霸王條款七：為防員工“跳槽”，約定押金、押證

現(xiàn)實(shí)中，少數(shù)用人單位利用勞動者求職心切的心理，在勞動合同中要求職工提供擔(dān)?；蛘咭远ń?、保證金、服務(wù)費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)、電腦費(fèi)等名義向勞動者收取押金；或是扣押職工的身份證、學(xué)歷證書或暫住證、資格證書等其他能證明職工身份的個人證件，防止職工不辭而別。

根據(jù)《勞動合同法》等法律法規(guī)，以任何形式向職工收取定金、保證金(物)和抵押金(物)，都屬于違法行為，職工都有權(quán)拒絕。如果已被收取押金或扣押證件的，職工有權(quán)在進(jìn)入用人單位后隨時(shí)要求予以返還。

霸王條款八：無條件服從加班要求

一些用人單位為了滿足自身生產(chǎn)進(jìn)度的要求，在勞動合同中對加班加點(diǎn)做出強(qiáng)制性規(guī)定，要求凡是加班加點(diǎn)，職工都要無條件服從，否則就作曠工處理或者給以罰款。根據(jù)勞動法規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，要事先與工會和勞動者協(xié)商后，才可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。

此外，空白合同、陰陽合同、與勞動者約定以該廠的產(chǎn)品代替工資的合同，用“無底線”承諾代替合同等均不合法！勞動者一定要考慮清楚，謹(jǐn)慎地在勞動合同上簽上自己的名字。同時(shí)特別提醒，如果勞動者遭遇霸王條款，用人單位以此來約束勞動者，或者勞動者觸犯霸王條款引發(fā)勞動爭議，勞動者可拿起法律武器，依法主張勞動合同中的霸王條款無效。