2024年7月23日，在位于嘉興市南湖區(qū)鳳橋鎮(zhèn)的嘉興市宏豐機(jī)械有限公司鑄造車間內(nèi)，企業(yè)工會(huì)負(fù)責(zé)人給工人發(fā)放夏季清涼用品。企業(yè)為應(yīng)對(duì)高溫作業(yè)，積極落實(shí)各項(xiàng)安全防護(hù)措施，同時(shí)縮短工人在崗時(shí)間、加大換班頻率并發(fā)放防暑降溫用品。

今年入夏以來(lái)，全國(guó)多地持續(xù)高溫，一些地方最高溫突破歷史極值。伴隨天氣一同升溫的還有“高溫津貼”的話題。人們總是想盡量避開(kāi)“炙烤”的天氣，但“陽(yáng)光下的崗位”總要有人承擔(dān)，建筑工人、保安、導(dǎo)游、快遞員、外賣配送員……這些戶外勞動(dòng)者直面“烤驗(yàn)”、堅(jiān)守一線，保障城市的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，我們理應(yīng)充滿敬意，為他們敬業(yè)、奉獻(xiàn)的精神點(diǎn)贊，更應(yīng)該采取切實(shí)有效的實(shí)際行動(dòng)，給予他們關(guān)心、支持和關(guān)愛(ài)，使他們?cè)诟邷刂赂惺艿剿蛠?lái)的陣陣“愛(ài)的清涼”。

“高溫津貼”是一項(xiàng)有溫度的福利政策。高溫之下，勞動(dòng)者頂烈日作業(yè)，極易中暑甚至危及生命，給予他們特殊照顧理所應(yīng)當(dāng)。早在2012年6月，人力資源社會(huì)保障部等四部門(mén)就制定了《防暑降溫措施管理辦法》，明確要求用人單位安排勞動(dòng)者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)，以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼，并納入工資總額。

近年來(lái)，全國(guó)多地也出臺(tái)政策或采取措施，提高高溫津貼補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)，完善高溫津貼保障制度。從法律上講，高溫津貼作為勞動(dòng)報(bào)酬的組成部分，并非可發(fā)可不發(fā)，少數(shù)用人單位以發(fā)放綠豆湯、西瓜等防暑降溫食品或相關(guān)藥品來(lái)代替高溫津貼的做法，其性質(zhì)也是變相侵犯勞動(dòng)者的合法權(quán)益，屬于欠薪的違法行為。因此，必須以強(qiáng)有力的措施保障高溫津貼，讓勞動(dòng)者權(quán)益落到實(shí)處。

就當(dāng)前而言，加大對(duì)高溫作業(yè)勞動(dòng)者的保護(hù)力度，勢(shì)在必行；加大用人單位違法成本，迫在眉睫。一方面，政府監(jiān)管部門(mén)要加大對(duì)企業(yè)的約束力度，嚴(yán)格按照有關(guān)法規(guī)檢查督促，對(duì)違反規(guī)定、侵害勞動(dòng)者勞動(dòng)保障權(quán)益的用人單位要依法責(zé)令其改正并給予嚴(yán)厲的懲戒，這樣才能確保企業(yè)不再在發(fā)放高溫津貼上?；?，切實(shí)保護(hù)勞動(dòng)者的“清涼權(quán)”不受踐踏。另一方面，勞動(dòng)者在發(fā)現(xiàn)用人單位未履行義務(wù)時(shí)，要敢于積極行動(dòng)起來(lái)，如及時(shí)向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴、向工會(huì)反映等，同時(shí)切實(shí)提升自己的訴訟能力和證據(jù)意識(shí)，保留考勤表、天氣預(yù)報(bào)等能夠證明自己工作時(shí)環(huán)境已達(dá)到發(fā)放高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)的有效證據(jù)，如此才能讓高溫津貼不再有模糊空間，才能讓廣大勞動(dòng)者不再為此煩惱。

高溫津貼絕不僅僅是一筆錢(qián)的問(wèn)題，其意義還在于給勞動(dòng)者帶來(lái)了人文關(guān)懷，體現(xiàn)著日益完善的勞動(dòng)保護(hù)制度和用人單位的社會(huì)責(zé)任。眼下，讓我們攜手同心、共同協(xié)作，以維護(hù)人民群眾合法權(quán)益為出發(fā)點(diǎn)積極行動(dòng)起來(lái)，以強(qiáng)有力的勞動(dòng)執(zhí)法，保障高溫天氣下勞動(dòng)者的降溫權(quán)、休息權(quán)和健康權(quán)，讓勞動(dòng)者在炎炎夏日不再“心涼”，托起大眾百姓“穩(wěn)穩(wěn)的幸福”。（來(lái)源：宣講家網(wǎng)）

作者單位：武漢市武昌區(qū)“昌言家”網(wǎng)評(píng)

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