值班和加班的區(qū)別

“值班”與“加班”雖然只是一字之差，但含義并不相同。

認(rèn)定加班還是值班，主要看勞動者是否繼續(xù)在原來的崗位上工作，或是否有具體的生活或經(jīng)營任務(wù)。在原崗位上具有生產(chǎn)、經(jīng)營任務(wù)的是加班，反之是值班。

值班

指勞動者根據(jù)用人單位的要求，在正常工作日之外進行一定的非生產(chǎn)性的工作。

如單位因安全、消防、假日等需要，安排員工擔(dān)負(fù)臨時性的、與本職工作無關(guān)的任務(wù)。值班并沒有時間長短的限制。

值班不是法律概念，也就是說勞動法對此沒有規(guī)定，值班費有無、多少需要事前協(xié)商，參照單位規(guī)章制度執(zhí)行。

加班

指員工在本職工作時間之外，繼續(xù)從事該工作，且工作時間超過法定工作時間的情形。

注意：加班必須受《勞動法》規(guī)定的每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時的限制。

加班，根據(jù)《勞動法》規(guī)定，安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資150%的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資200%的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資300%的工資報酬。

五一假期加班工資計算：

五一假期中一日為法定節(jié)假日，二日、三日2天為休息日。如果月工資為2500，五一加班工資=（2500÷21.75天×300%×1）+（2500÷21.75天×200%×2）=804.6元。