工傷認(rèn)定

1.職工在從事本職工作中存在的過(guò)失不屬于排除工傷認(rèn)定的法定情形——孫立興訴天津新技術(shù)產(chǎn)業(yè)園區(qū)勞動(dòng)人事局工傷認(rèn)定案

案例來(lái)源：2014年12月25日最高人民法院發(fā)布的第九批指導(dǎo)性案例（指導(dǎo)案例40號(hào)）

2.行政機(jī)關(guān)作出的程序性行政行為侵犯當(dāng)事人合法權(quán)益，當(dāng)事人無(wú)法針對(duì)相關(guān)的實(shí)體行政行為提起訴訟的，可以針對(duì)該程序性行政行為提起行政訴訟——王明德訴樂(lè)山市人力資源和社會(huì)保障局工傷認(rèn)定案

案例來(lái)源：2016年9月19日最高人民法院發(fā)布的第14批指導(dǎo)性案例（指導(dǎo)案例69號(hào)）

3.勞動(dòng)者非工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，非因從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的不能認(rèn)定為工傷——陳善菊不服上海市松江區(qū)人力資源和社會(huì)保障局社會(huì)保障行政確認(rèn)案

案例來(lái)源：《最高人民法院公報(bào)》2013年第9期

4.職工在工作時(shí)間和工作崗位突發(fā)疾病，未脫離治療搶救狀態(tài)，自發(fā)病48小時(shí)內(nèi)死亡的，認(rèn)定為工傷——上海溫和足部保健服務(wù)部訴上海市普陀區(qū)人力資源和社會(huì)保障局工傷認(rèn)定案

案例來(lái)源：《最高人民法院公報(bào)》2017年第4期

5.職工因工作需要在非工作場(chǎng)所從事危險(xiǎn)工作而受傷，即使存在一定違規(guī)也應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷——劉自榮訴米泉市勞動(dòng)人事社會(huì)保障局工傷認(rèn)定案

案例來(lái)源：2014年7月24日最高人民法院發(fā)布的八起典型案例