勞動合同糾紛

1.勞動者被績效考評為末等，用人單位不能因此認(rèn)定不能勝任工作而單方解除勞動合同——中興通訊(杭州)有限責(zé)任公司訴王鵬勞動合同糾紛案

案例來源：2013年11月8日最高人民法院發(fā)布的第五批指導(dǎo)性案例（指導(dǎo)案例18號）

2.應(yīng)聘者提供虛假學(xué)歷證明并與用人單位簽訂勞動合同的，屬于以欺詐手段訂立勞動合同，該勞動合同無效——上海冠龍閥門機(jī)械有限公司訴唐茂林勞動合同糾紛案

案例來源：《最高人民法院公報(bào)》2012年第9期

3.醫(yī)療期內(nèi)勞動合同期滿，勞動合同應(yīng)延續(xù)至患特殊疾病勞動者醫(yī)療期滿時終止——梁介樹訴南京樂府餐飲管理有限公司勞動爭議案

案例來源：《最高人民法院公報(bào)》2013年第6期

4.用人單位與勞動者未訂立書面勞動合同，但雙方簽署的其他有效書面文件的內(nèi)容已經(jīng)具備了勞動合同的各項(xiàng)要件，應(yīng)認(rèn)為存在勞動合同——北京泛太物流有限公司訴單晶晶勞動爭議糾紛案

案例來源：《最高人民法院公報(bào)》2013年第12期

5.當(dāng)用人單位解除勞動合同時，用人單位有義務(wù)向工傷職工支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金——候宏軍訴上海隆茂建筑裝潢有限公司勞動合同糾紛案

案例來源：《最高人民法院公報(bào)》2015年第11期