養(yǎng)老金怎么發(fā)?
改革之后,機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員的養(yǎng)老金按照“老人老辦法,新人新辦法”來(lái)發(fā)放。
在2014年10月1日之前已經(jīng)退休的“老人”,還和以前一樣,維持原待遇不變。2014年10月1日之后參加工作的“新人”,完全按照新辦法實(shí)施,在職時(shí)繳費(fèi),退休時(shí)領(lǐng)取基本養(yǎng)老金,這個(gè)養(yǎng)老金為基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金之和。
情況最復(fù)雜的是單位的“中人”,也就是2014年10月1日之前參加工作,10月1日之后退休的這部分人,在《決定》中,改革前算作“視同繳費(fèi)”。“中人”又分為兩種情況,一種是退休時(shí),個(gè)人繳費(fèi)年限累計(jì)不足15年的“中人”,退休后的養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系和養(yǎng)老金的計(jì)發(fā)比照《實(shí)施〈中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法〉若干規(guī)定》執(zhí)行。按照《規(guī)定》,累計(jì)繳費(fèi)不足15年的,可以延長(zhǎng)繳費(fèi)至滿15年?;蛘呖梢赞D(zhuǎn)入城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn),享受相應(yīng)的養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。
對(duì)繳費(fèi)年限累計(jì)滿了15年的“中人”,這次改革設(shè)定一定期限的過(guò)渡期,在過(guò)渡期內(nèi)實(shí)行新老辦法對(duì)比。新辦法計(jì)發(fā)的養(yǎng)老金低于老辦法的,按老辦法補(bǔ)齊,新辦法計(jì)發(fā)的養(yǎng)老金高于老辦法的,對(duì)高出部分會(huì)有所限制。
因?yàn)檫@次改革設(shè)定了一個(gè)過(guò)渡期,因此繳費(fèi)年限累計(jì)滿了15年的“中人”,在過(guò)渡期內(nèi),基本養(yǎng)老金就比“新人”多出一塊,在發(fā)放基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金的基礎(chǔ)上,還會(huì)依據(jù)視同繳費(fèi)年限長(zhǎng)短等因素發(fā)給過(guò)渡性養(yǎng)老金。對(duì)于“中人”的過(guò)渡性養(yǎng)老金怎么計(jì)算發(fā)放,相關(guān)政策還在制定當(dāng)中。
那每月領(lǐng)取的基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金又怎么計(jì)算呢?
簡(jiǎn)單說(shuō),決定基礎(chǔ)養(yǎng)老金多少的有三個(gè)因素,一個(gè)是所在地區(qū)上年度在崗職工的月平均工資,這就意味著,在不同地區(qū)、不同年份退休的人員,他的基礎(chǔ)養(yǎng)老金是不同的。第二個(gè)是本人每月繳費(fèi)工資的平均數(shù),比如繳了20年,這個(gè)平均數(shù)就是20年里,每個(gè)月的繳費(fèi)工資相加,除以240個(gè)月。第三個(gè)是繳費(fèi)的年限。
以今年要退休的老王為例,他所在省2014年在崗職工的月平均工資是4000元,假設(shè)老王已經(jīng)繳費(fèi)35年,每月繳費(fèi)工資的平均數(shù)是3000元,那么老王的基礎(chǔ)養(yǎng)老金的計(jì)發(fā)基數(shù)就是兩者相加除以2,即3500元,然后根據(jù)繳費(fèi)的年限,每繳費(fèi)一年計(jì)發(fā)1個(gè)百分點(diǎn),老王繳了35年,他的基礎(chǔ)養(yǎng)老金就是3500乘以35%,即1225元。這個(gè)基礎(chǔ)養(yǎng)老金是固定的,如果要調(diào)整的話,則要根據(jù)政府要求統(tǒng)一進(jìn)行。而個(gè)人賬戶養(yǎng)老金,則是根據(jù)退休時(shí)個(gè)人賬戶累計(jì)的本息,除以規(guī)定的計(jì)發(fā)月數(shù)所得。按照《決定》的個(gè)人賬戶養(yǎng)老金計(jì)發(fā)月數(shù)表,退休年齡越大,對(duì)應(yīng)的計(jì)發(fā)月數(shù)越小,也就是說(shuō)繳費(fèi)時(shí)間越長(zhǎng),繳費(fèi)越多,退休拿到的錢也越多。
錢從哪里來(lái)?
養(yǎng)老金“并軌”之后,將面對(duì)機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老金的錢從哪里來(lái)的問(wèn)題。上世紀(jì)九十年代初開(kāi)始啟動(dòng)的企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革,就產(chǎn)生了巨大的“改制成本”,而消化這個(gè)成本花費(fèi)了非常長(zhǎng)的時(shí)間。這次改革,也不可避免地需要付出改革的成本。
人力資源和社會(huì)保障部社會(huì)保障研究所所長(zhǎng)金維剛介紹:“這要根據(jù)單位不同的類型確定它的資金來(lái)源,首先作為機(jī)關(guān)公務(wù)員來(lái)講,都是財(cái)政撥款,作為單位的繳費(fèi)部分都是可以納入到財(cái)政預(yù)算,由財(cái)政來(lái)支付,對(duì)于參公的事業(yè)單位和其他單位,都是可以由財(cái)政同樣納入預(yù)算來(lái)繳納單位的這方面的費(fèi)用,事業(yè)單位改革以后,如果是一類的事業(yè)單位,單位的繳費(fèi)部分同樣納入財(cái)政預(yù)算里面,由財(cái)政來(lái)支付,作為二類事業(yè)單位實(shí)行的是財(cái)政差額撥款,除了單位繳費(fèi)有一部分是納入財(cái)政預(yù)算的,需要由單位自籌資金來(lái)支付這個(gè)繳費(fèi)。”
在近日的發(fā)布會(huì)上,人社部副部長(zhǎng)胡曉義也進(jìn)行了進(jìn)一步明確。
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