三、培養(yǎng)選拔好干部應(yīng)注意把握的幾個關(guān)系

一是黨管干部與發(fā)揚(yáng)民主的關(guān)系。黨管干部與發(fā)揚(yáng)民主本質(zhì)是一致的。培養(yǎng)選拔好干部必須體現(xiàn)這二者的有機(jī)統(tǒng)一。實(shí)踐中，我們注重把黨管干部原則貫穿于整個干部選拔任用全過程，充分發(fā)揮黨組織對干部推薦提名、選拔任用、考核評價(jià)和管理監(jiān)督的領(lǐng)導(dǎo)和把關(guān)作用，同時(shí)注重在干部工作中走群眾路線，多渠道、多角度、多層面聽取群眾意見建議，到基層群眾中、在鄉(xiāng)語口碑中了解干部的行為表現(xiàn)。推出非定向民主推薦制度，將發(fā)揚(yáng)民主的關(guān)口前移，提高民主推薦、民主測評的科學(xué)性和真實(shí)性，較好地實(shí)現(xiàn)了黨管干部與發(fā)揚(yáng)民主的有機(jī)統(tǒng)一。

二是區(qū)分委任制干部與選任制干部選拔的關(guān)系。不同類型干部的同質(zhì)化管理和選拔培養(yǎng)，是這些年干部人事工作中反映比較強(qiáng)烈的問題。黨的十八屆三中全會提出，要區(qū)分實(shí)施委任制干部與選任制干部的選拔方式。在實(shí)踐中，我們對選任制干部，堅(jiān)持黨管干部原則，嚴(yán)格組織把關(guān)，注重廣泛聽取群眾的意見建議，引導(dǎo)干部把主要精力用在抓發(fā)展、惠民生上。對委任制干部，更多強(qiáng)調(diào)對黨組織負(fù)責(zé)、對事業(yè)負(fù)責(zé)，充分聽取黨委（黨組）的意見，主要采取“實(shí)績晉升”原則，引導(dǎo)干部把主要精力用在比執(zhí)行、比落實(shí)上，真正讓干出實(shí)績的干部得到重用。

三是培養(yǎng)選拔與從嚴(yán)管理監(jiān)督的關(guān)系。培養(yǎng)選拔和從嚴(yán)管理是干部工作天平上的兩端，同等重要，不可偏頗。但目前在干部工作中仍然存在“重選拔、輕管理”的傾向，一些地方和單位對黨員干部管理失之于寬、失之于軟，以致小毛病演變成大問題。實(shí)踐中，我們認(rèn)真落實(shí)從嚴(yán)治吏的要求，切實(shí)把從嚴(yán)教育、從嚴(yán)管理、從嚴(yán)監(jiān)督貫穿于干部“選、育、用、管”各個環(huán)節(jié)，采取全覆蓋談心談話、新任職干部雙承諾等措施，對干部身上出現(xiàn)的苗頭性問題，早發(fā)現(xiàn)、早提醒、早幫助、早糾正，確保好干部能干事、干成事、不出事。