又到“五一”國(guó)際勞動(dòng)節(jié)，人們?cè)俅尉劢箘趧?dòng)者權(quán)益保護(hù)問(wèn)題。今年是我國(guó)勞動(dòng)法頒布實(shí)施第18年。將法律規(guī)定與現(xiàn)實(shí)對(duì)照，一些早有明確規(guī)定的勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)條款，在實(shí)際執(zhí)行中卻常常被削弱、變形甚至“忽略”。（5月1日《中國(guó)青年報(bào)》）

勞動(dòng)節(jié)是勞動(dòng)者的節(jié)日，更是保障勞動(dòng)者權(quán)益的節(jié)日。可是由于各方面的原因，法律規(guī)定的一些勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)條款在實(shí)際執(zhí)行過(guò)程中走樣變形，勞動(dòng)者權(quán)益遭到不同程度的侵害：“加班”變“值班”，補(bǔ)償工資“躲貓貓”；以各種理由少繳、漏繳社保金，造成職工救命錢(qián)“縮水”；女職工懷孕要提前“申請(qǐng)”，產(chǎn)假未休完就被迫上班；勞動(dòng)合同簽署尚未完全覆蓋，給可能發(fā)生的工傷認(rèn)定造成困難……一系列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益的行為啟示我們，保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益不能僅僅停留在口頭上，更要體現(xiàn)在對(duì)相關(guān)法律法規(guī)的切實(shí)貫徹執(zhí)行上。提升對(duì)勞動(dòng)法律法規(guī)的執(zhí)行能力，才能使得勞動(dòng)者權(quán)益維護(hù)得到切實(shí)保障。

平心而論，勞動(dòng)法頒布實(shí)施18年來(lái)，勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)工作有了很大提升。但同樣不能忽視，有些法律法規(guī)條款在執(zhí)行過(guò)程中發(fā)生了“扭曲”，個(gè)別企業(yè)出于自身利益最大化的考慮，不考慮增強(qiáng)科技含量和提高管理水平，反而將主意打到侵占勞動(dòng)者合法權(quán)益方面：節(jié)假日加班工資補(bǔ)償要么“偷工減料”，要么變換花樣“躲貓貓”，就像上面提到的“值班不是加班”，對(duì)于法定節(jié)假日工資補(bǔ)償規(guī)定置若罔聞，嚴(yán)重?fù)p害了勞動(dòng)者合法權(quán)益。而這種侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益的行為，由于具有很大的分散性和隱蔽性，更加上處于弱勢(shì)地位的勞動(dòng)者敢怒不敢言，由此在一定程度上使得侵害勞動(dòng)者權(quán)益行為有恃無(wú)恐。