法定節(jié)假日加班還需注意以下3點(diǎn):
1、不能用補(bǔ)休代替春節(jié)加班費(fèi)
針對(duì)通常情況而言,休息日(一般是周六日)安排勞動(dòng)者工作,企業(yè)可以首先安排補(bǔ)休。在無法安排補(bǔ)休時(shí),才支付不低于工資200%的加班費(fèi)。
如果在法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者工作的,單位只能按照《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定支付加班工資,而不得以調(diào)休的方式代替。
2、自愿工作的不屬于加班
用人單位支付加班工資的前提是“用人單位根據(jù)實(shí)際需要安排員工在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作”,即由用人單位安排加班的,用人單位才應(yīng)支付加班工資。
如果員工的工作既不是用人單位的要求、決定,也沒有在用人單位認(rèn)可的加班記錄,而只是自愿加班的情況,則不屬于加班,用人單位無須支付加班費(fèi)。
但是,如果用人單位對(duì)員工的加班予以追認(rèn)的話,就是單位安排的加班,就應(yīng)該支付相應(yīng)的加班工資。
注意:勞動(dòng)者如果認(rèn)為自己的工作需要加班,可以要求單位來進(jìn)行安排。這樣才可以依法得到加班工資,才可以保護(hù)自己的合法權(quán)益。
3、紅包不能替代加班費(fèi)
春節(jié)加班,一些公司選擇給加班員工發(fā)紅包,而不發(fā)加班費(fèi)。
實(shí)際上,作為獎(jiǎng)金使用的“紅包”,是用人單位對(duì)員工創(chuàng)造出超過正常勞動(dòng)定額以外的勞動(dòng)成果時(shí)給予的一種物質(zhì)補(bǔ)償或獎(jiǎng)勵(lì)。而加班工資是對(duì)勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間、增加額外勞動(dòng)量的補(bǔ)償。
因此,紅包與加班工資是兩個(gè)完全不同的概念,彼此不能相互替代、相互包含。
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