●選用干部德是第一位的。必須始終堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先的?biāo)準(zhǔn)選拔任用干部，注重選拔任用那些踐行正確政績(jī)觀，始終保持明大德、守公德、嚴(yán)私德的操守，以事業(yè)為重，默默奉獻(xiàn)，不圖私利，不計(jì)得失，做人老實(shí)、做事踏實(shí)的干部

●干部干部，干是第一位的，干部堪當(dāng)重任的前提就是要擁有過(guò)硬的能力素質(zhì)。要堅(jiān)持知事與識(shí)人相統(tǒng)一，將干部敢不敢扛事、會(huì)不會(huì)做事、能不能成事作為重要評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)

黨的二十大報(bào)告指出，樹立選人用人正確導(dǎo)向，選拔忠誠(chéng)干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)專業(yè)化干部，選優(yōu)配強(qiáng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子。組織部門肩負(fù)著選人用人的重要職責(zé)，要以黨的二十大精神為指引，深入學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)習(xí)近平總書記關(guān)于干部工作的重要論述，以組織路線服務(wù)保證政治路線的高度自覺(jué)，嚴(yán)把關(guān)明導(dǎo)向選用干部，努力培養(yǎng)打造政治過(guò)硬、具備領(lǐng)導(dǎo)現(xiàn)代化建設(shè)能力、堪當(dāng)時(shí)代重任的高素質(zhì)干部隊(duì)伍。

嚴(yán)把政治關(guān)，選用靠得住的人。突出政治標(biāo)準(zhǔn)是我們黨選人用人的一貫方針，如果政治上靠不住，能耐再大也不能用。要牢固樹立政治首關(guān)理念，堅(jiān)持把政治標(biāo)準(zhǔn)放在首位，強(qiáng)化干部政治素質(zhì)前置性審查，以鮮明的政治導(dǎo)向教育引導(dǎo)干部深刻領(lǐng)悟“兩個(gè)確立”的決定性意義，增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、堅(jiān)決做到“兩個(gè)維護(hù)”。要考準(zhǔn)察實(shí)干部政治忠誠(chéng)、政治定力、政治擔(dān)當(dāng)、政治能力、政治自律，了解干部有無(wú)政治意識(shí)不強(qiáng)、政治立場(chǎng)不穩(wěn)、政治能力不足、政治行為不端等負(fù)面表現(xiàn)，將政治標(biāo)準(zhǔn)落實(shí)到干部選拔任用全過(guò)程、各環(huán)節(jié)。要立足實(shí)際，采取深入開展政治素質(zhì)考察談話、認(rèn)真組織政治素質(zhì)專項(xiàng)測(cè)評(píng)、如實(shí)出具政治素質(zhì)結(jié)論意見、統(tǒng)籌做好政治素質(zhì)評(píng)價(jià)鑒定、健全完善政治素質(zhì)檔案、從嚴(yán)把牢政治素質(zhì)考察關(guān)口等方式，從實(shí)事、實(shí)情、實(shí)績(jī)中考準(zhǔn)干部政治素質(zhì)，堅(jiān)決把政治上的“兩面人”擋在門外。

嚴(yán)把品行關(guān)，選用操守好的人。選用干部德是第一位的，有才無(wú)德會(huì)壞事，有德無(wú)才會(huì)誤事，有德有才方能干成事。必須始終堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先的?biāo)準(zhǔn)選拔任用干部，注重選拔任用那些踐行正確政績(jī)觀，始終保持明大德、守公德、嚴(yán)私德的操守，以事業(yè)為重，默默奉獻(xiàn)，不圖私利，不計(jì)得失，做人老實(shí)、做事踏實(shí)的干部。必須堅(jiān)持嚴(yán)管與厚愛(ài)相結(jié)合，加強(qiáng)對(duì)干部全方位的管理和經(jīng)常性監(jiān)督，健全完善政治品德、職業(yè)道德、社會(huì)公德、家庭美德“四位一體”的干部道德品行評(píng)價(jià)體系，全方位關(guān)注干部“八小時(shí)”之內(nèi)和“八小時(shí)”之外的德行表現(xiàn)，真正把那些在干部群眾中形象好、口碑好、示范帶動(dòng)作用好的人選出來(lái)、用起來(lái)。

嚴(yán)把能力關(guān)，選用本領(lǐng)強(qiáng)的人。干部干部，干是第一位的，干部堪當(dāng)重任的前提就是要擁有過(guò)硬的能力素質(zhì)。要堅(jiān)持知事與識(shí)人相統(tǒng)一，將干部敢不敢扛事、會(huì)不會(huì)做事、能不能成事作為重要評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，通過(guò)一貫表現(xiàn)全面查、急難險(xiǎn)重重點(diǎn)考、群眾口碑真實(shí)評(píng)，把干部推動(dòng)日常工作的基礎(chǔ)能力、應(yīng)對(duì)重大考驗(yàn)的擔(dān)當(dāng)能力、處理棘手問(wèn)題的決斷能力摸準(zhǔn)摸實(shí)摸透。要結(jié)合高素質(zhì)干部隊(duì)伍建設(shè)需要，注重綜合視角看干部，堅(jiān)持“上”看與“下”看相結(jié)合，既聽其主要領(lǐng)導(dǎo)、分管領(lǐng)導(dǎo)怎么看，也聽其管理服務(wù)對(duì)象、基層群眾怎么看；堅(jiān)持“前”看與“后”看相結(jié)合，既要看干部過(guò)去干了什么、干得怎么樣，還要看干部今后能干什么、潛力如何；堅(jiān)持“縱”看與“橫”看相結(jié)合，既要看干部負(fù)責(zé)工作在全省及周邊州市橫向排名情況，還要站在歷史維度從縱向看工作是進(jìn)步還是退步；堅(jiān)持“評(píng)”看與“測(cè)”看相結(jié)合，既通過(guò)面對(duì)面談，聽取各方面對(duì)干部的意見，又組織背對(duì)背測(cè)，讓談話對(duì)象當(dāng)面不好談、不敢談的意見得以表達(dá)；通過(guò)綜合了解，全面掌握干部工作狀態(tài)、履職情況、取得成效，發(fā)現(xiàn)識(shí)別一批有真才實(shí)學(xué)、能力過(guò)硬的干部。要以增強(qiáng)推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展本領(lǐng)、服務(wù)群眾本領(lǐng)、防范化解風(fēng)險(xiǎn)本領(lǐng)為重點(diǎn)，全方位加強(qiáng)干部能力建設(shè)，把干事有激情、發(fā)展有潛力的優(yōu)秀干部選派到關(guān)鍵吃勁崗位實(shí)踐鍛煉，讓干部在經(jīng)風(fēng)雨、見世面中壯筋骨、長(zhǎng)才干。要加強(qiáng)干部斗爭(zhēng)精神和干部斗爭(zhēng)本領(lǐng)養(yǎng)成，注重在重大斗爭(zhēng)中磨礪干部，真正把具有頑強(qiáng)斗爭(zhēng)精神、過(guò)硬斗爭(zhēng)本領(lǐng)，經(jīng)過(guò)斗爭(zhēng)考驗(yàn)的干部發(fā)現(xiàn)出來(lái)、使用起來(lái)。要牢固樹立重實(shí)干、重實(shí)績(jī)、重基層、重一線的選人用人導(dǎo)向，大力發(fā)現(xiàn)選拔敢于負(fù)責(zé)、敢于擔(dān)當(dāng)、善于作為、實(shí)績(jī)突出的干部，讓有為者有位、能干者能上、優(yōu)秀者優(yōu)先。

嚴(yán)把作風(fēng)關(guān)，選用群眾服的人。領(lǐng)導(dǎo)干部的作風(fēng)直接關(guān)系黨內(nèi)風(fēng)氣和政治生態(tài)，關(guān)系民心向背，決定著黨的群眾基礎(chǔ)。必須將作風(fēng)考察貫穿干部選拔任用全過(guò)程，多維度、全方位地考準(zhǔn)考實(shí)干部作風(fēng)，從干部履歷、工作實(shí)績(jī)、考評(píng)考核和日常表現(xiàn)中見微知著，仔細(xì)甄別干部是否存在形式主義、官僚主義等“四風(fēng)”問(wèn)題，切實(shí)把求真務(wù)實(shí)、真抓實(shí)干，能真正解決實(shí)際問(wèn)題的干部選上來(lái)。要樹牢以人民為中心的發(fā)展思想，始終堅(jiān)持群眾路線，注重群眾公認(rèn)原則，始終把群眾認(rèn)不認(rèn)可、滿不滿意、高不高興貫穿選人用人各個(gè)環(huán)節(jié)，重點(diǎn)關(guān)注干部同群眾關(guān)系親不親、為群眾服務(wù)實(shí)不實(shí)，讓選出來(lái)的干部真正成為群眾的貼心人，切實(shí)把作風(fēng)好、群眾服的干部選出來(lái)用起來(lái)。

嚴(yán)把廉潔關(guān)，選用底線牢的人。清白做人、干凈干事，是領(lǐng)導(dǎo)干部的立身之本，也是群眾信賴的重要基石。要在選人用人中守好廉潔關(guān)，對(duì)干部的廉政情況查清查實(shí)，防止“帶病提拔”“帶病上崗”。要嚴(yán)格落實(shí)重大事項(xiàng)報(bào)告、述職述廉、民主評(píng)議黨員等制度，充分運(yùn)用提醒、函詢、誡勉、黨紀(jì)政務(wù)處分等手段，加大干部監(jiān)督管理力度。要建立紀(jì)委監(jiān)委、組織、政法、信訪、公安、檢察等部門溝通會(huì)商機(jī)制，加強(qiáng)信息溝通、措施配合、成果共享，形成干部監(jiān)督管理工作合力。要把廉潔自律情況作為干部考察的關(guān)鍵內(nèi)容，對(duì)廉潔上有硬傷、問(wèn)題沒(méi)有查清、疑點(diǎn)沒(méi)有排除的，堅(jiān)決不列為提拔人選，切實(shí)將清白做人、干凈干事、清正廉潔的干部選拔出來(lái)，構(gòu)建風(fēng)清氣正的選人用人良好政治生態(tài)。

（作者系云南省昭通市委常委、組織部部長(zhǎng)）