微博網(wǎng)友“野夫刀”28日晚發(fā)布微博稱，24日到27日僅4天內(nèi)，鄭州富士康有兩名員工跳樓。微博稱24日身亡的男性員工死因不明，不少同事說(shuō)是被毆打致死。 27號(hào)富鑫公寓9棟六樓跳下的23歲金姓女員工入職才半年。此前有媒體報(bào)道稱，深圳富士康的一作業(yè)員因長(zhǎng)期失眠便吃安眠藥幫助睡眠。這一幕恰巧被工友看到，誤以為他欲服藥自殺。第二天，該員工收到了解聘通知書(shū)，稱其威脅公司，擾亂公司正常管理。

鄭州富士康公司在短短的4天時(shí)間里，接連發(fā)生2起員工跳樓一死一傷的悲劇，1個(gè)鮮活的生命就此完結(jié)，看后讓人心情沉重。據(jù)悉，此次富士康發(fā)生“4天2連跳”與該公司近下推出的“靜音工作模式”頗有干系。

所謂“靜音模式”就是員工在進(jìn)入車(chē)間后不能說(shuō)任何與工作無(wú)關(guān)的內(nèi)容，即使談?wù)摴ぷ饕惨崖曇魤旱偷阶畹?，不能讓第三人?tīng)到才行，三人以上的談話必須要在線長(zhǎng)辦公區(qū)談?wù)?，否則就可能受到處罰甚至被開(kāi)除。有員工告訴記者，“靜音模式”施行后，有時(shí)候自己每天工作十多個(gè)小時(shí)一句話都不敢說(shuō)，心里極度壓抑，上班如同蹲監(jiān)。此外，“除了持有離崗證并且登記才能離崗以外，上班期間離崗不得超過(guò)十五分鐘，否者將被作為曠工處理。”上述員工抱怨說(shuō)。據(jù)了解，此前富士康管理并未像現(xiàn)在如此嚴(yán)苛，現(xiàn)在富士康車(chē)間門(mén)口都會(huì)有4個(gè)保安嚴(yán)守。這一境況說(shuō)明，在企業(yè)管理中如果缺失了基本的人文關(guān)懷，把員工視作只會(huì)干活的機(jī)器，長(zhǎng)期不堪精神壓力，就有可能走向極端。

說(shuō)起富士康，3年前的“14連跳”讓人觸目驚心，董事長(zhǎng)郭臺(tái)銘也因此被推到了輿論的風(fēng)口浪尖上。為了避免事態(tài)的進(jìn)一步發(fā)展，為了防止“N連跳”悲劇的發(fā)生，富士康公司可謂煞費(fèi)苦心，采取了一系列的防范措施，比如將員工宿舍的陽(yáng)臺(tái)進(jìn)行全封閉，防止員工“自尋短見(jiàn)”。筆者以為，這些措施只能是治標(biāo)不治本，如果不能從自身管理上找問(wèn)題，就會(huì)陷入一種“頭痛醫(yī)頭腳痛醫(yī)腳”的困局中不能自拔。