近日，一段“公司人力部門(mén)女高管與員工解除勞動(dòng)關(guān)系”的視頻在社交網(wǎng)絡(luò)上流傳，引發(fā)廣泛關(guān)注。盡管事后該公司出具聲明，但很多網(wǎng)友并不買(mǎi)賬，對(duì)用人單位解除勞動(dòng)合同的隨意性、試用期是否約定過(guò)長(zhǎng)等提出質(zhì)疑。那么，勞動(dòng)者和用人單位應(yīng)如何規(guī)范行使勞動(dòng)合同解除權(quán)？又該如何預(yù)防和避免因勞動(dòng)關(guān)系解除帶來(lái)的法律風(fēng)險(xiǎn)呢？

問(wèn)題1？

員工自行離職能否獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

員工辭職，即勞動(dòng)者向用人單位提出解除勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)關(guān)系的行為。從勞動(dòng)合同法層面看，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系主要包括以下三種情形：第一種為被迫解除勞動(dòng)合同，根據(jù)勞動(dòng)合同法第三十八條規(guī)定，用人單位存在未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等損害勞動(dòng)者合法權(quán)益的法定情形的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位；第二種為提前通知解除勞動(dòng)合同，法律依據(jù)為勞動(dòng)合同法第三十七條，此種情形下勞動(dòng)者不需要任何理由，只要提前30日（在試用期內(nèi)提前3日）以書(shū)面形式通知用人單位，就可以解除勞動(dòng)合同；第三種為協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，根據(jù)勞動(dòng)合同法第三十六條的規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者只要達(dá)成合意即可解除勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)者自行離職一般無(wú)法得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但若屬于上述第一種或在第三種情形下是由用人單位提出協(xié)商解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。需提醒的是，用人單位出現(xiàn)上述被迫解除事由后，若勞動(dòng)者想以此解除勞動(dòng)合同的，還必須注意解除權(quán)行使的程序要件，即應(yīng)當(dāng)清晰作出解除勞動(dòng)合同的意思表示且明確解除具體事由，若未明確解除勞動(dòng)合同、未明確解除原因或以“個(gè)人發(fā)展”“照顧家人”“離家太遠(yuǎn)”等個(gè)人原因主張辭職，后又以用人單位存在上述第三十八條情形是被迫解除勞動(dòng)合同要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，可能無(wú)法得到支持，除非有確鑿證據(jù)。例如，張某以“需在家?guī)?rdquo;為由口頭提出離職，后又以公司未按照約定提供勞動(dòng)條件被迫解除勞動(dòng)合同為由要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，庭審中張某未舉證證明其在解除勞動(dòng)合同時(shí)已明確告知公司解除事由，且未證明“未提供勞動(dòng)條件”的具體情形，因此法院未支持其訴訟請(qǐng)求。

必須說(shuō)明的是，辭職雖是勞動(dòng)者權(quán)利，但權(quán)利行使必須在合理范圍內(nèi)。勞動(dòng)合同法第九十條規(guī)定，勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。例如，王某因私人恩怨既未提前通知，也未與用人單位協(xié)商一致便負(fù)氣離職。因離職前未作任何工作交接，導(dǎo)致其負(fù)責(zé)的項(xiàng)目被迫擱置，給公司造成損失，公司將王某訴至法院，法院依法判決王某承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任。

此外，根據(jù)勞動(dòng)合同法第二十二條約定，用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。也就是說(shuō)，在這種情況下，服務(wù)期未滿因個(gè)人原因辭職，可能面臨違約金責(zé)任。結(jié)合北京地區(qū)司法實(shí)踐看，部分用人單位會(huì)與勞動(dòng)者約定專門(mén)的“落戶服務(wù)期”條款，服務(wù)期未滿勞動(dòng)者違反誠(chéng)信原則自行離職，給用人單位造成損失的，需承擔(dān)賠償責(zé)任。例如在某公司訴楊某勞動(dòng)爭(zhēng)議案中，雙方簽訂了《戶籍辦理協(xié)議》，約定公司為楊某辦理北京戶籍，若其五年服務(wù)未滿就因個(gè)人原因離職須賠償損失10萬(wàn)元。在楊某落戶且入職不滿1年后即以因個(gè)人原因辭職，公司訴至法院。法院認(rèn)定，提供北京戶口落戶指標(biāo)可視為用人單位為勞動(dòng)者提供的足以與專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)相對(duì)等的特殊待遇，楊某的行為違反了誠(chéng)實(shí)信用原則，給公司在人才引進(jìn)及招錄同崗位人員帶來(lái)一定損失，因此酌定楊某賠償公司損失8萬(wàn)元。

此外，不理性的離職決定也會(huì)影響個(gè)人權(quán)益。社會(huì)保險(xiǎn)法第四十五條規(guī)定，失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險(xiǎn)滿一年，非因本人意愿中斷就業(yè)，已經(jīng)失業(yè)且有求職意愿的勞動(dòng)者可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)待遇。其中，非因本人意愿中斷就業(yè)主要包括因勞動(dòng)合同期滿、用人單位破產(chǎn)解散等導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止，用人單位單方解除勞動(dòng)合同，由用人單位提出協(xié)商解除勞動(dòng)合同、用人單位違法解除以及勞動(dòng)者依法被迫解除勞動(dòng)合同等情形。除上述情形外，勞動(dòng)者自行辭職可能無(wú)法獲得失業(yè)保險(xiǎn)待遇。

問(wèn)題2？

業(yè)務(wù)崗位被裁撤可否直接辭退員工

為保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，防止用人單位濫用解除權(quán)利，勞動(dòng)合同法不僅規(guī)定了用人單位單方行使解除權(quán)的法定要件，還規(guī)定了法定程序，兩者缺一不可。具體來(lái)說(shuō)有以下解除類(lèi)型：

第一類(lèi)為過(guò)失性辭退。根據(jù)勞動(dòng)合同法第三十九條的規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；被依法追究刑事責(zé)任等。這些情形下，用人單位無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

上文所提到的“女高管與員工解除勞動(dòng)關(guān)系”的視頻中，用人單位主張勞動(dòng)者是因試用期間不符合錄用條件才被辭退，試用期是用人單位對(duì)勞動(dòng)者工作能力、身體狀況、品行等各方面進(jìn)行考察的期限，是雙向選擇的過(guò)程。試用期時(shí)長(zhǎng)法定最長(zhǎng)不超過(guò)六個(gè)月。若雙方確實(shí)簽訂了三年期的勞動(dòng)合同，試用期六個(gè)月并未違反法定時(shí)長(zhǎng)，但“不能勝任工作”的標(biāo)準(zhǔn)并非主觀隨意，建立在用人單位已明確告知?jiǎng)趧?dòng)者崗位條件的基礎(chǔ)上，只有勞動(dòng)者試用期間確實(shí)不符合崗位條件的，才可單方辭退勞動(dòng)者。

第二類(lèi)為無(wú)過(guò)失性辭退，根據(jù)勞動(dòng)合同法第四十條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前30日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作；勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。該類(lèi)情形下，用人單位需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

實(shí)踐中，存在大量用人單位以此為由解除勞動(dòng)合同引發(fā)的爭(zhēng)議。例如，公司以“業(yè)務(wù)變化崗位被裁撤”屬于“客觀情況發(fā)生重大變化”為由，與馬某解除勞動(dòng)合同，馬某起訴要求支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金。法院審理后認(rèn)定，勞動(dòng)合同訂立時(shí)客觀情況發(fā)生重大變化指的是，合同訂立后發(fā)生了用人單位和勞動(dòng)者訂立合同時(shí)無(wú)法預(yù)見(jiàn)的變化，而用人單位裁撤部門(mén)屬于因市場(chǎng)變化作出的自主商業(yè)決定，不屬于該種情況，且公司未與馬某就變更勞動(dòng)合同進(jìn)行充分協(xié)商，構(gòu)成違法解除，因此支持了馬某的訴請(qǐng)。

第三類(lèi)為經(jīng)濟(jì)性裁員。主要指的是根據(jù)勞動(dòng)合同法第四十一條的規(guī)定，因企業(yè)破產(chǎn)重整，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難等客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，需裁減20人以上或者占企業(yè)職工總數(shù)10%以上勞動(dòng)者的情況，用人單位提前30日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況、聽(tīng)取意見(jiàn)后，經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告可裁減人員。該類(lèi)情形下，用人單位也需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但如果未履行上述前置程序直接裁員的，屬于違法解除，需要支付賠償金。

在上述第一類(lèi)和第二類(lèi)法定情形下，有工會(huì)組織的用人單位也要嚴(yán)格履行法定程序，將理由事先通知工會(huì)，若未通知工會(huì)徑行解除，勞動(dòng)者有權(quán)以違法解除勞動(dòng)合同為由請(qǐng)求用人單位支付賠償金。

另外，法律明確規(guī)定，用人單位對(duì)因其作出的開(kāi)除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議承擔(dān)舉證責(zé)任，因此用人單位行使單方解除權(quán)時(shí)，無(wú)論實(shí)體還是程序上均應(yīng)關(guān)注合規(guī)性。勞動(dòng)者接到解除通知后，可先行“對(duì)號(hào)入座”從程序和實(shí)體兩方面，對(duì)用人單位解除行為合法性作出判斷，并可依據(jù)相應(yīng)情形向用人單位主張經(jīng)濟(jì)賠償。若認(rèn)定存在違法解除情形的，可考慮按照兩倍標(biāo)準(zhǔn)要求賠償金。

問(wèn)題3？

離職還能領(lǐng)到年終獎(jiǎng)嗎

每年年底，總有公司以各種理由辭退員工，原因之一就是為了省下一份年終獎(jiǎng)。

現(xiàn)行法律沒(méi)有明確規(guī)定年終獎(jiǎng)制度，僅在有關(guān)工資總額的說(shuō)明中提到了“年終獎(jiǎng)（勞動(dòng)分紅）”。很多用人單位為增強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)力、吸引穩(wěn)定人才，會(huì)在薪酬體系中設(shè)置該類(lèi)獎(jiǎng)金。為迎合春節(jié)傳統(tǒng)習(xí)俗，這類(lèi)獎(jiǎng)金一般都在年底發(fā)放，故稱為“年終獎(jiǎng)”。用人單位有權(quán)根據(jù)經(jīng)營(yíng)狀況、員工的業(yè)績(jī)表現(xiàn)等自主決定年終獎(jiǎng)發(fā)放事宜，但這并非“一刀切”，即使勞動(dòng)合同或者規(guī)章制度規(guī)定提前離職員工不發(fā)放年終獎(jiǎng)，也不能當(dāng)然排除勞動(dòng)者的該項(xiàng)權(quán)益，應(yīng)區(qū)分年終獎(jiǎng)的性質(zhì)和勞動(dòng)者離職原因分別處理：

一是薪金類(lèi)年終獎(jiǎng)。實(shí)踐中常見(jiàn)形式有“十三薪”、年底雙薪、年薪制下約定年底發(fā)放全年工資一定比例等，該類(lèi)年終獎(jiǎng)是工資的一種，無(wú)論勞動(dòng)者何時(shí)離職、因何離職都應(yīng)該根據(jù)本年度已工作時(shí)間折算發(fā)放。

二是考核類(lèi)年終獎(jiǎng)。這類(lèi)屬于績(jī)效類(lèi)的工資，根據(jù)勞動(dòng)者的工作表現(xiàn)等考核發(fā)放。最高人民法院發(fā)布的183號(hào)指導(dǎo)性案例房某訴某保險(xiǎn)公司勞動(dòng)合同糾紛案中指出，年終獎(jiǎng)發(fā)放前離職的勞動(dòng)者主張年終獎(jiǎng)的，應(yīng)結(jié)合勞動(dòng)者的離職原因、離職時(shí)間、工作表現(xiàn)以及對(duì)單位的貢獻(xiàn)程度等因素進(jìn)行綜合考量。若勞動(dòng)合同的解除非因勞動(dòng)者單方過(guò)失或主動(dòng)辭職所導(dǎo)致，且勞動(dòng)者已經(jīng)完成年度工作任務(wù)，用人單位不能證明勞動(dòng)者的工作業(yè)績(jī)及表現(xiàn)不符合年終獎(jiǎng)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者年終獎(jiǎng)。

三是福利類(lèi)年終獎(jiǎng)，其發(fā)放一般具有隨機(jī)性、臨時(shí)性，獎(jiǎng)勵(lì)形式也不固定，金錢(qián)、實(shí)物都有可能，例如年終紅包、年會(huì)獎(jiǎng)品等，該類(lèi)年終獎(jiǎng)是用人單位自主決定的，可完全由單位決定發(fā)放與否。

四是獎(jiǎng)勵(lì)類(lèi)年終獎(jiǎng)，一般為單位某類(lèi)評(píng)比的對(duì)價(jià)獎(jiǎng)金，例如優(yōu)秀員工獎(jiǎng)、辛勤奉獻(xiàn)獎(jiǎng)等，勞動(dòng)者雖提前離職但已獲得該獎(jiǎng)勵(lì)或稱號(hào)的，年底對(duì)應(yīng)獎(jiǎng)金也應(yīng)發(fā)放。

五是提成類(lèi)年終獎(jiǎng)，該類(lèi)獎(jiǎng)金本質(zhì)上是提成類(lèi)的勞動(dòng)報(bào)酬，如果勞動(dòng)者已完成該項(xiàng)工作，在具備提成的發(fā)放條件時(shí)就應(yīng)該支付，不能因?yàn)樘崆半x職而剝奪獲得報(bào)酬的權(quán)利。

年終獎(jiǎng)屬于直接涉及勞動(dòng)者切身利益的重大事項(xiàng)。用人單位應(yīng)遵循公平合理原則制定發(fā)放規(guī)則，制定程序應(yīng)經(jīng)過(guò)充分民主討論并向勞動(dòng)者公示公開(kāi)。就勞動(dòng)者而言，也應(yīng)熟悉了解、全面研判本單位年終獎(jiǎng)性質(zhì)和發(fā)放規(guī)則。

相較工資報(bào)酬，公司對(duì)年終獎(jiǎng)的發(fā)放擁有更大自主權(quán)，法律對(duì)兩者的傾斜保護(hù)力度不同。勞動(dòng)者主張支付年終獎(jiǎng)的應(yīng)對(duì)發(fā)放基本事實(shí)初步舉證，離職前也要充分考量可能因離職帶來(lái)的年終獎(jiǎng)?chuàng)p失風(fēng)險(xiǎn)，綜合作出選擇。例如，任某離職后提出，公司決策層開(kāi)會(huì)曾經(jīng)就發(fā)放年終獎(jiǎng)形成共識(shí)，因此要求公司支付其年終獎(jiǎng)并訴至法院。但他并未就發(fā)放具體通知、發(fā)放規(guī)則等基本事實(shí)舉證，且往年該公司也未有該筆獎(jiǎng)金發(fā)放記錄，公司不認(rèn)可其主張，最終法院未支持其訴請(qǐng)。

問(wèn)題4？

簽過(guò)競(jìng)業(yè)限制對(duì)離職有何影響

上文提到的視頻曝光后，涉事公司發(fā)布了情況說(shuō)明，提及被離職員工曾簽訂了3年勞動(dòng)合同及保密與競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。那么，什么是競(jìng)業(yè)限制？簽訂后于員工有何影響呢？

競(jìng)業(yè)限制是指對(duì)用人單位負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，主要包括單位高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員，于離職后在約定期限內(nèi)，不得生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)或者為他人生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)與原用人單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類(lèi)產(chǎn)品及業(yè)務(wù)，不得在與原用人單位具有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的用人單位任職。也就是說(shuō)，對(duì)勞動(dòng)者離職后的擇業(yè)自由限制是競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的核心要義。

該類(lèi)協(xié)議對(duì)勞動(dòng)者和用人單位都有不同義務(wù)要求，均應(yīng)謹(jǐn)慎處理。競(jìng)業(yè)限制協(xié)議大多數(shù)是勞動(dòng)者入職時(shí)簽訂的，用人單位在勞動(dòng)合同解除或終止時(shí)享有單方解除權(quán)，但應(yīng)明確告知離職員工是否需要解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。倘若需履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)應(yīng)及時(shí)通知員工，并按照約定或按照勞動(dòng)者離職前12個(gè)月平均工資30%的法定標(biāo)準(zhǔn)按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。倘若不需要?jiǎng)趧?dòng)者履行義務(wù)，也必須以明示方式通知到位，否則并不產(chǎn)生免除競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的效果，仍應(yīng)支付補(bǔ)償金。舉例來(lái)說(shuō)，李某與公司簽訂了競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，他離職后要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，后訴至法院。公司認(rèn)為，雖未明確告知李某免除競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)，但也未對(duì)其就業(yè)進(jìn)行限制，已經(jīng)事實(shí)上免除該義務(wù)，無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)賠償。法院認(rèn)為，用人單位不能以非明示方式解除競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議，在確認(rèn)李某不存在違約行為后，判決公司給付補(bǔ)償金。

對(duì)勞動(dòng)者而言，一方面應(yīng)充分認(rèn)識(shí)競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的影響，對(duì)限制權(quán)利的“過(guò)度”條款要勇敢說(shuō)不；另外一方面，如果選擇簽訂協(xié)議，也應(yīng)自覺(jué)履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，否則將面臨承擔(dān)違約金的風(fēng)險(xiǎn)。例如，周某辭職后，在競(jìng)業(yè)限制期內(nèi)入職同業(yè)競(jìng)爭(zhēng)公司從事技術(shù)研發(fā)工作，原公司要求周某返還已支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金并賠償違約金，最終法院判決周某返還經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并綜合經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償數(shù)額、競(jìng)業(yè)期限、違約程度、造成損失等因素，酌定要求其賠償違約金80余萬(wàn)元。當(dāng)然，在履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)后，勞動(dòng)者也應(yīng)積極維護(hù)個(gè)人權(quán)利，若因用人單位的原因?qū)е氯齻€(gè)月未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者有權(quán)請(qǐng)求解除競(jìng)業(yè)限制約定。

問(wèn)題5？

勞動(dòng)合同解除后還要履行附隨義務(wù)嗎

為了避免影響勞動(dòng)者再就業(yè)和用人單位正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，雙方即便在勞動(dòng)合同解除后，也均應(yīng)履行各自的附隨義務(wù)。例如，勞動(dòng)關(guān)系解除后，用人單位要一次性付清勞動(dòng)者工資，及時(shí)支付法定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、出具離職證明，在15日內(nèi)協(xié)助勞動(dòng)者辦理檔案和社保關(guān)系轉(zhuǎn)移，對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同文本，要保存至少兩年備查。

另外，某些用人單位還應(yīng)關(guān)注因行業(yè)特點(diǎn)可能產(chǎn)生的其他協(xié)助義務(wù)。以張某與某醫(yī)院勞動(dòng)爭(zhēng)議案為例，張某作為醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)的專業(yè)技術(shù)人員，需要依賴醫(yī)通卡接受接續(xù)教育并再就業(yè)，雙方解除勞動(dòng)關(guān)系后，因醫(yī)院未對(duì)張某醫(yī)通卡解綁導(dǎo)致其無(wú)法順利再就業(yè)，最終法院支持了張某要求醫(yī)院解綁的訴請(qǐng)。

同樣，對(duì)于勞動(dòng)者而言，離職時(shí)應(yīng)當(dāng)按照與用人單位的約定做好工作、公司物品的交接，嚴(yán)守誠(chéng)實(shí)信用原則，依約保守商業(yè)秘密、履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)等，共同構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，營(yíng)造良好用工環(huán)境。

（作者單位：北京市豐臺(tái)區(qū)人民法院）