霸王條款一：工資不按月發(fā)，工程完結才付

農(nóng)民工屬于被欠薪的高發(fā)人群，不少農(nóng)民工的報酬支付方式就是工程完結才付薪，但這并不合規(guī)。根據(jù)最新版的《工資支付暫行規(guī)定》，第七條規(guī)定工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資?！督ㄔO領域農(nóng)民工工資支付管理暫行辦法》也規(guī)定，企業(yè)應按照依法簽訂的集體合同或勞動合同約定的日期按月支付工資，并不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。

工資必須至少每月支付一次，除非是完成一次性臨時勞動或某項具體工作的，可以根據(jù)約定在完成工作時支付。如果有用人單位與勞動者約定“工程完結才發(fā)工資”，這樣的內(nèi)容一定是違法的，即便是在建筑行業(yè)，也不被允許。

目前來說，這一規(guī)定的落實情況估計不太理想。未來，在這方面仍有很大的改進空間，農(nóng)民工也應該知悉自己的相關權利。

霸王條款二：約定工作年限，干不滿得交違約金

很多人租房子都會碰到這樣的條款，如果提前退房，一個月的押金不退，同時還要繳納違約金。類似做法也出現(xiàn)在一些勞動合同上。這種規(guī)定看起來似乎有點合理，但其實是霸王條款。依據(jù)我國勞動合同法，用人單位與勞動者能約定違約金的情形僅限于專項培訓及競業(yè)限制兩種情形。專項培訓指的是單位為某些員工提供的專業(yè)技術培訓。所謂競業(yè)限制，指的是離開現(xiàn)有單位去一家與現(xiàn)公司存在同業(yè)競爭關系的單位而進行的限制。

只有違反和這兩項有關的規(guī)定，才需要支付賠償金。生活中，一些用人單位因為員工辦理了戶口、提供住宿等就要求員工一方在該單位服務相應的年限，否則即要求勞動者支付違約金，這些都是違反勞動法律、法規(guī)的無效條款。