霸王條款三:員工“自愿放棄”社保,出工傷單位拒買單
當(dāng)下,有一些不太規(guī)范的公司為減輕負(fù)擔(dān),私下要求員工自愿放棄保險(xiǎn)。因此出了事情之后,企業(yè)以此為借口逃避責(zé)任。但根據(jù)法律規(guī)定,參加社會(huì)保險(xiǎn)是用人單位法定義務(wù),不屬于勞資雙方可以約定的事項(xiàng)。職工發(fā)生工傷后,即便單位沒有為其交工傷保險(xiǎn),也得由該用人單位按照工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。
與“自愿放棄社保”類似,生活中還有一些單位要求員工簽署“一切生死與單位無關(guān)”、“傷殘醫(yī)療費(fèi)自理”等內(nèi)容的合同。這些內(nèi)容都違反了我國(guó)現(xiàn)行法律中關(guān)于勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定。
霸王條款四:不簽合同只試用,一直試用不轉(zhuǎn)正
有的人在求職時(shí)會(huì)碰到這樣的情況:使用期特別長(zhǎng),甚至做了幾年都無法轉(zhuǎn)正。這樣一來,各方面的待遇就比轉(zhuǎn)正的少好多。這么做合法嗎?實(shí)際上,試用期是建立在勞動(dòng)合同基礎(chǔ)上的,不能獨(dú)立于勞動(dòng)合同。根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定,勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同,試用期不得超過六個(gè)月。
實(shí)踐中,有些用人單位為了規(guī)避責(zé)任,僅與勞動(dòng)者訂立3個(gè)月的試用期,在調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位后又約定3個(gè)月的試用期,其目的就是為了將勞動(dòng)者的待遇下調(diào),方便解除勞動(dòng)合同,但以這一方式約定的試用期是無效的。
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