總的來說，一個(gè)基本的結(jié)論就是，這一部《勞動合同法》在解決勞動關(guān)系、那些導(dǎo)致侵犯勞動者權(quán)益的沖突出現(xiàn)的時(shí)候，基本上針對性地做了規(guī)定。另外，還試圖通過這樣一個(gè)相對高標(biāo)準(zhǔn)的立法來促進(jìn)整個(gè)中國勞動關(guān)系狀況的改變以及中國所謂的產(chǎn)業(yè)地位、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的改變。什么意思？我套用全國人大法工委的一句話，試圖通過勞動合同立法促進(jìn)中國的產(chǎn)業(yè)升級，不要把中國的競爭力僅僅局限在勞動力低成本上。我們說一個(gè)最蠢的話就是，你與其動不動讓美國、歐盟以低價(jià)傾銷對我們進(jìn)行高額的懲罰，還不如把他們那些懲罰得到的好處轉(zhuǎn)移給我們的勞動者。

很多問題我們必須明確，法條本身由于它過于全面，因此在很多地方顯得倉促，顯得還不是很完善，需要經(jīng)過討論。包括我們每一個(gè)人在內(nèi)，在我們實(shí)踐中發(fā)現(xiàn)問題，逐漸完善它。我們這部《勞動合同法》的一個(gè)背景就是1994年《勞動法》頒布以來，社會經(jīng)濟(jì)環(huán)境已經(jīng)發(fā)生了相當(dāng)深刻的變化，《勞動法》里面相當(dāng)多數(shù)條款已經(jīng)不再適用。為了彌補(bǔ)勞動法的不足，幾乎每一個(gè)省都出臺了大量的對《勞動法》加以完善、加以修改的法律法規(guī)。現(xiàn)在《勞動合同法》有一個(gè)任務(wù)，就是要把這些修改綜合起來，形成一個(gè)全國的綜合的統(tǒng)一的法律。但是有一個(gè)問題，到目前為止，中國進(jìn)行《勞動法》全面的修改是不成熟的。比如說社會保險(xiǎn)的問題，還有即將就出臺的人事爭議仲裁條例。這個(gè)規(guī)定出來之后怎么樣？它就把公務(wù)員、社團(tuán)組織準(zhǔn)公務(wù)員這些都納入到人事爭議仲裁里面。換句話說，公務(wù)員、準(zhǔn)公務(wù)員可能就不適用這個(gè)《勞動合同法》?！秳趧雍贤ā吠卣沽怂谋Ｗo(hù)范圍，把事業(yè)單位里聘用合同也作為勞動合同，但是現(xiàn)行的人事爭議仲裁條例把這些人的聘用合同的簽訂、履行作為人事爭議。人事爭議由人事部組織的專門的人事爭議仲裁機(jī)構(gòu)來處理。但是我們說《勞動合同法》是對整個(gè)勞動合同法律法規(guī)進(jìn)行的一次較大規(guī)模的調(diào)整和修改。所以，從這個(gè)意義上說，它設(shè)計(jì)的范圍雖然很大，但在有些地方還不是很貼切，還不夠完善，需要進(jìn)一步在實(shí)踐中提煉它，完善它。歡迎大家在實(shí)踐中有什么問題的時(shí)候，我們及時(shí)地交流聯(lián)系，一塊討論。

謝謝大家！

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