霸王條款五：員工都要“競(jìng)業(yè)限制”，想跳槽就得賠錢

前述的競(jìng)業(yè)限制是可以要求賠償?shù)囊粋€(gè)條款。為此，有些單位給所有員工簽合同時(shí)都引入競(jìng)業(yè)限制，這屬于濫用條款嗎？實(shí)際上，根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。

因此，把競(jìng)業(yè)限制的范圍擴(kuò)展到普通員工身上，明顯屬于“限制勞動(dòng)者權(quán)利、免除自己義務(wù)”的無(wú)效約定，不能得到法律的支持。

霸王條款六：女員工遭遇性別歧視

很多女性找工作時(shí)都遇到一個(gè)隱形的障礙，那就是如果沒(méi)有結(jié)婚生孩子，很多單位會(huì)不要。為此，一些單位派生出類似的規(guī)定，也就是要求女員工在履職期間不能生孩子，否則就要離職。

實(shí)際上，婚姻自由和生育權(quán)利是公民的基本人身權(quán)利，勞動(dòng)合同中約定員工“不結(jié)婚”、“不生孩子”，屬于限制公民婚姻和生育權(quán)的行為，都明顯違反了法律的強(qiáng)制性規(guī)定，屬于無(wú)效約定，用人單位不得以員工結(jié)婚、懷孕為由解除勞動(dòng)合同。

不過(guò)，這一條款真要落實(shí)并不容易。很多女性在求職時(shí)還是會(huì)遭遇尷尬，解決這一問(wèn)題需要社會(huì)的不斷進(jìn)步。