11.一級智力殘疾人的代理人對其簽署離職申請的行為不予認(rèn)可的，其簽署離職申請的行為應(yīng)屬無效，勞動合同應(yīng)繼續(xù)履行至合同期限終止——孔某與北京某物業(yè)管理公司勞動爭議糾紛案

案例來源：2016年5月14日最高人民法院公布10起殘疾人權(quán)益保障典型案例

12.企業(yè)停薪留職、未達(dá)到法定退休年齡的內(nèi)退人員因與新用人單位發(fā)生用工爭議提起訴訟的，應(yīng)按勞動關(guān)系處理——伊春某旅游酒店有限公司訴張某某勞動爭議糾紛案

案例來源：2016年8月22日最高人民法院發(fā)布10起關(guān)于弘揚(yáng)社會主義核心價值觀典型案例

社會保險糾紛

1.用人單位為職工購買商業(yè)性人身意外傷害保險的，不免除其為職工購買工傷保險的法定義務(wù)——安民重、蘭自姣訴深圳市水灣遠(yuǎn)洋漁業(yè)有限公司工傷保險待遇糾紛案

案例來源：《最高人民法院公報(bào)》2017年第12期