最高法關(guān)于勞動(dòng)糾紛案件裁判規(guī)則(4)

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最高法關(guān)于勞動(dòng)糾紛案件裁判規(guī)則(4)

摘要:用人單位與勞動(dòng)者不得自行協(xié)商繳納社會(huì)保險(xiǎn)金的義務(wù)。在勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中,客戶(hù)名單、信息是否構(gòu)成商業(yè)秘密,應(yīng)當(dāng)根據(jù)《中華人民共和國(guó)反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》對(duì)商業(yè)秘密的定義來(lái)認(rèn)定。

工傷認(rèn)定

1.職工在從事本職工作中存在的過(guò)失不屬于排除工傷認(rèn)定的法定情形——孫立興訴天津新技術(shù)產(chǎn)業(yè)園區(qū)勞動(dòng)人事局工傷認(rèn)定案

案例來(lái)源:2014年12月25日最高人民法院發(fā)布的第九批指導(dǎo)性案例(指導(dǎo)案例40號(hào))

2.行政機(jī)關(guān)作出的程序性行政行為侵犯當(dāng)事人合法權(quán)益,當(dāng)事人無(wú)法針對(duì)相關(guān)的實(shí)體行政行為提起訴訟的,可以針對(duì)該程序性行政行為提起行政訴訟——王明德訴樂(lè)山市人力資源和社會(huì)保障局工傷認(rèn)定案

案例來(lái)源:2016年9月19日最高人民法院發(fā)布的第14批指導(dǎo)性案例(指導(dǎo)案例69號(hào))

3.勞動(dòng)者非工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi),非因從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的不能認(rèn)定為工傷——陳善菊不服上海市松江區(qū)人力資源和社會(huì)保障局社會(huì)保障行政確認(rèn)案

案例來(lái)源:《最高人民法院公報(bào)》2013年第9期

4.職工在工作時(shí)間和工作崗位突發(fā)疾病,未脫離治療搶救狀態(tài),自發(fā)病48小時(shí)內(nèi)死亡的,認(rèn)定為工傷——上海溫和足部保健服務(wù)部訴上海市普陀區(qū)人力資源和社會(huì)保障局工傷認(rèn)定案

案例來(lái)源:《最高人民法院公報(bào)》2017年第4期

5.職工因工作需要在非工作場(chǎng)所從事危險(xiǎn)工作而受傷,即使存在一定違規(guī)也應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷——劉自榮訴米泉市勞動(dòng)人事社會(huì)保障局工傷認(rèn)定案

案例來(lái)源:2014年7月24日最高人民法院發(fā)布的八起典型案例

責(zé)任編輯:楊雪校對(duì):李天翼最后修改:
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