看到這些消息，所有搞數(shù)據(jù)分析和統(tǒng)計的人都非常振奮。尤其在國內(nèi)，數(shù)據(jù)分析人才供給指數(shù)非常低，從業(yè)人員跳槽的速度很快，并且平均從業(yè)年限特別短，僅兩到三年的時間。用數(shù)據(jù)說話是大數(shù)據(jù)分析的一個基本要求。針對這種現(xiàn)狀，我特地到各大招聘網(wǎng)站上去檢索了一下，發(fā)現(xiàn)這方面的人才確實處于高度稀缺的狀況。國內(nèi)是這樣的，國外更是如此。我們看下面這張圖。

這是根據(jù)麥肯錫的數(shù)據(jù)繪制的圖表。過去的數(shù)據(jù)基本上可以不用看了，以前搞數(shù)據(jù)分析的人非?？?。我學的是統(tǒng)計專業(yè)，本科畢業(yè)的時候找工作相當困難。別人一聽說這個專業(yè)，第一反應(yīng)就是到統(tǒng)計局去工作，然而國家統(tǒng)計局每個省只有一個，這就業(yè)面顯然不太廣。實際上統(tǒng)計就是為了分析數(shù)據(jù)，只不過那時候你要是對別人講自己學的是數(shù)據(jù)分析，大部分人都很難理解。

官方統(tǒng)計也是數(shù)據(jù)分析的一部分。圖表顯示，2008年美國高端人才供大于求；2018年，數(shù)據(jù)科學發(fā)展日益蓬勃，缺口出現(xiàn)了。根據(jù)預(yù)測，2018年美國高端人才的需求量將達到44萬到49萬人，而供給量只有30萬人左右，預(yù)計缺口14萬到19萬人。這個數(shù)字在我們國家看來可能不是很大，可是美國的勞動力人口基數(shù)小，所以總體來看大數(shù)據(jù)高端人才的市場需求還是非常大的。