八大“職場(chǎng)霸王條款” ,你中過(guò)招嗎?(2)

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八大“職場(chǎng)霸王條款” ,你中過(guò)招嗎?(2)

摘要:每年一到年關(guān),各種討薪、討債的案件就會(huì)急劇增加。雖說(shuō)不少欠薪是雇主故意為之,但是也有不少案件是勞動(dòng)者缺乏合約精神,不懂得在工作前簽訂好合同或者不懂審查勞動(dòng)合同而導(dǎo)致維權(quán)困難。

霸王條款三:員工“自愿放棄”社保,出工傷單位拒買(mǎi)單

當(dāng)下,有一些不太規(guī)范的公司為減輕負(fù)擔(dān),私下要求員工自愿放棄保險(xiǎn)。因此出了事情之后,企業(yè)以此為借口逃避責(zé)任。但根據(jù)法律規(guī)定,參加社會(huì)保險(xiǎn)是用人單位法定義務(wù),不屬于勞資雙方可以約定的事項(xiàng)。職工發(fā)生工傷后,即便單位沒(méi)有為其交工傷保險(xiǎn),也得由該用人單位按照工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。

與“自愿放棄社保”類(lèi)似,生活中還有一些單位要求員工簽署“一切生死與單位無(wú)關(guān)”、“傷殘醫(yī)療費(fèi)自理”等內(nèi)容的合同。這些內(nèi)容都違反了我國(guó)現(xiàn)行法律中關(guān)于勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定。

霸王條款四:不簽合同只試用,一直試用不轉(zhuǎn)正

有的人在求職時(shí)會(huì)碰到這樣的情況:使用期特別長(zhǎng),甚至做了幾年都無(wú)法轉(zhuǎn)正。這樣一來(lái),各方面的待遇就比轉(zhuǎn)正的少好多。這么做合法嗎?實(shí)際上,試用期是建立在勞動(dòng)合同基礎(chǔ)上的,不能獨(dú)立于勞動(dòng)合同。根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定,勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,試用期不得超過(guò)六個(gè)月。

實(shí)踐中,有些用人單位為了規(guī)避責(zé)任,僅與勞動(dòng)者訂立3個(gè)月的試用期,在調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位后又約定3個(gè)月的試用期,其目的就是為了將勞動(dòng)者的待遇下調(diào),方便解除勞動(dòng)合同,但以這一方式約定的試用期是無(wú)效的。

責(zé)任編輯:楊雪校對(duì):李天翼最后修改:
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