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《勞動合同法》解讀(10)

摘要:在我們的《勞動合同法》立法過程中,美國有個工會,派出了龐大的代表團到中國,來表明他們支持這個法……中國勞動關系中有個“二八現(xiàn)象”,就是20%的人簽合同、80%的人不簽合同,再就是已簽合同的80%屬于短期合同。這個現(xiàn)象導致大量的勞動權益得不到保證……坦白地說,中國的《勞動合同法》應該是個矯枉過正法。

第二點,這一點對工會的要求特別苛刻。請你們注意,工會應當幫助指導勞動者、用人單位依法訂立履行勞動合同。你掂量掂量這句話的分量,應當是一個法定義務。如果不履行這個義務,當然是要承擔法律責任的,對不對?現(xiàn)在好了,我們每一個人跟企業(yè)談合同的時候,我們每一個人在合同履行變更過程中,都要工會來指導、來幫助,你想想看,工會忙得過來嗎?你可以直觀的感覺就是這是一個幾乎不可能的事情。

所以,對工會來說,有一個說法叫關口前移。如何在兩個層面上,一個是集體的層面、一個在個人的層面發(fā)揮作用。這是工會第三個方面的作用。

第四個方面,在集體合同中的作用。法條做了更新的規(guī)定,新的規(guī)定新在什么地方?原則上講除了明確集體合同的主體就是工會,而不應該是其他人。然后允許搞專項、允許搞行業(yè)和地區(qū)的合同之外,其他的沒有什么變化。

第五個方面,勞動合同解除終止過程中工會的作用。告訴大家一個明確的法定責任,就是現(xiàn)行的法條要求企業(yè)解雇職工的時候,應當向工會說明理由。無論什么樣的解雇,你都必須向工會說明理由,然后聽取工會的意見。這個過程實施到什么程度那是另外一個問題,前提是你必須報告。

過去只有集體裁員,現(xiàn)在大家知道,把企業(yè)經(jīng)濟性裁員的條件放寬了,放寬到什么程度?過去你只要裁一個人,都要向工會報告?,F(xiàn)在規(guī)定是什么呢?兩個界限,一個是相對數(shù)在10%,一個絕對數(shù)在20人以上,符合這樣的條件,才被稱作為過去那種經(jīng)濟性裁員。

第六個方面,完善集體合同制度。

第七個方面是在勞務派遣里面強化工會組織建設。

第八個方面是勞動合同、集體合同監(jiān)督當中的作用。

工會的作用,最后落在一點上,是什么問題?在勞動合同里,主要是監(jiān)督。工會在勞動合同里面,最突出的作用,是通過集體合同加以覆蓋,更好、更全面、更大范圍保障勞動者的權益。工會怎么更好、更全面、更大范圍地保障勞動者的權益呢?就是通過集體合同加以覆蓋。因為集體合同的標準是不可降低的,它的好處是勞動者不可拋棄的。對于監(jiān)督有新的規(guī)定,勞動標準都應該讓工會監(jiān)督實施。當然,這個監(jiān)督的權力是有限的。工會有沒有處置權?長期以來法律沒有賦予工會處置權。只有《企業(yè)工會工作條例》頭一回賦予工會處置權,但是處置后怎么處理,這個沒有得到其他法律的認可。《勞動合同法》也沒有認可這件事情。

至于說《勞動合同法》還要求工會進行全面的指導幫助,那是一個很具體的工作,也是一個很細的工作,將來的法律里面應該有一些實施的方面。

總之,關于整個《勞動合同法》,我特別強調(diào)一點,企業(yè)的管理部門、企業(yè)的工會工作者需要了解立法的基本的理念,就是現(xiàn)行的立法寧可矯枉過正,也要把它做出來。為什么?這就是我們國家特定發(fā)展時期的一種特定的現(xiàn)象,一種勞動關系特殊的狀態(tài),所以需要這么做。這是一個前提。

責任編輯:陳航舟校對:總編室最后修改:
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