我們在改革中就是要繼續(xù)完善推進以按勞分配為主體，多種分配方式并存的基本分配制度。這里涉及到公平和效率的關系問題。西方經(jīng)濟學、社會學有一個錯誤的理論，就是認為經(jīng)濟公平和經(jīng)濟效率是反向替代關系。比如說，在美國經(jīng)濟學家奧肯寫的《平等與效率》一書中，把四個內(nèi)涵不完全相同的定義完全等同。他把平等等于公平。這個倒也算了，在一定意義上可以等于。接著，他又把公平和平等等于均等，這就有問題了。因為西方經(jīng)濟學家、社會學家講的均等是用收入的兩個指標來衡量的。一個是基尼系數(shù)，基尼系數(shù)0.2為比較平均；0.3還在合理的范圍內(nèi)，是可以容忍的；達到0.4就超過了合理的界限，應當加以調(diào)整了。另一個指標就是把家庭收入分成五個等分，看20%最窮的家庭收入和20%最富的家庭收入倍數(shù)，在10倍以下為比較合理，10倍以上相對就不合理。作為馬克思主義經(jīng)濟學者，我要指出，這兩個收入的指標可以說明一定問題，但不能完全說明問題。因為為什么要五等分呢，而不選十等分、二十等分呢？因為這是作者作為資產(chǎn)階級學者的階級局限性，因為他知道發(fā)達國家城鄉(xiāng)差距較小，所以當他取五等分的時候，倍數(shù)關系比較小。比如，美國大體上是十三四倍，發(fā)展中國家經(jīng)濟是二元經(jīng)濟，甚至于三元經(jīng)濟，城鄉(xiāng)差別非常大，所以我們中國現(xiàn)在以五等分來看大概在十七八倍，超過了美國。而我們的基尼系數(shù)現(xiàn)在也高于多數(shù)發(fā)達資本主義國家。這樣他就可以忽悠全世界，為什么說他是“忽悠”？因為他把前三個概念等同了，公平等于平等、等于均等，均等又是由這兩個指標來衡量。這兩個指標我們都超過了多數(shù)發(fā)達資本主義國家，就說我們的兩極分化比他們嚴重。

我在1996年專門研究過這個問題，寫文章指出，西方經(jīng)濟學、社會學是偷換了概念。假定說平等是大體上等于公平的話，公平?jīng)Q不等于他們所說的收入的兩個指標，而且也不等于平均。馬克思主義經(jīng)典作家及其實踐者發(fā)展者，從來沒有說過按勞分配是平均主義，但西方學者、政治家歪曲馬克思主義，有時候把按勞分配、說成是平均主義。我國改革前將近30年，是計劃型的按勞分配，是帶有一定平均主義色彩的按勞分配。這個按勞分配在市場經(jīng)濟條件下就要轉化成以市場型按勞分配為主體。比如分配方式有區(qū)別，比如招收職工雙向選擇，在雙向選擇的時候可以進行工資收入福利的談判，采取了企業(yè)有自主分配權力、政府制定指導線等做法，這些做法都是市場型按勞分配，而且是貨幣化程度相對比較高，這和計劃經(jīng)濟也是有區(qū)別的。所以，公平和效率是同方向變動，是互相促進的一種關系，也就是說越公平越有效率。

從黨的文件來看變化。黨的十四大報告提出，按勞分配為主體，兼顧公平與效率。一年以后，《關于建立社會主義市場經(jīng)濟體制若干問題的決定》又提出，堅持按勞分配為主體，效率優(yōu)先和兼顧公平。到十六大之前，一些經(jīng)濟學家提出，貧富分化已經(jīng)較大，應該放棄這個說法。當時十六大報告起草小組，多數(shù)人沒有接受這個觀點，所以仍然寫了效率優(yōu)先。但是十六大以后，胡錦濤總書記的講話中就再也不提效率優(yōu)先了。十七大報告、十八大報告、十八屆三中全會文件、習總書記的一系列講話，都強調(diào)在國民收入初次分配中，要處理好公平和效率的關系，在再分配中要更加注重社會公平。這樣一個表述實際上通過否定之否定，又采取了十四大報告的“兼顧說”，而且在初次分配是兼顧，到再分配就是更加注重社會公平了，實際上就帶有公平優(yōu)先的精神了。這個提法對財產(chǎn)和收入分配體制進一步的改革是有重要的指導作用的。

三、學習經(jīng)濟調(diào)節(jié)理論，正確理解市場調(diào)節(jié)作用

經(jīng)濟調(diào)節(jié)，也就是調(diào)節(jié)資源、調(diào)節(jié)供求、調(diào)節(jié)利益關系，這個調(diào)節(jié)在任何社會里面都存在。這個調(diào)節(jié)是讓市場機制去調(diào)節(jié)，還是由政府來調(diào)節(jié)，就顯示出不同的經(jīng)濟格局。

所謂市場調(diào)節(jié)，就是通過價格競爭和供求等機制的共同作用來調(diào)節(jié)商品和資源的供求，引導經(jīng)濟資源在社會各方面流動，使經(jīng)濟利益在不同利益主體之間進行相應的分配，從而促進國民經(jīng)濟的增長和健康發(fā)展。這里面最主要的有三大機制：第一，價格機制，通過價格來調(diào)節(jié)。第二，各類經(jīng)濟主體之間有競爭，優(yōu)勝劣汰。計劃經(jīng)濟時工廠里面有都一句口號，叫“比、學、趕、幫、超”，那個叫勞動競賽。社會主義市場經(jīng)濟條件下，我們在一定方面特別在公有制內(nèi)部可以保留“比、學、趕、幫、超”的精神。但是從基本面、主要面來說，是優(yōu)勝劣汰的競爭機制，就是優(yōu)勝企業(yè)重點不是幫助落后企業(yè)，而是通過占領市場來排擠一些落后的企業(yè)，這帶有一定的競爭性或者殘酷性，當然其中也有互利的合作博弈，但總的來說是優(yōu)勝劣汰的。第三，供求機制。如果某個領域能賺錢、賺得更多，那么生產(chǎn)要素，不管是生產(chǎn)資料還是勞動力，就流向了那個領域。此外，還有貨幣供給機制，貨幣發(fā)行的流動機制等。這些機制加起來發(fā)生合力，共同作用于整個經(jīng)濟資源的配置。

由市場調(diào)節(jié)經(jīng)濟，有一定的優(yōu)越性，可以把它概括成五點。第一，微觀經(jīng)濟均衡功能。市場引導自主決策的個體的生產(chǎn)經(jīng)營行為緊跟現(xiàn)實需求的變化，從而能調(diào)節(jié)微觀層面供求關系及其平衡。第二，資源短期配置功能。因為供不應求或者供大于求發(fā)出信號，資源迅速流入或迅速撤出這個部門，從短期來說市場信號很有作用，可以調(diào)節(jié)資源的短期配置。第三，市場信號傳遞功能。價格的傳遞、質(zhì)量的傳遞、經(jīng)營人才的傳遞、競爭強弱的傳遞、科技狀況的傳遞、經(jīng)營管理能力的傳遞，各類企業(yè)大家互相摸情況，了解行情，特別是同行業(yè)和整個宏觀經(jīng)濟信息，做出決策。第四，科學技術創(chuàng)新功能。企業(yè)在市場經(jīng)濟條件下可以引導生產(chǎn)經(jīng)營者改進生產(chǎn)資料、提高科技水平和商品質(zhì)量，從而推動整個社會生產(chǎn)力的水平提高。第五，局部利益驅動功能。企業(yè)追求利潤最大化，考慮局部利益來組織生產(chǎn)經(jīng)營，這樣就有局部利益驅動的功能，在一定情況下有利于科技創(chuàng)新，有利于改進生產(chǎn)經(jīng)營管理，促進經(jīng)濟發(fā)展。市場經(jīng)濟這五大功能強點就是我們?yōu)槭裁匆獜娬{(diào)市場在資源配置中的決定性作用的主要原因。