一、培養(yǎng)選拔好干部的實(shí)踐認(rèn)知和目標(biāo)定位

培養(yǎng)選拔好干部，既有著自身的規(guī)律特點(diǎn)，也富有鮮明的實(shí)踐意義。我們?cè)趯?shí)際操作中，切實(shí)把習(xí)近平總書(shū)記關(guān)于好干部“五條標(biāo)準(zhǔn)”和“三個(gè)怎樣”命題具體化、路徑化、落地化。

（一）以需求為導(dǎo)向，解決“選什么人”的問(wèn)題。習(xí)近平總書(shū)記關(guān)于好干部標(biāo)準(zhǔn)的五句話要求，既充分體現(xiàn)了我們黨一以貫之的用人標(biāo)準(zhǔn)、用人原則，也指明了新的歷史條件下好干部的時(shí)代內(nèi)涵和應(yīng)有的責(zé)任擔(dān)當(dāng)。中共四川省委強(qiáng)調(diào)要讓好干部成為全省干部的共同追求，特別指出，四川作為西部人口大省、經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)地區(qū)和全國(guó)第二大藏區(qū)，要有效應(yīng)對(duì)宏觀經(jīng)濟(jì)下行、自然災(zāi)害頻發(fā)、藏區(qū)反對(duì)分裂與維護(hù)穩(wěn)定等嚴(yán)峻挑戰(zhàn)和考驗(yàn)，全面落實(shí)黨的十八屆三中全會(huì)和省委十屆四次全會(huì)提出的各項(xiàng)改革任務(wù)，與全國(guó)同步全面建成小康社會(huì)，迫切需要大力培養(yǎng)選拔“思想解放、敢闖新路，腳踏實(shí)地、埋頭苦干，勤奮敬業(yè)、甘于奉獻(xiàn)，品德高尚、清正廉潔”的優(yōu)秀干部，注意充實(shí)配備熟悉經(jīng)濟(jì)、金融、工業(yè)、城市、科技等方面的干部。這是好干部標(biāo)準(zhǔn)在四川的具體體現(xiàn)，是我們選賢任能、排兵布陣的重要遵循。

（二）以問(wèn)題為導(dǎo)向，解決“除什么弊”的問(wèn)題。這些年來(lái)，我們按照中央要求，培養(yǎng)選拔了一大批黨和人民需要的好干部。但是，干部人事工作、干部培養(yǎng)選拔也還存在一些亟待研究解決的新情況新問(wèn)題。一是干部選拔任用視野不寬、來(lái)源渠道不暢，社會(huì)優(yōu)秀人才難以進(jìn)入黨政干部隊(duì)伍。二是干部能力素質(zhì)不適應(yīng)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級(jí)要求，綜合類“萬(wàn)金油”干部居多，具有戰(zhàn)略眼光、專業(yè)素養(yǎng)的優(yōu)秀人才儲(chǔ)備不夠。三是選拔任用中唯票、唯分、唯GDP、唯年齡的問(wèn)題使干部導(dǎo)向出現(xiàn)偏差，帶來(lái)了一些不良的發(fā)展觀和政績(jī)觀。四是重選拔輕管理，許多制度空轉(zhuǎn)、執(zhí)行不力，等等。省委認(rèn)為，這些都是當(dāng)前影響好干部培養(yǎng)選拔的要害問(wèn)題。只有正視并解決這些問(wèn)題，在干部工作中不斷興利除弊，才能真正把好干部選好、用好、管好。

（三）以目標(biāo)為導(dǎo)向，解決“朝哪里改”的問(wèn)題。在總體思路上，堅(jiān)持以黨的十八屆三中全會(huì)、全國(guó)組織工作會(huì)議和全國(guó)組織部長(zhǎng)會(huì)議精神為指導(dǎo)，以推進(jìn)治理體系和治理能力現(xiàn)代化為目標(biāo)，以解決重大和關(guān)鍵問(wèn)題為導(dǎo)向，立足用好機(jī)制選好干部，系統(tǒng)謀劃、整體推進(jìn)干部人事制度改革。在原則遵循上，堅(jiān)持黨管干部原則，堅(jiān)持方法和目的的一致性，堅(jiān)持有效管用、簡(jiǎn)便易行，堅(jiān)持兼顧當(dāng)前可行和長(zhǎng)遠(yuǎn)效應(yīng)，著力整體設(shè)計(jì)、重點(diǎn)突破、分步實(shí)施，確保穩(wěn)妥有序推進(jìn)。在著力重點(diǎn)上，緊緊抓住組織培養(yǎng)這個(gè)關(guān)鍵，以好干部“五條標(biāo)準(zhǔn)”和省委“32字要求”為目標(biāo)，以實(shí)施優(yōu)秀年輕干部人才遞進(jìn)培養(yǎng)計(jì)劃為抓手，著力構(gòu)建體現(xiàn)科學(xué)發(fā)展、加快發(fā)展要求，適應(yīng)實(shí)施“三大發(fā)展戰(zhàn)略”和全面深化改革需要，符合黨政群機(jī)關(guān)、國(guó)有企事業(yè)單位不同特點(diǎn)的人才集聚、能力建設(shè)、培養(yǎng)歷練、選拔任用、考核評(píng)價(jià)、管理監(jiān)督六大制度體系。