制度歷史

1955年 我國確立機關(guān)事業(yè)單位退休制度。

1958年 我國統(tǒng)一了企業(yè)職工和機關(guān)事業(yè)單位工作人員的退休制度。

1978年 基本確立干部退休制度。

1982年 正式確立了干部離休制度。

1991年 規(guī)定社會養(yǎng)老保險費用由國家、企業(yè)和個人三方共同負擔(dān)，實行社會統(tǒng)籌。企業(yè)職工養(yǎng)老從“單位保障”邁向了“社會保障”。

1995年 國家率先對企業(yè)養(yǎng)老制度進行社會保障改革，實行企業(yè)和個人共同承擔(dān)的“統(tǒng)賬結(jié)合”模式。機關(guān)和事業(yè)單位未列入改革范圍，依舊由國家財政完全撥付。形成了養(yǎng)老“雙軌制”模式。

2008年 國務(wù)院決定在5個省市先行開展事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革試點，與事業(yè)單位分類改革配套推進。

2012年 養(yǎng)老“雙軌制”在全國“兩會”上引起代表委員們的關(guān)注和熱議，對養(yǎng)老體制進行改革、取消養(yǎng)老金“雙軌制”的呼聲高漲。