深圳某公司的一張面試表近日在網(wǎng)上流傳引發(fā)熱議，該表中涉及的問(wèn)題包括勞動(dòng)者是否應(yīng)該接受無(wú)償加班、雙休變單休、休息時(shí)間處理公事、用人單位拖延工資及提成、試用期不繳納社會(huì)保險(xiǎn)等話題。一邊是就業(yè)機(jī)會(huì)，一邊是讓渡權(quán)益，無(wú)疑使勞動(dòng)者在擇業(yè)面試時(shí)陷入兩難境地。那么，勞動(dòng)者都有哪些合法權(quán)益？用人單位應(yīng)當(dāng)如何保障？企業(yè)又該如何從源頭上化解矛盾、追求長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展呢？

用人單位不得無(wú)故拖欠工資

勞動(dòng)關(guān)系的建立，以一方付出勞動(dòng)，一方支付相應(yīng)工資為主要特點(diǎn)。勞動(dòng)法第五十條規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資?！侗本┦泄べY支付規(guī)定》第九條明確規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起計(jì)算勞動(dòng)者工資，可以按照小時(shí)、日、周、月為周期支付工資。以完成一定工作任務(wù)計(jì)發(fā)工資的，應(yīng)當(dāng)在工作任務(wù)完成后即時(shí)支付勞動(dòng)者工資，但用人單位應(yīng)當(dāng)至少每月向勞動(dòng)者支付一次工資。用人單位支付勞動(dòng)者工資應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定的日期足額支付，不得克扣或者無(wú)故拖欠；工資支付日期遇法定休假日或者休息日的，應(yīng)當(dāng)提前在最近的工作日支付。

工資，是勞動(dòng)者付出勞動(dòng)的對(duì)價(jià)，勞動(dòng)者收入的主要部分。用人單位不得以任何借口無(wú)故克扣或遲延支付。一旦出現(xiàn)因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難暫時(shí)無(wú)法按時(shí)支付工資的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)《北京市工資支付規(guī)定》第二十六條中所提出的，向勞動(dòng)者說(shuō)明情況，并經(jīng)與工會(huì)或者職工代表協(xié)商一致后，可以延期支付工資，但最長(zhǎng)不得超過(guò)30日。

需要注意的是，提成也屬于工資的一部分，用人單位應(yīng)當(dāng)按照應(yīng)付日期及時(shí)向勞動(dòng)者支付。當(dāng)用人單位出現(xiàn)實(shí)際困難時(shí)，可與勞動(dòng)者在相互尊重的基礎(chǔ)上，協(xié)商解決，共渡難關(guān)。

例如，在馬某與某文化公司勞動(dòng)爭(zhēng)議一案中，雙方就用人單位是否足額支付工資存在爭(zhēng)議。馬某提出，其月工資標(biāo)準(zhǔn)為1萬(wàn)元，但近年來(lái)公司效益不好，自2021年2月開(kāi)始以各種借口拖欠工資，僅支付部分費(fèi)用，且未足額支付自己2021年2月至8月期間的工資。文化公司不承認(rèn)拖欠工資的情形，辯稱馬某的月工資標(biāo)準(zhǔn)并非其所述的1萬(wàn)元，而是5000元，且馬某并未如他自己所說(shuō)的一直工作到2021年8月。案件審理過(guò)程中，法院根據(jù)馬某提交的銀行流水確定其之前的工資標(biāo)準(zhǔn)及實(shí)發(fā)情況，結(jié)合馬某提交的微信記錄、工作記錄等證據(jù)，以確定馬某的工作時(shí)長(zhǎng)，最終依法判決文化公司向馬某支付拖欠的勞動(dòng)報(bào)酬。

正如前文所述，一旦用人單位構(gòu)成無(wú)故拖欠工資，勞動(dòng)者可根據(jù)具體情況向用人單位主張權(quán)利，與此同時(shí)，勞動(dòng)者可據(jù)此提出解除勞動(dòng)關(guān)系，并依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十八條向用人單位要求支付解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)可根據(jù)勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定予以確定，即按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資3倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)12年。

加班費(fèi)應(yīng)依法支付

現(xiàn)行法律制度對(duì)于勞動(dòng)者休息休假的權(quán)利給予了明確規(guī)定，對(duì)于勞動(dòng)者的工作時(shí)長(zhǎng)也予以重點(diǎn)限制。勞動(dòng)法第三十六條規(guī)定，國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。第三十八條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。勞動(dòng)者要實(shí)現(xiàn)自我成長(zhǎng)，為企業(yè)創(chuàng)造有利價(jià)值，也要維護(hù)自身應(yīng)有的休息權(quán)利。過(guò)度的工作時(shí)長(zhǎng)，會(huì)給勞動(dòng)者的健康帶來(lái)重大隱患，也無(wú)法保證企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)效益。

用人單位在特殊情況下，安排勞動(dòng)者不得不延長(zhǎng)正常工作時(shí)間而提供勞動(dòng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)按照法定標(biāo)準(zhǔn)支付相應(yīng)的加班工資。根據(jù)勞動(dòng)法第四十四條，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬；休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬；法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。

那么，如何確定加班工資的計(jì)算基數(shù)？首先，如果用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定了加班工資計(jì)算基數(shù)的，以該約定為準(zhǔn)；其次，勞動(dòng)者正常提供勞動(dòng)的情況下，雙方實(shí)際發(fā)放的工資標(biāo)準(zhǔn)高于或低于原約定工資標(biāo)準(zhǔn)的，可以視為雙方變更了合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)，以實(shí)際發(fā)放的工資標(biāo)準(zhǔn)作為計(jì)算加班工資的計(jì)算基數(shù)；第三，勞動(dòng)合同沒(méi)有明確約定工資數(shù)額，或者合同約定不明確時(shí)，應(yīng)當(dāng)以實(shí)際發(fā)放的工資為計(jì)算基數(shù)。

需要特別指出的是，休息時(shí)間處理公事、開(kāi)會(huì)培訓(xùn)，能夠證明屬于延長(zhǎng)工作時(shí)間提供相應(yīng)勞動(dòng)時(shí)，也可以視為加班。

例如，劉某在與某電力設(shè)計(jì)院勞動(dòng)爭(zhēng)議一案中提出，他出差期間存在休息日加班情形。案件審理中，法院綜合劉某在出差期間的車票、工作記錄、現(xiàn)場(chǎng)勘探維修記錄等證據(jù)材料，將其出差期間確實(shí)存在工作情形的休息日天數(shù)，認(rèn)定為加班天數(shù)，進(jìn)而核算出用人單位應(yīng)當(dāng)支付的加班工資數(shù)額。筆者在此特別強(qiáng)調(diào)，在涉及加班費(fèi)計(jì)算的案件中，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)就其存在加班情形承擔(dān)舉證責(zé)任。

因工作性質(zhì)或生產(chǎn)特點(diǎn)的限制，不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的用人單位，需經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)，實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制、不定時(shí)工時(shí)制。同時(shí)要在保障職工身體健康并充分聽(tīng)取職工意見(jiàn)的基礎(chǔ)上，采用集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時(shí)間等適當(dāng)方式，確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。當(dāng)然，在特殊工時(shí)工作制下，除法律特別規(guī)定外，存在加班情形的，用人單位也應(yīng)當(dāng)按照法定標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付相應(yīng)的加班費(fèi)。

公司強(qiáng)制加班不給加班費(fèi)的，員工可以投訴，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分。

用人單位不應(yīng)委托代繳社保

國(guó)家發(fā)展社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)，建立社會(huì)保險(xiǎn)制度，設(shè)立社會(huì)保險(xiǎn)基金，使勞動(dòng)者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等情況下獲得幫助和補(bǔ)償。用人單位應(yīng)當(dāng)依法依規(guī)為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)。勞動(dòng)法第七十二條規(guī)定，社會(huì)保險(xiǎn)基金按照保險(xiǎn)類型確定資金來(lái)源，逐步實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌。用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

依法依規(guī)繳納社會(huì)保險(xiǎn)，是用人單位應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任，不得以補(bǔ)償?shù)男问交蛘呷魏卫碛刹粸閯趧?dòng)者繳納。

例如，在張某與某美容公司勞動(dòng)爭(zhēng)議一案中，雙方在勞動(dòng)合同中約定，該美容公司通過(guò)第三方公司名義為張某繳納社會(huì)保險(xiǎn)，但社會(huì)保險(xiǎn)的用人單位承擔(dān)部分及個(gè)人承擔(dān)部分均由張某負(fù)擔(dān)。張某起訴要求該美容公司返還其社會(huì)保險(xiǎn)繳納中單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的部分。此案中，用人單位在社會(huì)保險(xiǎn)繳納方面存在兩處違法行為：一是用人單位應(yīng)當(dāng)以自己名義為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，不應(yīng)委托代繳；二是用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)社會(huì)保險(xiǎn)繳納責(zé)任及相應(yīng)金額，不應(yīng)加諸于勞動(dòng)者身上。

用人單位應(yīng)當(dāng)于何時(shí)為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)，試用期不繳納社會(huì)保險(xiǎn)是否屬于違法行為呢？我國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法第五十八條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起30日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。由此可見(jiàn)，法律規(guī)定已為用人單位辦理職工社保預(yù)留了合理期限，超過(guò)此期限即不符合法律規(guī)定。如試用期未繳納社會(huì)保險(xiǎn)，則需結(jié)合試用期時(shí)間長(zhǎng)短具體分析。

當(dāng)出現(xiàn)用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)，勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，可依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十八條規(guī)定，要求用人單位支付解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。值得注意的是，此處未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)，通常指的是用人單位未為勞動(dòng)者建立社保賬戶，或雖然建立了社保賬戶但是繳納險(xiǎn)種不全的情形。如果用人單位已經(jīng)為勞動(dòng)者建立社保賬戶且險(xiǎn)種齊全，但存在繳納年限不足、繳費(fèi)基數(shù)低等問(wèn)題，勞動(dòng)者的社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)益可以通過(guò)催促用人單位補(bǔ)繳，或社保管理部門(mén)強(qiáng)制征繳的方式實(shí)現(xiàn)救濟(jì)，在此情形下，勞動(dòng)者主張解除勞動(dòng)合同要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，不再予以支持?/p>

法官提示

應(yīng)有共擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)共渡難關(guān)的法律覺(jué)悟

求職時(shí)，用人單位與勞動(dòng)者均面臨雙向選擇，在招聘環(huán)節(jié)提出類似是否接受無(wú)償加班、拖延工資等問(wèn)題有失妥當(dāng)，不僅有違勞動(dòng)法規(guī)定，也將本有求職意愿的勞動(dòng)者拒之門(mén)外。企業(yè)追求人力資源效能，激發(fā)勞動(dòng)者工作學(xué)習(xí)潛力，應(yīng)當(dāng)建立在保障勞動(dòng)者合法權(quán)益的基礎(chǔ)上，切不可一味追求眼前利益，忽視員工的基本權(quán)利保障。

司法實(shí)踐中，大量的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件均涉及拖欠工資、提成、加班費(fèi)等問(wèn)題。一旦認(rèn)定用人單位構(gòu)成拖欠工資、未繳納社會(huì)保險(xiǎn)等情況，勞動(dòng)者據(jù)此提出解除雙方勞動(dòng)關(guān)系，用人單位不僅應(yīng)就拖欠勞動(dòng)報(bào)酬等過(guò)錯(cuò)行為承擔(dān)彌補(bǔ)責(zé)任，同時(shí)應(yīng)依法向勞動(dòng)者支付解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因此，如何從源頭上減少矛盾的發(fā)生，趨利避害，成為關(guān)鍵問(wèn)題。

一方面，用人單位應(yīng)當(dāng)依法履行職責(zé)，切實(shí)保障勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利等，加強(qiáng)人才培養(yǎng)，提升員工職業(yè)素養(yǎng)。相反，意欲通過(guò)犧牲員工休息時(shí)間，迫使勞動(dòng)者超時(shí)工作換取短暫利益的做法無(wú)異于竭澤而漁。用人單位應(yīng)當(dāng)探索、完善行之有效的工作機(jī)制，建立完備清晰的規(guī)章制度，在追逐利潤(rùn)的同時(shí)，承擔(dān)更多的社會(huì)責(zé)任，樹(shù)立以人為本、誠(chéng)實(shí)守信、和諧共贏的企業(yè)精神和價(jià)值觀。

另一方面，勞動(dòng)者應(yīng)在入職之初謹(jǐn)慎選擇，重點(diǎn)關(guān)注和了解意向單位的企業(yè)文化、價(jià)值理念、制度規(guī)范、保障待遇等。入職后則應(yīng)做到按時(shí)完成勞動(dòng)任務(wù)，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德，注重自身職業(yè)技能的提高。只有秉持回報(bào)社會(huì)的初心、愛(ài)崗盡職的熱情，誠(chéng)信做人，用心做事，激發(fā)自身潛能，才可發(fā)揮獨(dú)特在崗價(jià)值，成就遠(yuǎn)大的職業(yè)理想。

特別是自新冠肺炎疫情發(fā)生以來(lái)，各行業(yè)不可避免的面臨經(jīng)營(yíng)、運(yùn)行方面的各類問(wèn)題和困境，此時(shí)，用人單位和勞動(dòng)者都應(yīng)當(dāng)重視勞動(dòng)合同權(quán)利義務(wù)的及時(shí)調(diào)整和有效平衡，以共擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)、共渡難關(guān)的積極心態(tài)高效溝通，互諒互讓，做到及時(shí)減損，理性維權(quán)。

（作者單位：北京市豐臺(tái)區(qū)人民法院）