霸王條款七:為防員工“跳槽”,約定押金、押證
現(xiàn)實(shí)中,少數(shù)用人單位利用勞動者求職心切的心理,在勞動合同中要求職工提供擔(dān)?;蛘咭远ń?、保證金、服務(wù)費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)、電腦費(fèi)等名義向勞動者收取押金;或是扣押職工的身份證、學(xué)歷證書或暫住證、資格證書等其他能證明職工身份的個人證件,防止職工不辭而別。
根據(jù)《勞動合同法》等法律法規(guī),以任何形式向職工收取定金、保證金(物)和抵押金(物),都屬于違法行為,職工都有權(quán)拒絕。如果已被收取押金或扣押證件的,職工有權(quán)在進(jìn)入用人單位后隨時(shí)要求予以返還。
霸王條款八:無條件服從加班要求
一些用人單位為了滿足自身生產(chǎn)進(jìn)度的要求,在勞動合同中對加班加點(diǎn)做出強(qiáng)制性規(guī)定,要求凡是加班加點(diǎn),職工都要無條件服從,否則就作曠工處理或者給以罰款。根據(jù)勞動法規(guī)定,用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要,要事先與工會和勞動者協(xié)商后,才可以延長工作時(shí)間,一般每日不得超過一小時(shí);因特殊原因需要延長工作時(shí)間的,在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí),但是每月不得超過三十六小時(shí)。
此外,空白合同、陰陽合同、與勞動者約定以該廠的產(chǎn)品代替工資的合同,用“無底線”承諾代替合同等均不合法!勞動者一定要考慮清楚,謹(jǐn)慎地在勞動合同上簽上自己的名字。同時(shí)特別提醒,如果勞動者遭遇霸王條款,用人單位以此來約束勞動者,或者勞動者觸犯霸王條款引發(fā)勞動爭議,勞動者可拿起法律武器,依法主張勞動合同中的霸王條款無效。
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