們就要簽這個聘用合同了。這些人已經(jīng)在這個單位工作了很多年了，這種情況下，法律重新把這個“雙十規(guī)定”撿起來。特別類型的企業(yè)，專指兩類，一類是國企改制，一類是說新建立勞動合同制度的單位。這個“雙十規(guī)定”，是專門對那些工齡比較長的老職工的，滿十年還不到十年退休了。還有一種兩次合同。只要簽了無固定期限合同，到第三次的時候，就必須簽訂無固定期限合同。但第三個類型，就用了連續(xù)兩次簽訂固定期限合同。這三個方面不要求同時具備，任何一種都可以。只要干了十年，只要前面有過兩次固定期限合同。下面最重要的一點，就是三種類型。只要勞動者還想在這個單位接著干，只有一個例外，除非他自己想不簽無固定期限，或只想簽個幾年的有固定期限的合同。否則的話，用人單位就必須跟他簽無固定期限合同。