勞動力市場與其他市場不一樣。你看我們買東西的時候，一手交錢一手交貨。哪怕是買期貨，或者是一個遠期交易，你也知道這個是約定好了，什么樣的價格、數(shù)量、質(zhì)量、品質(zhì)。然后，我到什么時候交易。這是一個即時的交易，一手交錢一手交貨，這是非常明確的。但是，勞動力市場里面的勞動者獲取工資和提供勞動力，就不是一次性完成的。

我們經(jīng)常說勞動關(guān)系是一個表面上平等的，但是實際上是不平等的。這句話怎么說呢？就是看起來我們好像應(yīng)該保障勞動關(guān)系當事人雙方在這個勞動力市場平等的交易地位和交易的資格權(quán)利?？伤袀€特點，在簽合同之前是平等的，一旦簽了合同以后，這個關(guān)系的性質(zhì)就變化了。我給這種勞動關(guān)系做一個界定，叫做持續(xù)性的重述性的關(guān)系。

第一叫持續(xù)性，這種關(guān)系不是一次性交易就結(jié)束了，就是在整個勞動合同持續(xù)時間內(nèi)，這個交易一直在進行。合同簽了，好像交易達成了，其實交易一直在進行。在整個勞動合同持續(xù)時間內(nèi)，勞動者付出的勞動量，以及用人單位提供給你的報酬和工作條件是在變化的。那你說工資不是定下來了嗎，不對，工資定下來了，但是我們把勞動者各種各樣的勞動條件都換成一個工資的話，比如說定額定得高一點，條件好一點還是差一點，工作環(huán)境是不是得到好的改善，保障福利水平是不是好一點，這些東西都是可變的，是不是這樣？這些變化取決于用人單位對某一勞動者認識程度和他的交易愿望。這就是勞動關(guān)系持續(xù)性的交易過程。

第二，勞動關(guān)系是一個重述性的交易過程。進入到勞動關(guān)系了，看起來好像一紙合同，我們平等?？墒悄阒?，一旦進入勞動關(guān)系，問題就變化了，就是實質(zhì)不平等。為什么？勞動關(guān)系講到底是一個雇傭關(guān)系。我們國家暫時還不承認勞動關(guān)系的這種雇傭性。因為多年以來，我們建立社會主義制度時排除了這種雇傭性。到目前為止，我們是把勞動者叫職工，可以叫員工，也可以叫雇員?？墒悄阒肋@些概念都不一樣。到目前，中國法律當中唯一對這個職工有界定，最近剛剛發(fā)布的財政部和國家稅務(wù)總局關(guān)于殘疾人就業(yè)稅收優(yōu)惠政策的規(guī)定當中，有這么一句話，把職工解釋成為與用人單位建立勞動關(guān)系的雇員。它的意思就是說免稅可以，但是免稅的那個人要知道。原來叫生產(chǎn)工人，現(xiàn)在不好叫生產(chǎn)工人，因為就業(yè)領(lǐng)域擴大了。他叫什么呢？叫雇員，它不包括領(lǐng)導管理者。到目前為止，中國的法律當中，真正在法條當中出現(xiàn)雇員這個字眼的僅此一回。但是你知道勞動關(guān)系就是這種雇員性質(zhì)的，說得更透徹一點，叫做管理和被管理的關(guān)系。從進入到勞動過程中起，你就得服從用人單位的管理。這是一個交易的條件。

勞動力市場中經(jīng)過交易之后產(chǎn)生的勞動關(guān)系，是不是一般的民商法里面的那種交易關(guān)系？肯定的說不是。那么好，《勞動合同法》來規(guī)定調(diào)整勞動關(guān)系的時候，就不能簡單套用民法。為什么《勞動合同法》有那么多爭論，爭論的一個焦點就在于是均衡保護還是傾斜保護。其中體現(xiàn)在法條上面，從一稿到四稿到最后通過的時候，有一個變化就是，勞動和社會保障部最初起草這個稿子的時候，寫的是保護勞動者和用人單位雙方的合法權(quán)益。最后拿到我們中國人民大學勞動關(guān)系研究所，我們提出來一個概念，叫做《勞動合同法》不屬于民法，而應(yīng)該屬于勞動法。體現(xiàn)勞動法的特征，它只應(yīng)該保護勞動者的權(quán)益。這樣截然對立的立法宗旨，就在全社會上引起了一個極大的爭論。大家都注意到了，就是最后通過的時候呢，其實是兩方面都有了，叫做什么呢？保護當事人雙方的權(quán)益，同時是維護勞動者的合法權(quán)益。這就是最后這個結(jié)論。