解析養(yǎng)老金并軌四大疑問:繳費后現(xiàn)在工資會降么?

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解析養(yǎng)老金并軌四大疑問:繳費后現(xiàn)在工資會降么?

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繳費后現(xiàn)在的工資會降么?

這幾天,近4000萬機關事業(yè)單位工作人員被這兩個問題深深地困擾。上周,國務院下發(fā)了《關于機關事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革的決定》(以下簡稱《決定》),從2014年10月1日起,對機關事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度進行改革。這意味著,機關事業(yè)單位將建立與企業(yè)相同的養(yǎng)老保險制度,進入繳費時代。

眾所周知,2015年是全面深化改革關鍵之年,剛開年就打出這張牌,必有深意。

退休待遇怎么樣?

改革前,機關事業(yè)單位工作人員退休工資是按“最終工資”的一定比例分檔計算,退休后的退休金大概為退休前的80%到90%,如果一名公務員退休前的工資為每月5000元,那么退休后能拿到4000到4500元。

由于退休前工資跟職務密切關聯(lián),所以還出現(xiàn)了“提職一日游”的現(xiàn)象,即退休前提個職位,為了退休后多拿點兒工資。

改革后,按照《決定》,從2014年10月1日起,不管是公務員還是事業(yè)單位員工,養(yǎng)老待遇不再和職稱、級別掛鉤,而是和企業(yè)職工一樣,在職時單位和個人都要繳費,退休后到社保領取養(yǎng)老金。

按照規(guī)定,機關事業(yè)單位按照工資總額的20%繳費,個人按照繳費工資的8%繳納。單位交的錢計入統(tǒng)籌賬戶,形成統(tǒng)籌基金,現(xiàn)收現(xiàn)付,個人交的錢全都計入個人賬戶,退休后才能支取。個人賬戶部分可以繼承,超額部分由社會統(tǒng)籌補充。

除了基本養(yǎng)老保險制度外,本著構建多層次養(yǎng)老保險體系的初衷,機關事業(yè)單位還會實施職業(yè)年金,資金來源由兩部分構成:單位按工資總額的8%繳費,個人按本人繳費工資的4%繳費,兩部分資金構成的職業(yè)年金基金都實行個人賬戶管理。工作人員退休時,依據(jù)其職業(yè)年金積累情況和相關約定按月領取職業(yè)年金待遇。

此外,機關事業(yè)單位退休人員的工資不再由原單位發(fā)放,而是由養(yǎng)老保險基金支付,待遇調整不再與同職級在職職工增長工資直接掛鉤,而是與企業(yè)退休人員以及城鄉(xiāng)老年居民基本養(yǎng)老待遇調整統(tǒng)籌考慮,避免了一些退休職工較多、退休金負擔較重的單位不敢給在職員工漲工資的局面。

為了配合養(yǎng)老并軌,降低改革的阻力,機關事業(yè)單位工作人員工資調整方案也配套出臺。國務院辦公廳為此轉發(fā)了3個實施方案并已經發(fā)到各單位,一是公務員基本工資的調整,二是事業(yè)單位工作人員基本工資的調整,三是機關事業(yè)單位離退休人員待遇的調整。

按照人力資源和社會保障部副部長胡曉義的解釋,對絕大多數(shù)人來講,如果不是極特殊情況,待遇水平都會有所增加,至少是不降低。

責任編輯:蔡暢校對:楊雪最后修改:
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