是否存在新的不公平？

[新華訪談]:機(jī)關(guān)事業(yè)單位的職業(yè)年金是強(qiáng)制性的，通過各級財(cái)力確保全面推進(jìn)。而企業(yè)的企業(yè)年金，國家規(guī)定是：“具備條件的企業(yè)可為職工建立企業(yè)年金。”對于更多數(shù)的普通企業(yè)職工而言，職業(yè)年金還是個“稀罕物”。有的網(wǎng)友認(rèn)為這是一種新的不公平。您的觀點(diǎn)是什么？

貢森：首先，當(dāng)前企業(yè)年金設(shè)立有兩方面障礙：一個是繳費(fèi)的費(fèi)率，現(xiàn)在基本養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)費(fèi)率較高，有些中小企業(yè)利潤比較薄，不愿意或者沒有能力設(shè)立企業(yè)年金，為員工構(gòu)建補(bǔ)充保險(xiǎn)；第二，目前企業(yè)年金是市場化運(yùn)作，經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的管理服務(wù)費(fèi)是按戶頭收取的，攤到中小企業(yè)頭上的成本比較高，所以中小企業(yè)沒有積極性來開展。按照十八屆三中全會要求，基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的費(fèi)率可能適度降低，降低以后就騰出空間，有利于中小企業(yè)建立企業(yè)年金。

目前，國家對于企業(yè)建立企業(yè)年金的鼓勵政策就是稅收優(yōu)惠，讓企業(yè)繳的年金不繳企業(yè)所得稅，個人繳的保費(fèi)不計(jì)征個人所得稅。將來除了稅收優(yōu)惠，國家還可以在基本保險(xiǎn)費(fèi)率降低上騰出空間。另外，除了市場經(jīng)辦渠道外，國家能不能給企業(yè)提供替代性的經(jīng)辦管理服務(wù)渠道，不收管理服務(wù)費(fèi)。未來在機(jī)關(guān)事業(yè)單位的示范下，中小企業(yè)建立企業(yè)年金的積極性可能會提高，以利于企業(yè)吸引人才、留住人才，緩解“用工荒”問題。

誰來操盤職業(yè)年金投資運(yùn)營？

[新華訪談]:《辦法》細(xì)化了職業(yè)年金投資運(yùn)營相關(guān)準(zhǔn)則。職業(yè)年金的將委托有資格的投資運(yùn)營機(jī)構(gòu)作為投資管理人。那么來投資運(yùn)營的人需要什么樣的資質(zhì)？有沒有對收益的考核？

貢森：目前這次職業(yè)年金的辦法很明確的，對于基金投資要由市場來運(yùn)作，要選有資質(zhì)的基金投資管理人，就是市場化的平臺，不是政府來運(yùn)作。

“投資管理人”是一個專業(yè)的名詞，實(shí)際上這是機(jī)構(gòu)。人社部已經(jīng)批準(zhǔn)了一些符合一定標(biāo)準(zhǔn)、有一定資質(zhì)的投資運(yùn)營專業(yè)機(jī)構(gòu)，來進(jìn)行運(yùn)營。在這些機(jī)構(gòu)中，市場投資回報(bào)好的基金投資人可能將來得到的基金份額就比較大，投資回報(bào)不高和管理不規(guī)范的投資機(jī)構(gòu)可能得到的份額就較小，或者得不到資金的配給。

 [新華訪談]:那既然是市場化的投資運(yùn)營，就可能會有風(fēng)險(xiǎn)，有沒有什么保障措施？萬一虧損了怎么辦呢？

貢森：要利用市場化的途徑肯定是有風(fēng)險(xiǎn)的，那養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的投資肯定是要采取的一些措施，首先就是安全性放到第一位。第二是有效性，第三是資金的流動性，三性是合一的。

職業(yè)年金的投資運(yùn)營將更多發(fā)揮市場機(jī)制的作用，通過競爭，選擇較好的基金投資人和賬戶管理人，力爭獲得較好的收益，同時盡可能防范風(fēng)險(xiǎn)。當(dāng)然，具體的投資管理辦法還要由有關(guān)部門出臺更詳細(xì)的規(guī)定。整體上的基本原則是講究安全性，同時要重視有效性和合理回報(bào)，另外還有資金的流動性，國家對投資組合會有嚴(yán)格規(guī)定，不能都拿到股票市場上去投資。