第三，用人新策略。用人新策略里邊我們講到，我們作為個(gè)人來講，個(gè)人的主觀愿望和主觀努力在任何一個(gè)單位、任何一個(gè)個(gè)體我們應(yīng)該都會(huì)有下面的四個(gè)方面的渴望或者說四個(gè)方面的要求。第一個(gè)，客戶的認(rèn)同或者我們講人民的認(rèn)同、群眾的認(rèn)同。第二個(gè)，同事的愛戴。作為忠誠管理者，我們領(lǐng)導(dǎo)干部，同事對(duì)我們擁不擁護(hù)、愛不愛戴、認(rèn)不認(rèn)可，對(duì)我們自我確認(rèn)和人身價(jià)值來講是非常重要的關(guān)懷。第三個(gè)，領(lǐng)導(dǎo)的賞識(shí)，領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我們賞不賞識(shí)、欣不欣賞、重不重用，也非常重要。第四個(gè)，單位的重用。領(lǐng)導(dǎo)賞識(shí)、單位重用，我們也可以把他變成合二為一的問題，所以也可以是三個(gè)方面的渴望和愿望。

但是在今天的社會(huì)當(dāng)中，我們用人應(yīng)該出現(xiàn)了有一些新的變化，人跟人在一起總是會(huì)有感情的，我有一個(gè)老上級(jí)、我有一個(gè)老部下，之后大家可以相互幫助，領(lǐng)導(dǎo)可以提攜一下我，這沒問題，但是今天我們說這個(gè)規(guī)范化程序出來之后，這種可能性就越來越小了，這是在行政機(jī)關(guān)。

在企業(yè)里邊，現(xiàn)在用人的策略也在發(fā)生一些變化，比如說變化有四個(gè)方面的層次。第一個(gè)，人才。我們說人才就是一般意義上講的這個(gè)人，一個(gè)才，就覺得這應(yīng)該是我們期望去尋找的，但是殊不知在現(xiàn)實(shí)生活里邊關(guān)于人才現(xiàn)在有的人對(duì)他有一種歧義的理解，就是說這種人有的單位不敢用，因?yàn)樗哪芰ν?qiáng)但是態(tài)度太差，所以不好用、難用，這樣的人屬于領(lǐng)導(dǎo)和單位都不太喜歡的，而且風(fēng)險(xiǎn)極高。再有一種，人裁是剪裁的裁，裁掉，就是這種人是既沒有能力而且態(tài)度又很差，所以他是屬于被剪裁的行業(yè)里邊。再有一種人是人材，材料的材料，材料的材，這種人態(tài)度不錯(cuò)，就是干事有時(shí)候能力差一些，這種人單位覺得有用之處。真正現(xiàn)在單位比較喜歡的人是什么呢？，就是財(cái)富的財(cái)，叫態(tài)度又好而且能力又強(qiáng)，這種是屬于好用的人才，哪都喜歡，無論是在行政單位還是在事業(yè)、企業(yè)，應(yīng)該說大家都比較喜歡這樣的人。

這種人背后，人才財(cái)富的這種人，態(tài)度又好，能力又強(qiáng)，他核心的精神品質(zhì)在哪里呢？就是有一條敬業(yè)精神，他身上他的敬業(yè)精神會(huì)體現(xiàn)在工作的方方面面，這個(gè)我在后邊會(huì)接著給大家講。

作為我們公務(wù)員來講，對(duì)于大家來說，黨政機(jī)關(guān)的領(lǐng)導(dǎo)干部、公務(wù)員來講，實(shí)際就是說有一個(gè)最基本的要求或者分為三點(diǎn)，第一，對(duì)黨忠誠；第二，熱愛人民；第三，熱愛自己的本職工作。能從這三個(gè)方面把職業(yè)精神體現(xiàn)的比較充分，所以我們說前邊給大家講了第一個(gè)大要點(diǎn)和大問題，第一個(gè)大問題現(xiàn)在講完了之后大家可以反過頭去感受一下，就是說我們今天講敬業(yè)精神實(shí)際是從三個(gè)大的方面來體現(xiàn)出來的，一個(gè)是市場現(xiàn)實(shí)當(dāng)中出現(xiàn)了很多問題，需要我們?nèi)ケO(jiān)管，需要我們有敬業(yè)精神。另外一個(gè)是，社會(huì)當(dāng)中的職業(yè)化發(fā)展的要求，最后是用人的新策略對(duì)我們提出來的基本要求。這是我要講的一個(gè)重點(diǎn)的問題。

第二個(gè)問題，就講敬業(yè)精神到底包含著哪些基本的內(nèi)容、內(nèi)涵，就是講是什么。這個(gè)問題我就簡要的給大家做一個(gè)介紹就可以，重點(diǎn)放在第三個(gè)部分來講。

第二個(gè)問題主要給大家講三個(gè)小要點(diǎn)，第一個(gè)是，我們要理解從概念上來講什么叫敬業(yè)；第二個(gè)是，要給大家講一下敬業(yè)精神他有沒有層次；第三個(gè)是，敬業(yè)包含著哪些基本的特征。

第一個(gè)，基本內(nèi)涵。從學(xué)理化的角度我們要給他下一個(gè)簡單的定義，或者說給他一個(gè)概念，但是這個(gè)概念也是大家非常熟悉的，只不過是我用一種文字化的東西把他表述出來了。敬業(yè)實(shí)際是指在工作中尊重自己的職業(yè)和崗位，熱愛本職工作，具有強(qiáng)烈的職業(yè)責(zé)任感、義務(wù)感、使命感，專心致志、嚴(yán)肅認(rèn)真、盡職盡責(zé)、精益求精的對(duì)待和完成自己的工作。大家注意看，在這個(gè)里邊我們說一個(gè)是有對(duì)待，還有一個(gè)是完成，實(shí)際他包含著態(tài)度和最終你的工作成效的問題。

在這個(gè)基本概念里邊，實(shí)際他蘊(yùn)含著三個(gè)基本的層次，第一個(gè)層次是規(guī)范，第二個(gè)層次是態(tài)度，第三個(gè)是精神。作為要有敬業(yè)精神，這個(gè)敬業(yè)的精神首先作為職業(yè)人來講，我們要把他體現(xiàn)在對(duì)規(guī)范的學(xué)習(xí)、認(rèn)同、接受，最后實(shí)踐當(dāng)中。第二個(gè)是態(tài)度，第三個(gè)是精神。所以簡單大家了解一下就可以。

具體到現(xiàn)實(shí)生活里邊，用我們職業(yè)化的語言來講或者職業(yè)道德的語言來講的話，他表現(xiàn)為三個(gè)方面，第一，守土有責(zé)。第二，勤奮工作。第三，精益求精。這三個(gè)方面我會(huì)在我們第三個(gè)大問題里邊仔細(xì)的來做分解?，F(xiàn)在講第三個(gè)問題是特征，敬業(yè)精神包含著三個(gè)方面的特征：

第一個(gè)特點(diǎn)，是主動(dòng)性。就是說但凡要具備敬業(yè)精神，他都需要有一個(gè)最基本的特征，就是工作是積極主動(dòng)、自覺自愿的，而不是被迫的，不是強(qiáng)制性的，我們對(duì)工作來講，有的人不喜歡，首先會(huì)有一種強(qiáng)制性的感覺，就是被規(guī)則、規(guī)范、規(guī)章制度、紀(jì)律、崗位要求壓的好像喘不過氣來，這種層面上的狀態(tài)我們還不能把他稱之為有敬業(yè)精神了，真正的敬業(yè)精神就是，他要有充分的積極性和主動(dòng)性、自覺性、能動(dòng)性。

第二個(gè)，是務(wù)實(shí)性。就是說敬業(yè)我們不是高呼口號(hào)，也不是向某個(gè)領(lǐng)導(dǎo)做某種承諾，而是要把我們對(duì)工作的認(rèn)認(rèn)真真、踏踏實(shí)實(shí)的這種態(tài)度體現(xiàn)在具體的工作過程當(dāng)中，尤其是我們的黨政干部，涉及到對(duì)一些工作，甚至是重大問題、重大工作的決策，在這個(gè)決策里邊大家知道前邊我講過一個(gè)我們職業(yè)道德底座上三個(gè)核心中間的一個(gè)叫審慎，就是作為干部來講，我們要有一種決策當(dāng)中的風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)，這個(gè)風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)我也會(huì)放在第三個(gè)問題里邊展開給大家討論。