●選用干部德是第一位的。必須始終堅持德才兼?zhèn)?、以德為先的標準選拔任用干部，注重選拔任用那些踐行正確政績觀，始終保持明大德、守公德、嚴私德的操守，以事業(yè)為重，默默奉獻，不圖私利，不計得失，做人老實、做事踏實的干部

●干部干部，干是第一位的，干部堪當(dāng)重任的前提就是要擁有過硬的能力素質(zhì)。要堅持知事與識人相統(tǒng)一，將干部敢不敢扛事、會不會做事、能不能成事作為重要評價標準

黨的二十大報告指出，樹立選人用人正確導(dǎo)向，選拔忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)專業(yè)化干部，選優(yōu)配強各級領(lǐng)導(dǎo)班子。組織部門肩負著選人用人的重要職責(zé)，要以黨的二十大精神為指引，深入學(xué)習(xí)領(lǐng)會習(xí)近平總書記關(guān)于干部工作的重要論述，以組織路線服務(wù)保證政治路線的高度自覺，嚴把關(guān)明導(dǎo)向選用干部，努力培養(yǎng)打造政治過硬、具備領(lǐng)導(dǎo)現(xiàn)代化建設(shè)能力、堪當(dāng)時代重任的高素質(zhì)干部隊伍。

嚴把政治關(guān)，選用靠得住的人。突出政治標準是我們黨選人用人的一貫方針，如果政治上靠不住，能耐再大也不能用。要牢固樹立政治首關(guān)理念，堅持把政治標準放在首位，強化干部政治素質(zhì)前置性審查，以鮮明的政治導(dǎo)向教育引導(dǎo)干部深刻領(lǐng)悟“兩個確立”的決定性意義，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、堅決做到“兩個維護”。要考準察實干部政治忠誠、政治定力、政治擔(dān)當(dāng)、政治能力、政治自律，了解干部有無政治意識不強、政治立場不穩(wěn)、政治能力不足、政治行為不端等負面表現(xiàn)，將政治標準落實到干部選拔任用全過程、各環(huán)節(jié)。要立足實際，采取深入開展政治素質(zhì)考察談話、認真組織政治素質(zhì)專項測評、如實出具政治素質(zhì)結(jié)論意見、統(tǒng)籌做好政治素質(zhì)評價鑒定、健全完善政治素質(zhì)檔案、從嚴把牢政治素質(zhì)考察關(guān)口等方式，從實事、實情、實績中考準干部政治素質(zhì)，堅決把政治上的“兩面人”擋在門外。

嚴把品行關(guān)，選用操守好的人。選用干部德是第一位的，有才無德會壞事，有德無才會誤事，有德有才方能干成事。必須始終堅持德才兼?zhèn)?、以德為先的標準選拔任用干部，注重選拔任用那些踐行正確政績觀，始終保持明大德、守公德、嚴私德的操守，以事業(yè)為重，默默奉獻，不圖私利，不計得失，做人老實、做事踏實的干部。必須堅持嚴管與厚愛相結(jié)合，加強對干部全方位的管理和經(jīng)常性監(jiān)督，健全完善政治品德、職業(yè)道德、社會公德、家庭美德“四位一體”的干部道德品行評價體系，全方位關(guān)注干部“八小時”之內(nèi)和“八小時”之外的德行表現(xiàn)，真正把那些在干部群眾中形象好、口碑好、示范帶動作用好的人選出來、用起來。

嚴把能力關(guān)，選用本領(lǐng)強的人。干部干部，干是第一位的，干部堪當(dāng)重任的前提就是要擁有過硬的能力素質(zhì)。要堅持知事與識人相統(tǒng)一，將干部敢不敢扛事、會不會做事、能不能成事作為重要評價標準，通過一貫表現(xiàn)全面查、急難險重重點考、群眾口碑真實評，把干部推動日常工作的基礎(chǔ)能力、應(yīng)對重大考驗的擔(dān)當(dāng)能力、處理棘手問題的決斷能力摸準摸實摸透。要結(jié)合高素質(zhì)干部隊伍建設(shè)需要，注重綜合視角看干部，堅持“上”看與“下”看相結(jié)合，既聽其主要領(lǐng)導(dǎo)、分管領(lǐng)導(dǎo)怎么看，也聽其管理服務(wù)對象、基層群眾怎么看；堅持“前”看與“后”看相結(jié)合，既要看干部過去干了什么、干得怎么樣，還要看干部今后能干什么、潛力如何；堅持“縱”看與“橫”看相結(jié)合，既要看干部負責(zé)工作在全省及周邊州市橫向排名情況，還要站在歷史維度從縱向看工作是進步還是退步；堅持“評”看與“測”看相結(jié)合，既通過面對面談，聽取各方面對干部的意見，又組織背對背測，讓談話對象當(dāng)面不好談、不敢談的意見得以表達；通過綜合了解，全面掌握干部工作狀態(tài)、履職情況、取得成效，發(fā)現(xiàn)識別一批有真才實學(xué)、能力過硬的干部。要以增強推動高質(zhì)量發(fā)展本領(lǐng)、服務(wù)群眾本領(lǐng)、防范化解風(fēng)險本領(lǐng)為重點，全方位加強干部能力建設(shè)，把干事有激情、發(fā)展有潛力的優(yōu)秀干部選派到關(guān)鍵吃勁崗位實踐鍛煉，讓干部在經(jīng)風(fēng)雨、見世面中壯筋骨、長才干。要加強干部斗爭精神和干部斗爭本領(lǐng)養(yǎng)成，注重在重大斗爭中磨礪干部，真正把具有頑強斗爭精神、過硬斗爭本領(lǐng)，經(jīng)過斗爭考驗的干部發(fā)現(xiàn)出來、使用起來。要牢固樹立重實干、重實績、重基層、重一線的選人用人導(dǎo)向，大力發(fā)現(xiàn)選拔敢于負責(zé)、敢于擔(dān)當(dāng)、善于作為、實績突出的干部，讓有為者有位、能干者能上、優(yōu)秀者優(yōu)先。

嚴把作風(fēng)關(guān)，選用群眾服的人。領(lǐng)導(dǎo)干部的作風(fēng)直接關(guān)系黨內(nèi)風(fēng)氣和政治生態(tài)，關(guān)系民心向背，決定著黨的群眾基礎(chǔ)。必須將作風(fēng)考察貫穿干部選拔任用全過程，多維度、全方位地考準考實干部作風(fēng)，從干部履歷、工作實績、考評考核和日常表現(xiàn)中見微知著，仔細甄別干部是否存在形式主義、官僚主義等“四風(fēng)”問題，切實把求真務(wù)實、真抓實干，能真正解決實際問題的干部選上來。要樹牢以人民為中心的發(fā)展思想，始終堅持群眾路線，注重群眾公認原則，始終把群眾認不認可、滿不滿意、高不高興貫穿選人用人各個環(huán)節(jié)，重點關(guān)注干部同群眾關(guān)系親不親、為群眾服務(wù)實不實，讓選出來的干部真正成為群眾的貼心人，切實把作風(fēng)好、群眾服的干部選出來用起來。

嚴把廉潔關(guān)，選用底線牢的人。清白做人、干凈干事，是領(lǐng)導(dǎo)干部的立身之本，也是群眾信賴的重要基石。要在選人用人中守好廉潔關(guān)，對干部的廉政情況查清查實，防止“帶病提拔”“帶病上崗”。要嚴格落實重大事項報告、述職述廉、民主評議黨員等制度，充分運用提醒、函詢、誡勉、黨紀政務(wù)處分等手段，加大干部監(jiān)督管理力度。要建立紀委監(jiān)委、組織、政法、信訪、公安、檢察等部門溝通會商機制，加強信息溝通、措施配合、成果共享，形成干部監(jiān)督管理工作合力。要把廉潔自律情況作為干部考察的關(guān)鍵內(nèi)容，對廉潔上有硬傷、問題沒有查清、疑點沒有排除的，堅決不列為提拔人選，切實將清白做人、干凈干事、清正廉潔的干部選拔出來，構(gòu)建風(fēng)清氣正的選人用人良好政治生態(tài)。

（作者系云南省昭通市委常委、組織部部長）