9月8日，全國紀檢監(jiān)察系統(tǒng)表彰大會在北京召開。大會對97個全國紀檢監(jiān)察系統(tǒng)先進集體、50位先進工作者進行表彰，288名優(yōu)秀紀檢監(jiān)察干部受到嘉獎。他們信念堅定、嚴于律己、敢于擔當，以實際行動詮釋紀檢干部的本色。

紀檢機關(guān)是黨內(nèi)監(jiān)督的專責機關(guān)。五年來，波瀾壯闊的全面從嚴治黨和正風反腐實踐，離不開一支忠誠可靠的紀檢干部隊伍辛勤付出、沖鋒在前。這些被表彰的先進典型，正是廣大戰(zhàn)斗在正風反腐一線的“排頭兵”們的代表。

從廣納賢才、嚴格選拔，優(yōu)化干部隊伍結(jié)構(gòu)，到擴大系統(tǒng)內(nèi)外交流，增強隊伍生機活力，再到加大培訓力度，提升思想政治工作和業(yè)務水平……五年來，牢記習近平總書記“忠誠、干凈、擔當”的囑托，各級紀檢機關(guān)加大自身建設(shè)力度，讓這支隊伍不斷注入新鮮血液，迸發(fā)出強勁的戰(zhàn)斗力。

選拔：面向五湖四海的“招賢令”

進入中央紀委，是張大巍的第三次擇業(yè)，也是他職業(yè)生涯中跨度最大的抉擇。

這名三十出頭的青年2006年從中國政法大學碩士畢業(yè)后，一直就職于司法系統(tǒng)。2015年4月，中央紀委第一次以“自愿報名+組織考察”的方式，面向中央國家機關(guān)和北京市選調(diào)干部。最終，張大巍從幾千報名者中脫穎而出，完成從一名檢察官到紀檢干部身份的轉(zhuǎn)變。

一道道“招賢令”從中央紀委發(fā)出，讓來自各行各業(yè)的優(yōu)秀干部和張大巍一樣心向往之、躍躍欲試。堅持德才兼?zhèn)?、以德為先，五湖四海、任人唯賢，是黨的十八大以來，中央紀委選拔干部的鮮明特色。牢牢把握黨管干部原則的同時打開選人視野，作為選人用人的一項重要遵循，多次被中央紀委全會強調(diào)。

不只從黨員干部的“大池子”挑選精兵良將，選任渠道也在不斷拓展。除了選調(diào)，張大巍發(fā)現(xiàn)，身邊同事“入委”的途徑各具特色——遴選、國考、組織推薦……將各種選任渠道的優(yōu)勢與五湖四海的選人視野相結(jié)合，一方面充分釋放了中央紀委不拘一格納賢才的信號，另一方面更能保證在最大范圍內(nèi)、將最合適的人才篩選出來。

按照派駐“全覆蓋”的要求，2015年12月成立的駐中央外辦紀檢組，是最年輕的派駐機構(gòu)之一。在這個十幾人的團隊中，就有通過組織推薦從中央外辦轉(zhuǎn)隸的紀檢新人，還有通過選調(diào)來自中聯(lián)部，財政、審計部門的新生力量……老兵業(yè)務熟練、新兵思路開闊，結(jié)構(gòu)互補、素質(zhì)全面的獨特優(yōu)勢使紀檢組的工作在短時間內(nèi)迅速打開局面。

和用人思路的開放形成鮮明對比，選拔環(huán)節(jié)則一絲不茍。選錄全程始終堅持優(yōu)中選優(yōu)、嚴之又嚴的原則，嚴把干部選任的政治關(guān)、廉潔關(guān)。

紀檢機關(guān)不同于一般的工作單位，政治性極強。選拔紀檢干部，從最初的“推薦關(guān)”開始就突出“嚴”的要求。比如，遼寧省沈陽市紀委規(guī)定，紀檢干部人選須由委局機關(guān)中層以上領(lǐng)導干部和紀檢系統(tǒng)領(lǐng)導干部署名推薦，撰寫推薦信并簽字背書，壓實推薦人的責任。

選進來不等于過關(guān)，而是考驗的真正開始。6個月的借調(diào)期里，張大巍“沒有緩沖，召之即來、來之即戰(zhàn)”。打破“一考定終身”的固有模式，以用為先、靠任務磨煉人，黨組織通過“真槍實戰(zhàn)”的方式淘汰不合格者、篩選精華。張大巍的身邊有同志來了又走，留下的，甩掉的是心理包袱，篤定的是堅守職責的自信。