霸王條款五：員工都要“競業(yè)限制”，想跳槽就得賠錢

前述的競業(yè)限制是可以要求賠償?shù)囊粋€條款。為此，有些單位給所有員工簽合同時都引入競業(yè)限制，這屬于濫用條款嗎？實際上，根據(jù)勞動合同法規(guī)定，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員。

因此，把競業(yè)限制的范圍擴展到普通員工身上，明顯屬于“限制勞動者權(quán)利、免除自己義務(wù)”的無效約定，不能得到法律的支持。

霸王條款六：女員工遭遇性別歧視

很多女性找工作時都遇到一個隱形的障礙，那就是如果沒有結(jié)婚生孩子，很多單位會不要。為此，一些單位派生出類似的規(guī)定，也就是要求女員工在履職期間不能生孩子，否則就要離職。

實際上，婚姻自由和生育權(quán)利是公民的基本人身權(quán)利，勞動合同中約定員工“不結(jié)婚”、“不生孩子”，屬于限制公民婚姻和生育權(quán)的行為，都明顯違反了法律的強制性規(guī)定，屬于無效約定，用人單位不得以員工結(jié)婚、懷孕為由解除勞動合同。

不過，這一條款真要落實并不容易。很多女性在求職時還是會遭遇尷尬，解決這一問題需要社會的不斷進步。