霸王條款一：工資不按月發(fā)，工程完結(jié)才付

農(nóng)民工屬于被欠薪的高發(fā)人群，不少農(nóng)民工的報(bào)酬支付方式就是工程完結(jié)才付薪，但這并不合規(guī)。根據(jù)最新版的《工資支付暫行規(guī)定》，第七條規(guī)定工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資?！督ㄔO(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資支付管理暫行辦法》也規(guī)定，企業(yè)應(yīng)按照依法簽訂的集體合同或勞動(dòng)合同約定的日期按月支付工資，并不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

工資必須至少每月支付一次，除非是完成一次性臨時(shí)勞動(dòng)或某項(xiàng)具體工作的，可以根據(jù)約定在完成工作時(shí)支付。如果有用人單位與勞動(dòng)者約定“工程完結(jié)才發(fā)工資”，這樣的內(nèi)容一定是違法的，即便是在建筑行業(yè)，也不被允許。

目前來說，這一規(guī)定的落實(shí)情況估計(jì)不太理想。未來，在這方面仍有很大的改進(jìn)空間，農(nóng)民工也應(yīng)該知悉自己的相關(guān)權(quán)利。

霸王條款二：約定工作年限，干不滿得交違約金

很多人租房子都會(huì)碰到這樣的條款，如果提前退房，一個(gè)月的押金不退，同時(shí)還要繳納違約金。類似做法也出現(xiàn)在一些勞動(dòng)合同上。這種規(guī)定看起來似乎有點(diǎn)合理，但其實(shí)是霸王條款。依據(jù)我國勞動(dòng)合同法，用人單位與勞動(dòng)者能約定違約金的情形僅限于專項(xiàng)培訓(xùn)及競(jìng)業(yè)限制兩種情形。專項(xiàng)培訓(xùn)指的是單位為某些員工提供的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。所謂競(jìng)業(yè)限制，指的是離開現(xiàn)有單位去一家與現(xiàn)公司存在同業(yè)競(jìng)爭關(guān)系的單位而進(jìn)行的限制。

只有違反和這兩項(xiàng)有關(guān)的規(guī)定，才需要支付賠償金。生活中，一些用人單位因?yàn)閱T工辦理了戶口、提供住宿等就要求員工一方在該單位服務(wù)相應(yīng)的年限，否則即要求勞動(dòng)者支付違約金，這些都是違反勞動(dòng)法律、法規(guī)的無效條款。