工傷認定

1.職工在從事本職工作中存在的過失不屬于排除工傷認定的法定情形——孫立興訴天津新技術產(chǎn)業(yè)園區(qū)勞動人事局工傷認定案

案例來源：2014年12月25日最高人民法院發(fā)布的第九批指導性案例（指導案例40號）

2.行政機關作出的程序性行政行為侵犯當事人合法權益，當事人無法針對相關的實體行政行為提起訴訟的，可以針對該程序性行政行為提起行政訴訟——王明德訴樂山市人力資源和社會保障局工傷認定案

案例來源：2016年9月19日最高人民法院發(fā)布的第14批指導性案例（指導案例69號）

3.勞動者非工作時間前后在工作場所內(nèi)，非因從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的不能認定為工傷——陳善菊不服上海市松江區(qū)人力資源和社會保障局社會保障行政確認案

案例來源：《最高人民法院公報》2013年第9期

4.職工在工作時間和工作崗位突發(fā)疾病，未脫離治療搶救狀態(tài)，自發(fā)病48小時內(nèi)死亡的，認定為工傷——上海溫和足部保健服務部訴上海市普陀區(qū)人力資源和社會保障局工傷認定案

案例來源：《最高人民法院公報》2017年第4期

5.職工因工作需要在非工作場所從事危險工作而受傷，即使存在一定違規(guī)也應當認定為工傷——劉自榮訴米泉市勞動人事社會保障局工傷認定案

案例來源：2014年7月24日最高人民法院發(fā)布的八起典型案例