勞動者權(quán)益被損害，與相關(guān)部門的監(jiān)管職能覆蓋不嚴(yán)密和對勞動法律法規(guī)的執(zhí)行不到位也有很大關(guān)系。法定節(jié)假日加班工資補償、社保金少繳漏繳、職工帶薪休假、勞動合同簽署等種種問題，雖然不能排除因勞動者自身短板造成的麻煩，但相關(guān)部門對無良企業(yè)違反勞動法律法規(guī)規(guī)定、損害勞動者權(quán)益問題的監(jiān)督處置不力，一定程度上助長了侵害勞動者權(quán)益行為的頻繁發(fā)生。雖然《勞動法》《勞動合同法》一直在那里，但它們不會自行發(fā)揮作用。這些法律法規(guī)的執(zhí)行，需要相關(guān)部門強力推進(jìn)。對于那些不按照相關(guān)勞動法律法規(guī)運行的企業(yè)，需要形成有效的震懾，提高其違法成本和代價。因為相對于企業(yè)而言，勞動者處于相對弱勢地位，這更需要相關(guān)部門運用法律手段為勞動者撐腰，依法對那些侵害勞動者權(quán)益的企業(yè)進(jìn)行強力規(guī)制，從法律上保障勞動者的合法權(quán)益。

我們常說，勞動最光榮，勞動者最光榮。但需要明確的是，勞動者的“光榮”首先應(yīng)該來源于自己在勞動過程中的舒心感受，其中很重要的一點就是勞動者合法權(quán)益應(yīng)該得到法律法規(guī)的切實維護(hù)。只有合法權(quán)益得到切實保障的勞動者才真心感到光榮，離開勞動者權(quán)益保障談“勞動者光榮”，只能是無源之水、無本之木。設(shè)立勞動節(jié)是為了提請人們重視勞動者權(quán)益保護(hù)問題，但保護(hù)勞動者權(quán)益卻不能局限在5月1日這一天，勞動者權(quán)益保護(hù)應(yīng)該是時時刻刻需要重視的問題。其實，勞動者權(quán)益保護(hù)不是單獨哪一方的問題，它應(yīng)該是全社會共同面對的問題，公共部門、企業(yè)、社會各界以及勞動者本身，都應(yīng)該是維護(hù)勞動者權(quán)益的主體。因為從根本上說，一個勞動者權(quán)益得到充分保障的社會，對每個人都是有益的。我們期待，人人都是勞動者權(quán)益守護(hù)者，天天都是勞動者權(quán)益保護(hù)日。