霸王條款三：員工“自愿放棄”社保，出工傷單位拒買單

當下，有一些不太規(guī)范的公司為減輕負擔，私下要求員工自愿放棄保險。因此出了事情之后，企業(yè)以此為借口逃避責任。但根據法律規(guī)定，參加社會保險是用人單位法定義務，不屬于勞資雙方可以約定的事項。職工發(fā)生工傷后，即便單位沒有為其交工傷保險，也得由該用人單位按照工傷保險待遇項目和標準支付費用。

與“自愿放棄社保”類似，生活中還有一些單位要求員工簽署“一切生死與單位無關”、“傷殘醫(yī)療費自理”等內容的合同。這些內容都違反了我國現(xiàn)行法律中關于勞動保護的規(guī)定。

霸王條款四：不簽合同只試用，一直試用不轉正

有的人在求職時會碰到這樣的情況：使用期特別長，甚至做了幾年都無法轉正。這樣一來，各方面的待遇就比轉正的少好多。這么做合法嗎？實際上，試用期是建立在勞動合同基礎上的，不能獨立于勞動合同。根據勞動合同法的規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

實踐中，有些用人單位為了規(guī)避責任，僅與勞動者訂立3個月的試用期，在調整勞動者工作崗位后又約定3個月的試用期，其目的就是為了將勞動者的待遇下調，方便解除勞動合同，但以這一方式約定的試用期是無效的。