●選用干部德是第一位的。必須始終堅持德才兼?zhèn)?、以德為先的標準選拔任用干部，注重選拔任用那些踐行正確政績觀，始終保持明大德、守公德、嚴私德的操守，以事業(yè)為重，默默奉獻，不圖私利，不計得失，做人老實、做事踏實的干部

●干部干部，干是第一位的，干部堪當重任的前提就是要擁有過硬的能力素質。要堅持知事與識人相統(tǒng)一，將干部敢不敢扛事、會不會做事、能不能成事作為重要評價標準

黨的二十大報告指出，樹立選人用人正確導向，選拔忠誠干凈擔當的高素質專業(yè)化干部，選優(yōu)配強各級領導班子。組織部門肩負著選人用人的重要職責，要以黨的二十大精神為指引，深入學習領會習近平總書記關于干部工作的重要論述，以組織路線服務保證政治路線的高度自覺，嚴把關明導向選用干部，努力培養(yǎng)打造政治過硬、具備領導現代化建設能力、堪當時代重任的高素質干部隊伍。

嚴把政治關，選用靠得住的人。突出政治標準是我們黨選人用人的一貫方針，如果政治上靠不住，能耐再大也不能用。要牢固樹立政治首關理念，堅持把政治標準放在首位，強化干部政治素質前置性審查，以鮮明的政治導向教育引導干部深刻領悟“兩個確立”的決定性意義，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、堅決做到“兩個維護”。要考準察實干部政治忠誠、政治定力、政治擔當、政治能力、政治自律，了解干部有無政治意識不強、政治立場不穩(wěn)、政治能力不足、政治行為不端等負面表現，將政治標準落實到干部選拔任用全過程、各環(huán)節(jié)。要立足實際，采取深入開展政治素質考察談話、認真組織政治素質專項測評、如實出具政治素質結論意見、統(tǒng)籌做好政治素質評價鑒定、健全完善政治素質檔案、從嚴把牢政治素質考察關口等方式，從實事、實情、實績中考準干部政治素質，堅決把政治上的“兩面人”擋在門外。

嚴把品行關，選用操守好的人。選用干部德是第一位的，有才無德會壞事，有德無才會誤事，有德有才方能干成事。必須始終堅持德才兼?zhèn)?、以德為先的標準選拔任用干部，注重選拔任用那些踐行正確政績觀，始終保持明大德、守公德、嚴私德的操守，以事業(yè)為重，默默奉獻，不圖私利，不計得失，做人老實、做事踏實的干部。必須堅持嚴管與厚愛相結合，加強對干部全方位的管理和經常性監(jiān)督，健全完善政治品德、職業(yè)道德、社會公德、家庭美德“四位一體”的干部道德品行評價體系，全方位關注干部“八小時”之內和“八小時”之外的德行表現，真正把那些在干部群眾中形象好、口碑好、示范帶動作用好的人選出來、用起來。

嚴把能力關，選用本領強的人。干部干部，干是第一位的，干部堪當重任的前提就是要擁有過硬的能力素質。要堅持知事與識人相統(tǒng)一，將干部敢不敢扛事、會不會做事、能不能成事作為重要評價標準，通過一貫表現全面查、急難險重重點考、群眾口碑真實評，把干部推動日常工作的基礎能力、應對重大考驗的擔當能力、處理棘手問題的決斷能力摸準摸實摸透。要結合高素質干部隊伍建設需要，注重綜合視角看干部，堅持“上”看與“下”看相結合，既聽其主要領導、分管領導怎么看，也聽其管理服務對象、基層群眾怎么看；堅持“前”看與“后”看相結合，既要看干部過去干了什么、干得怎么樣，還要看干部今后能干什么、潛力如何；堅持“縱”看與“橫”看相結合，既要看干部負責工作在全省及周邊州市橫向排名情況，還要站在歷史維度從縱向看工作是進步還是退步；堅持“評”看與“測”看相結合，既通過面對面談，聽取各方面對干部的意見，又組織背對背測，讓談話對象當面不好談、不敢談的意見得以表達；通過綜合了解，全面掌握干部工作狀態(tài)、履職情況、取得成效，發(fā)現識別一批有真才實學、能力過硬的干部。要以增強推動高質量發(fā)展本領、服務群眾本領、防范化解風險本領為重點，全方位加強干部能力建設，把干事有激情、發(fā)展有潛力的優(yōu)秀干部選派到關鍵吃勁崗位實踐鍛煉，讓干部在經風雨、見世面中壯筋骨、長才干。要加強干部斗爭精神和干部斗爭本領養(yǎng)成，注重在重大斗爭中磨礪干部，真正把具有頑強斗爭精神、過硬斗爭本領，經過斗爭考驗的干部發(fā)現出來、使用起來。要牢固樹立重實干、重實績、重基層、重一線的選人用人導向，大力發(fā)現選拔敢于負責、敢于擔當、善于作為、實績突出的干部，讓有為者有位、能干者能上、優(yōu)秀者優(yōu)先。

嚴把作風關，選用群眾服的人。領導干部的作風直接關系黨內風氣和政治生態(tài)，關系民心向背，決定著黨的群眾基礎。必須將作風考察貫穿干部選拔任用全過程，多維度、全方位地考準考實干部作風，從干部履歷、工作實績、考評考核和日常表現中見微知著，仔細甄別干部是否存在形式主義、官僚主義等“四風”問題，切實把求真務實、真抓實干，能真正解決實際問題的干部選上來。要樹牢以人民為中心的發(fā)展思想，始終堅持群眾路線，注重群眾公認原則，始終把群眾認不認可、滿不滿意、高不高興貫穿選人用人各個環(huán)節(jié)，重點關注干部同群眾關系親不親、為群眾服務實不實，讓選出來的干部真正成為群眾的貼心人，切實把作風好、群眾服的干部選出來用起來。

嚴把廉潔關，選用底線牢的人。清白做人、干凈干事，是領導干部的立身之本，也是群眾信賴的重要基石。要在選人用人中守好廉潔關，對干部的廉政情況查清查實，防止“帶病提拔”“帶病上崗”。要嚴格落實重大事項報告、述職述廉、民主評議黨員等制度，充分運用提醒、函詢、誡勉、黨紀政務處分等手段，加大干部監(jiān)督管理力度。要建立紀委監(jiān)委、組織、政法、信訪、公安、檢察等部門溝通會商機制，加強信息溝通、措施配合、成果共享，形成干部監(jiān)督管理工作合力。要把廉潔自律情況作為干部考察的關鍵內容，對廉潔上有硬傷、問題沒有查清、疑點沒有排除的，堅決不列為提拔人選，切實將清白做人、干凈干事、清正廉潔的干部選拔出來，構建風清氣正的選人用人良好政治生態(tài)。

（作者系云南省昭通市委常委、組織部部長）