6.勞動者非因本人原因引起的工作單位的變動，工作年限連續(xù)計算——包利英訴上海申美飲料食品有限公司勞動合同糾紛案

案例來源：《最高人民法院公報》2016年第12期

7.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗職業(yè)健康檢查的，不得解除勞動合同——張傳杰訴上海敬豪勞務(wù)服務(wù)有限公司等勞動合同糾紛案

案例來源：《最高人民法院公報》2017年第5期

8.用人單位與勞動者不得自行協(xié)商繳納社會保險金的義務(wù)——李建平訴蘇州市東方客運有限公司等勞動合同糾紛案

案例來源：《民事審判指導(dǎo)與參考》2011年第2輯（總第46輯），人民法院出版社2011年版

9.在勞動爭議案件中，客戶名單、信息是否構(gòu)成商業(yè)秘密，應(yīng)當(dāng)根據(jù)《中華人民共和國反不正當(dāng)競爭法》對商業(yè)秘密的定義來認(rèn)定——任民、任建棠訴劉倩勞動合同糾紛案

案例來源：《民事審判指導(dǎo)與參考》2011年第3輯（總第47輯），人民法院出版社2011年版

10.建筑施工企業(yè)將工程發(fā)包給不具備用工主體資格的組織或自然人，對該組織或自然人招用的勞動者應(yīng)承擔(dān)工傷保險責(zé)任，但不能據(jù)此認(rèn)定兩者之間存在勞動關(guān)系——鄧正波訴紹興縣廣友勞務(wù)分包工程有限公司確認(rèn)勞動關(guān)系糾紛案

案例來源：《民事審判指導(dǎo)與參考》2015年第4輯（總第64輯），人民法院出版社2016年版