不可否認，企業(yè)作為經(jīng)營單位，建立必要的規(guī)章制度無可厚非，但是，企業(yè)管理要嚴格而不是嚴苛，不能違法國家的法律規(guī)定。據(jù)《第一財經(jīng)日報》2010年10月8日報道，富士康歷來以“自覺守法”的形象出現(xiàn)在公眾面前，然而通過調(diào)查人們發(fā)現(xiàn)，富士康實際上存在一系列違法違規(guī)行為。僅就調(diào)查結(jié)果來看，富士康已經(jīng)嚴重違反了《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國職業(yè)病防治法》、《工傷保險條例》等法律法規(guī)。比如，根據(jù)《勞動合同法》第四十一條規(guī)定，工廠每月加班時長累計不得超過36小時。然而，富士康工人的每月加班時間在發(fā)生“跳樓事件”之前超過100小時，“跳樓事件”后還保持在80小時以上，大大超過《勞動合同法》規(guī)定的最高限。再比如，一名在富士康工作長達16年的工人反映，他從事電鍍工作，長期接觸鉛、鎳、氰化物、氨氣等有毒有害物質(zhì)，但在他工作期間，并未依規(guī)定進行定期職業(yè)健康檢查，僅做過兩次職業(yè)預(yù)防普檢，且未做血液重金屬項目檢測。富士康這種漠視職工身體健康和生命安全的行為，嚴重違反了法律規(guī)定。此外，富士康還存在著濫用學生工、工傷事故“私了”等違法行為。眼下又推出了所謂的“靜音模式”，試想，處在這樣一種環(huán)境下，誰能承受得了？

人是有思想，有感情的動物，不是只會干活的機器，人的基本權(quán)利，基本訴求被漠視，這是對人權(quán)的嚴重侵犯。企業(yè)的利潤建立在犧牲員工的權(quán)益之上，這樣的企業(yè)將不是“王道樂土”而是“人間地獄”。

明天將是五一勞動節(jié)，在這個節(jié)骨眼上發(fā)生這樣的悲劇是一個絕妙的諷刺。這一個案說明，勞動者維權(quán)依然任重而道遠，作為工會也好，我們的勞動監(jiān)察部門也好，如果不能真正為員工撐腰壯膽，任由企業(yè)侵害職工權(quán)益，員工就會選擇輕生，除此之外沒有更好的選擇。

五一勞動節(jié)是全世界工人的節(jié)日。這個節(jié)日的來臨，是人們長期斗爭的結(jié)果，試想，如果沒有當初美國芝加哥工人的罷工，能有今天的這個節(jié)日嗎？富士康員工“4天2連跳”說明，工人維權(quán)是多方面的，我們不能再對企業(yè)侵害員工合法權(quán)益的事情聽之任之，必須采取“零容忍”，一方面，需要職工自身維權(quán)，爭取各種權(quán)利；另一方面，我們的相關(guān)部門要及時介入，堅決制止企業(yè)的不法行為，只有這樣，才能為職工撐起一片藍天，從而避免各種跳樓事件的發(fā)生。