又到“五一”國際勞動節(jié)，人們再次聚焦勞動者權益保護問題。今年是我國勞動法頒布實施第18年。將法律規(guī)定與現(xiàn)實對照，一些早有明確規(guī)定的勞動者權益保護條款，在實際執(zhí)行中卻常常被削弱、變形甚至“忽略”。（5月1日《中國青年報》）

勞動節(jié)是勞動者的節(jié)日，更是保障勞動者權益的節(jié)日。可是由于各方面的原因，法律規(guī)定的一些勞動者權益保護條款在實際執(zhí)行過程中走樣變形，勞動者權益遭到不同程度的侵害：“加班”變“值班”，補償工資“躲貓貓”；以各種理由少繳、漏繳社保金，造成職工救命錢“縮水”；女職工懷孕要提前“申請”，產假未休完就被迫上班；勞動合同簽署尚未完全覆蓋，給可能發(fā)生的工傷認定造成困難……一系列侵害勞動者合法權益的行為啟示我們，保護勞動者權益不能僅僅停留在口頭上，更要體現(xiàn)在對相關法律法規(guī)的切實貫徹執(zhí)行上。提升對勞動法律法規(guī)的執(zhí)行能力，才能使得勞動者權益維護得到切實保障。

平心而論，勞動法頒布實施18年來，勞動者權益保護工作有了很大提升。但同樣不能忽視，有些法律法規(guī)條款在執(zhí)行過程中發(fā)生了“扭曲”，個別企業(yè)出于自身利益最大化的考慮，不考慮增強科技含量和提高管理水平，反而將主意打到侵占勞動者合法權益方面：節(jié)假日加班工資補償要么“偷工減料”，要么變換花樣“躲貓貓”，就像上面提到的“值班不是加班”，對于法定節(jié)假日工資補償規(guī)定置若罔聞，嚴重損害了勞動者合法權益。而這種侵害勞動者合法權益的行為，由于具有很大的分散性和隱蔽性，更加上處于弱勢地位的勞動者敢怒不敢言，由此在一定程度上使得侵害勞動者權益行為有恃無恐。