加班還是值班?分不清這兩種過節(jié)工資吃大虧!

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加班還是值班?分不清這兩種過節(jié)工資吃大虧!

摘要:加班,根據(jù)《勞動法》規(guī)定,安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資150%的工資報酬;休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資200%的工資報酬;法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資300%的工資報酬。

值班和加班的區(qū)別

“值班”與“加班”雖然只是一字之差,但含義并不相同。

認(rèn)定加班還是值班,主要看勞動者是否繼續(xù)在原來的崗位上工作,或是否有具體的生活或經(jīng)營任務(wù)。在原崗位上具有生產(chǎn)、經(jīng)營任務(wù)的是加班,反之是值班。

值班

指勞動者根據(jù)用人單位的要求,在正常工作日之外進行一定的非生產(chǎn)性的工作。

如單位因安全、消防、假日等需要,安排員工擔(dān)負(fù)臨時性的、與本職工作無關(guān)的任務(wù)。值班并沒有時間長短的限制。

值班不是法律概念,也就是說勞動法對此沒有規(guī)定,值班費有無、多少需要事前協(xié)商,參照單位規(guī)章制度執(zhí)行。

加班

指員工在本職工作時間之外,繼續(xù)從事該工作,且工作時間超過法定工作時間的情形。

注意:加班必須受《勞動法》規(guī)定的每日不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的,在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時,每月不得超過36小時的限制。

加班,根據(jù)《勞動法》規(guī)定,安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資150%的工資報酬;休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資200%的工資報酬;法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資300%的工資報酬。

五一假期加班工資計算:

五一假期中一日為法定節(jié)假日,二日、三日2天為休息日。如果月工資為2500,五一加班工資=(2500÷21.75天×300%×1)+(2500÷21.75天×200%×2)=804.6元。

責(zé)任編輯:楊雪校對:李天翼最后修改:
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